মহান মুদ্রাস্ফীতিজনিত সংকটের অবসান হচ্ছে উৎপাদনের সংগঠন, বিশ্ববাজারের কাঠামো এবং শ্রমবাজারের ডিজিটাল রূপান্তরকে ত্বরান্বিত ও প্রসারিত করছে। এই প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের মূল ভিত্তি হল তার বিভিন্ন অর্থে এন্টারপ্রাইজ। কোম্পানির ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন (TD) প্রক্রিয়া হল এই নতুন প্রযুক্তিগত বিপ্লবের নিশ্চিতকরণের কারণ এবং প্রয়োজনীয় পরিণতি এবং এটি থেকে উৎপন্ন উদ্ভাবনগুলির তাত্পর্যপূর্ণ বৃদ্ধি, উভয়ই সরাসরি এবং সংমিশ্রণে, যেমন ইন্টারনেট অফ থিংস, বড় ডেটা, ইন্ডাস্ট্রি 4.0, প্ল্যাটফর্ম ইকোনমি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ইত্যাদি।
এই উদ্ভাবনী সমাধানগুলি ব্যবসা করার পদ্ধতিকে পরিবর্তন করেছে এবং সংস্থাগুলির মধ্যে এবং গ্রাহকদের এবং বাজারের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি প্রযুক্তিগত এবং সাংস্কৃতিক বিপ্লবের সূচনাকে প্রতিনিধিত্ব করে।
ডিজিটাল রূপান্তর বিশেষভাবে উদ্ভাবনী ব্যবসা, তরুণ ডিজিটাল স্টার্ট আপ বা সিলিকন ভ্যালি জায়ান্টের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, বরং এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা যেকোনো আকারের কোম্পানিকে আলিঙ্গন করে এবং সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় বাজারে কাজ করে। এই প্রক্রিয়াটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি দিককে অন্তর্ভুক্ত করে, কোম্পানির সাংগঠনিক চার্ট থেকে কর্পোরেট সংস্কৃতি নিজেই, ব্যবসায়িক মডেল থেকে নেতৃত্ব পর্যন্ত।
ডিজিটাইজেশন, ইন্টারনেট, বিগ ডেটা, রোবোটিক্স এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাধারণীকরণের মাধ্যমে উদ্ভাবিত উদ্ভাবনী প্রক্রিয়াগুলি কোম্পানিগুলির ব্যবস্থাপনা এবং উত্পাদন সংস্থা এবং ভোগের বাজারের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার পদ্ধতিগুলিকে বিকৃত করেছে এবং আরও বিকৃত করবে। ঐতিহ্যগত শ্রেণীবিন্যাস।
ডিজিটাল অর্থনীতিতে, নমনীয়তা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং সর্বোপরি, উত্পাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতার চালিকা শক্তি হিসাবে স্থায়ী উদ্ভাবনের ক্ষমতা, কঠোর কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাস এবং কর্মীদের প্রোফাইল এবং পেশাদার দক্ষতার পচন ও পুনর্গঠন বোঝায়।
কাজ একটি দ্বৈতবাদী অর্থ গ্রহণ করে: জ্ঞানীয় কাজ বনাম ম্যানুয়াল এবং পুনরাবৃত্তিমূলক বনাম অ-পুনরাবৃত্ত কাজ। আইসিটি এবং ডিজিটাইজেশন জ্ঞানীয় এবং ম্যানুয়াল উভয়ই পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের চাহিদা প্রতিস্থাপন করে। এটি কাজের একটি মেরুকরণের দিকে পরিচালিত করে: মধ্যম বেতনের চাকরির চাহিদা হতাশাগ্রস্ত হয়, যখন নন-রুটিন ধারণা ভূমিকা এবং নন-রুটিন ম্যানুয়াল শ্রমিকরা তুলনামূলকভাবে ভালভাবে ধরে রাখে।
হতাশাজনক সঙ্কট, ভোগ, বিনিয়োগ এবং কর্মসংস্থান হ্রাস করে, বৈশ্বিক বাজারে সমন্বিত, বিশেষত মাঝারি এবং বৃহৎ কোম্পানিগুলির ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়াকে নতুন গতি দিয়েছে।
কোম্পানিগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণের কর্তৃপক্ষ, উদ্দীপনা ব্যবস্থা, তথ্য প্রবাহ, নিয়োগ ব্যবস্থা এবং তাদের ব্যবস্থাপনা ও সাংগঠনিক প্রক্রিয়ার অন্যান্য দিক পুনর্গঠন করতে ডিজিটাল প্রযুক্তির উপর নির্ভর করেছে, মূলধনের তুলনায় শ্রমের অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে, উল্লেখযোগ্যভাবে উৎপাদনশীলতা এবং উন্নত শিক্ষিতের চাহিদা বৃদ্ধি করছে। এবং দক্ষ শ্রমিক।
এইভাবে, শ্রমবাজারের একটি গভীর পুনর্গঠনের ভিত্তি স্থাপন করা হয়েছে যা শিল্প সম্পর্কের ব্যবস্থাকে দুর্বল করে যার উপর গত শতাব্দী থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত সামাজিক অর্থনৈতিক সংস্থাটি অস্থায়ীভাবে ভিত্তি করে ছিল এবং এখনও রয়েছে। এই বৈপ্লবিক পরিবর্তন শ্রমিকদের সংগঠনের ভূমিকাকে প্রভাবিত করে, তাদের একই সময়ে প্রতিনিধিত্ব করার ক্ষমতা অত্যন্ত বৈচিত্রপূর্ণ এবং ব্যক্তিগতকৃত কাজের সম্পর্ক এবং একটি পেশাদার পরিচয় দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা সহজেই নির্ভরশীল কাজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যায় না এবং কখনও কখনও উত্পাদনশীল বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। , একটি স্থানিক এবং অস্থায়ী রেফারেন্স ছাড়া, এবং কাঠামোগত বেকারত্বের বৃহৎ এলাকা, উৎপাদন প্রক্রিয়া দ্বারা প্রান্তিক।
চরম ক্ষেত্রে, যেমন Uber-এর মতো, একটি পেশাদার ব্যক্তিত্ব এবং একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক উদ্ভূত হয় যা বর্তমানে কার্যকর কোনো ধরনের চুক্তিপত্রে কনফিগার করা যায় না, যার প্রবিধান ইউনিয়নের ঐতিহ্যগত চুক্তির ক্ষমতা থেকে রক্ষা পায়, কারণ এটি একটি সংজ্ঞায়িত অর্থনৈতিক সমকক্ষ নয়, কিন্তু এমন একটি কোম্পানি যা সরাসরি সরবরাহকারী এবং ব্যবহারকারীদের নিজস্ব বস্তুগত উপায়ের মালিক হিসাবে পরিচালিত একটি ডিজিটাল পরিষেবা তৈরি এবং বিক্রি করে।
তাই দখল প্রাথমিক এবং উদ্ভাবনী পরিষেবা এবং তথ্য অ্যাক্সেস করার জন্য একটি গৌণ হাতিয়ার হয়ে ওঠে যা আরও প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের বিজ্ঞাপন অসীমকে ধার দেয়। এটি অটোমোবাইল পরিবহনের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে স্পষ্ট (কিন্তু পাবলিক ট্রান্সপোর্ট এবং অন্যান্য ট্রান্সপোর্ট সিস্টেমে প্রসারিত হতে পারে) যা স্বয়ংক্রিয় ড্রাইভিং প্রবর্তনের সাথে, এমন অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য পথ প্রশস্ত করে যা জ্ঞানের দিগন্ত এবং ওয়েবের সাথে মিথস্ক্রিয়াকে বিস্তৃত করে।
এই প্রক্রিয়াগুলি বিকাশ করছে এবং ইতিমধ্যেই বিশ্বব্যাপী হতাশাজনক সংকটের প্রতিক্রিয়া হিসাবে কোম্পানিগুলির প্রযুক্তিগত রূপান্তর কৌশলকে প্রভাবিত করেছে, রোবোটাইজেশন থেকে শুরু করে, এটি ডিজিটাইজেশনকে কেন্দ্র করে ব্যবস্থাপনাগত পুনর্গঠনের মূল্যে উত্পাদনশীলতার ধারাবাহিক পুনরুদ্ধারের অনুমতি দিয়েছে এবং এর ফলে পুনর্গঠন। কম যোগ্য এবং মাঝারি স্তরের কর্মীদের হ্রাসের সাথে উত্পাদন সম্পর্কের, একটি রুটিন ধরণের, ক্রমবর্ধমান বিশেষায়িত এবং নমনীয় প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক প্রক্রিয়াগুলির পরিচালনার জন্য একটি জ্ঞানীয় স্তরে অপারেটিং প্রোফাইলগুলির চাহিদা বৃদ্ধি করে যা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক, শ্রেণীবিভাগ এবং ব্যক্তিগতকৃত বেতন নীতি।
এই ঐতিহাসিক নির্দেশিকাগুলি স্বতঃস্ফূর্তভাবে বিকশিত হয়েছে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব নীতিগুলি দ্বারা কারণগুলি বোঝার জন্য এবং সর্বোপরি, বিশ্বায়নের প্রভাব এবং রাষ্ট্রীয় সামাজিক ভিত্তিক অর্থনৈতিক ও সামাজিক সম্পর্কের ব্যবস্থায় প্রযুক্তিগত বিপ্লবের প্রভাবগুলি বোঝার জন্য। আয় নীতির উপর এবং তাদের তৈরি করা সামাজিক সংঘাতের আলোচনার মাধ্যমে নিষ্পত্তির উপর।
যদিও এটা স্পষ্ট ছিল যে যে দৃশ্যকল্পটি আরও স্পষ্টভাবে উদ্ভূত হচ্ছে তার কেন্দ্রস্থল ছিল ব্যবসায়িক ব্যবস্থায় এবং জাতীয় দর কষাকষি ব্যবস্থা কার্যকরভাবে আয়ের বণ্টন, উৎপাদনশীলতা, প্রবৃদ্ধি এবং ফলস্বরূপ, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে কোম্পানির উচিত ছিল। আলোচনার প্রধান স্থান হয়েছে এবং ডিজিটাল প্রযুক্তিগত বিপ্লবের যুগান্তকারী প্রক্রিয়াটি আলোচনা করা যায় না, এমনকি আরও শুধুমাত্র সহ-পরিচালিত হয়, বরং অংশগ্রহণ করে।
শ্রমিক প্রতিনিধি হিসাবে ট্রেড ইউনিয়নের উচিত ঋণদাতা এবং মালিকদের প্রতিনিধি এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনার সাথে একটি স্টেকহোল্ডার হিসাবে কোম্পানির পরিচালনায় অংশগ্রহণ করা। শ্রমিক প্রতিনিধিরা
তাদের কর্পোরেট গভর্নেন্স বডিতে প্রবেশ করা উচিত।
এই দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি নতুন ইউনিয়ন সংস্কৃতির প্রয়োজন যেখানে ইউনিয়নের ভূমিকা এবং তাই, ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা অবশ্যই কোম্পানির কর্মচারীর নির্দিষ্ট প্রত্যাশার সাথে সবচেয়ে সঙ্গতিপূর্ণ চুক্তিভিত্তিক সমাধানগুলি চিহ্নিত করতে হবে এবং কৌশলগত অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রতিষ্ঠান হিসেবে কোম্পানির স্বার্থ।
তাই কোম্পানির দর কষাকষি অবশ্যই প্রধান চুক্তিভিত্তিক স্তর হতে হবে, এবং সেইজন্য ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগ এবং একক মালিকানা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, যদিও নেটওয়ার্ক আকারে বা আঞ্চলিক স্কেলে সংগঠিত। প্রযুক্তিগত বিপ্লবের যুগে এন্টারপ্রাইজের কেন্দ্রীয়তা জাতীয় এবং ফেডারেল স্তরের গুরুত্বকে দূর বা হ্রাস করে না, যা কর্মসংস্থান, উত্পাদনশীলতা, উদ্ভাবন, মানব গঠনের মতো কৌশলগত কর্পোরেট নীতিগুলিকে সংযুক্ত এবং সমর্থন করার ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকাকে প্রধান করবে। পুঁজি, বিশেষ করে সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে এবং তাদের স্থায়িত্ব, সেক্টরাল, জাতীয় এবং বৈশ্বিক প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির বিবর্তনের সাথে এবং কর্পোরেটদের সাথে যোগাযোগকারী জাতীয় এবং স্থানীয় প্রতিষ্ঠানগুলির নীতির সাথে সম্পর্কিত।
সাংস্কৃতিক, সাংগঠনিক এবং প্রাতিষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে ইউনিয়নকে গভীরভাবে পুনর্নবীকরণ করতে হবে, যাতে যুগান্তকারী রূপান্তরগুলির মুখোমুখি হতে এবং পরিচালনা করতে সক্ষম হতে পারে যা ক্রমবর্ধমানভাবে আমূল সামাজিক ও অর্থনৈতিক সম্পর্ককে প্রভাবিত করবে, তবে জীবনযাপন এবং চিন্তাভাবনা এবং শিক্ষাগত এবং প্রশিক্ষণের কাঠামো। প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য এবং কর্মসংস্থান, সামাজিক বর্জন, ক্রমবর্ধমান বৈষম্য, প্রান্তিকতা এবং দারিদ্র্যের বিপদ মোকাবেলার জন্য প্রয়োজনীয় সাংস্কৃতিক সরঞ্জামগুলি অর্জনের জন্য মানব পুঁজির সৃষ্টি এবং প্রাপ্যতা একটি শর্ত নয়।
এই কাজগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম একটি ট্রেড ইউনিয়নকে অবশ্যই উচ্চ স্তরের দায়িত্ব প্রদান করতে হবে: তাই এটি প্রয়োজনীয় যে এর প্রতিনিধিত্বের মানদণ্ড, এর অভ্যন্তরীণ গণতন্ত্র এবং চুক্তি স্বাক্ষর করার ক্ষমতা এবং ধর্মঘট আহ্বান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
