অ-প্রতিযোগিতা চুক্তি: আপনার যা জানা দরকার

কর্মক্ষেত্রে, একটি সহযোগিতা প্রায়ই প্রতিযোগিতায় পরিণত হতে পারে। অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে নিজেদের খুঁজে পাওয়া অস্বাভাবিক নয় যেখানে আমাদের ধারণা বা জ্ঞান অন্যায়ভাবে আমাদের ব্যবসার ক্ষতির জন্য চুরি হয়ে যায়। এবং এখানেই ইতালীয় আইন কাজে আসে অ-প্রতিযোগীতা চুক্তি. এটি একটি চুক্তিমূলক ধারা যা একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকের বিনিময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে কোম্পানির সাথে প্রতিযোগিতায় একটি কোম্পানি বা কর্মচারীর পেশাদার কার্যক্রম পরিচালনা করার ক্ষমতাকে সীমিত করে। সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত আনুগত্যের একটি বাধ্যবাধকতা যা সহযোগিতার পুরো সময়ের জন্য এবং তার পরেও পারস্পরিক।

যদি জড়িত পক্ষগুলি উভয়ই কোম্পানি হয়, তারা পারস্পরিকভাবে তৃতীয় পক্ষের সাথে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ প্রতিযোগিতামূলক কার্যকলাপে জড়িত না হওয়ার এবং একই সেক্টরে কর্মরত প্রতিযোগীদের কর্মীদের চাকরির অফার না দেওয়ার অঙ্গীকার করে। 

বর্তমান প্রবিধান

এর শৃঙ্খলার মধ্যে রয়েছে সিভিল কোড নিবন্ধ 2125, 2596 এবং 1751-বিআইএসযথাক্রমে কর্মচারী, স্ব-নিযুক্ত এবং বাণিজ্যিক এজেন্টদের জন্য। এটি প্রতিযোগিতার নিষেধাজ্ঞা থেকে পৃথক যে পরবর্তীটির বৈধ হওয়ার জন্য কোনও শর্তের প্রয়োজন নেই।

প্রকৃতপক্ষে, ধারাটি কেবল তখনই সন্নিবেশ করা যেতে পারে যদি পক্ষগুলির মধ্যে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরুতে, চুক্তির সময় বা সমাপ্তির সময়। যদিও দলগুলোর স্বাধীনতা, তাদের অবশ্যই CC এর অনুচ্ছেদ 2596 দ্বারা আরোপিত কিছু নিয়মকে সম্মান করতে হবে: লিখিত ফর্ম শূন্যতার শাস্তির অধীনে, সময়কাল নির্বাহীদের জন্য সর্বোচ্চ ৫ বছর এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ৩ বছর, সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপের ধরন এবং অপারেশনের ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে প্রতিযোগিতার নিষেধাজ্ঞার সীমা. তদ্ব্যতীত, যদি একটি দীর্ঘ সময়কাল সম্মত হয়, এটি নির্দেশিত পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয়। অন্যথায় শ্রম বিচারক তার অকার্যকরতা ঘোষণা করতে পারেন যদি কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত শর্তগুলিকে সম্মান না করা হয়।

জন্য হিসাবে অনুরূপ, সিভিল কোড পরিমাণ নির্দিষ্ট করে না কিন্তু কর্মী মাসিক অর্থ প্রদানের (পেনশন অবদানের সাপেক্ষে) বা চুক্তির শেষে (TFR ট্যাক্স ব্যবস্থা সাপেক্ষে) সম্মত হতে পারে। তবে, কোড অনুসারে, পারিশ্রমিক অবশ্যই সময়কাল, আঞ্চলিক সম্প্রসারণ এবং অ-প্রতিযোগিতার বস্তুর সমানুপাতিক হতে হবে।

বৈধতা সীমা

সম্পর্কের অবসানের পরে কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে অতিরিক্ত আপস না করার জন্য, অ-প্রতিযোগীতা চুক্তির বৈধতার কিছু সীমা রয়েছে। এক্ষেত্রে চুক্তিটি বাতিল ঘোষণা করা যেতে পারে।

উপরে নির্দেশিত ক্ষেত্রে (ফর্ম, অবজেক্ট, সময়কাল, অঞ্চল) ছাড়াও অ-প্রতিযোগিতা চুক্তি বাতিল বলে বিবেচিত হয় যদি এটি কোম্পানির আয় সম্ভাবনার সাথে আপস করে বা পেশাদার ক্ষমতা সীমিত করার জন্য সীমা আরোপ করে। যদি বাতিল ঘোষণা করা হয়, নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীকে পূর্বে দেওয়া অর্থ ফেরত দিতে বলতে পারেন। একইভাবে, যদি কর্মী দেখায় যে তিনি অ-প্রতিযোগিতা চুক্তি বাতিল এবং বাতিল ঘোষণা করার কারণে চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছেন, তাহলে এই ধরনের অর্থ ফেরত না দেওয়ার মূল্যায়ন করা যেতে পারে।

কোন একটি পক্ষ অ-প্রতিযোগীতা চুক্তি লঙ্ঘন করলে কি হবে?

শ্রমিকের ক্ষেত্রে আমরা কথা বলি অসম প্রতিযোগিতা, যখন নিয়োগকর্তার জন্য পরজীবী প্রতিযোগিতা. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত জরিমানা এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের আবেদনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। তদ্ব্যতীত, অন্যায্য প্রতিযোগিতার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বিচারকের কাছ থেকে একটি বিধান পাওয়ার জন্য একটি জরুরী প্রক্রিয়া শুরু করতে পারে যা অবিলম্বে প্রতিযোগিতামূলক কার্যকলাপ বন্ধ করে দেয়।

এটি একটি জটিল বিষয়। এই কারণেই অনেকে কর্মসংস্থান খাতে বিশেষায়িত একটি বেসরকারী তদন্ত সংস্থার উপর নির্ভর করতে পছন্দ করে। তদন্তকারীরা আইনি প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন একটি পক্ষের দ্বারা চুক্তির সম্ভাব্য লঙ্ঘন নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রমাণ সংগ্রহ করবে।