কোভিড কাজ পরিবর্তন করেছে, বোতারো (অভিও): "উচ্চ পেশাদার প্রযুক্তিবিদদের খুঁজে পাওয়া এবং নিয়োগ করা আরও কঠিন"

মাত্র দুই বছরে, অ্যাভিও গ্রুপ, এক হাজারেরও বেশি কর্মচারী সহ স্পেস প্রপালশনের নকশা, বিকাশ এবং উত্পাদনের একটি শীর্ষস্থানীয় শিল্প গ্রুপ এবং ল্যাজিওতে কোলেফেররোতে সদর দফতর কিন্তু বিদেশেও রয়েছে, সাম্প্রতিক স্নাতক এবং সহ 300 জনেরও বেশি লোককে নিয়োগ দিয়েছে। সিনিয়র পেশাদার এবং এখন অন্যান্য বিশেষ প্রযুক্তিবিদ খুঁজছেন. কিন্তু কোভিডের পর চাকরির বাজার বদলে গেছে এবং নিয়োগ আগের চেয়ে কঠিন হয়ে পড়েছে। কারণ ব্যাখ্যা করা হয়েছে, FIRSTonline-এর সাথে এই সাক্ষাৎকারে, Stefano Bottaro, Avio-এর পার্সোনেল ডিরেক্টর।

ডক্টর বোতারো, সৌভাগ্যবশত আপনার গ্রুপ একটি শিল্প বাস্তবতা যা আজকাল নতুন কর্মী খুঁজছে এবং যারা 30 জন বিশেষ প্রযুক্তিবিদ নিয়োগ করতে চায় - পরিকল্পনাবিদ থেকে ড্রাফ্টসম্যান, সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার থেকে প্রযুক্তিবিদ এবং মানসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ - এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপক সহ ব্যবস্থাপনার জন্য 10 ইউনিট, সেলস ম্যানেজার এবং কন্ট্রাক্ট অফিসার: আপনি কি মনে করেন যে আপনি এগুলিকে বাজারে সহজেই খুঁজে পেতে পারেন বা - যেমনটি অনেক কোম্পানিতে হয় - সরবরাহ এবং চাহিদা পূরণের জন্য লড়াই এবং নিয়োগ করা আপনার ধারণার চেয়ে বেশি কঠিন?

গত দুই বছরে এর সঙ্গে শ্রম বাজার পুনরুদ্ধার কোভিডের পরে, অবশ্যই নতুন পেশাদারিত্বের সন্ধান এসেছে অধিকতর কঠিন. কোভিড কেবল আমাদের সকলের অভ্যাসই নয়, আমাদের মতো অনেক কোম্পানির প্রক্রিয়াও পরিবর্তন করেছে। আজ কোম্পানিগুলো পূর্ণ ক্ষমতায় কাজ শুরু করেছে এবং নতুন প্রকল্পের প্রয়োজন উচ্চ প্রশিক্ষিত পেশাদার, অনুপ্রাণিত এবং উপলব্ধ একটি আরও মসৃণভাবে কাজ করুন. মানুষের আগের চেয়ে ভিন্ন চাহিদা এবং অগ্রাধিকার রয়েছে, তাই ব্যবসার চাহিদা এবং ব্যক্তিগত চাহিদা একই স্তরে পূরণ করা সবসময় সহজ নয়। উপরন্তু, কার্যক্রম পুনরুদ্ধার শ্রম বাজারকে গতিতে ফিরিয়ে দিয়েছে অধিকতর শ্রম চাহিদা কম সরবরাহ বাধা দেয়. এই সমস্ত কারণগুলি আমাদের নিয়োগের কাজকে আরও ক্লান্তিকর করেছে, কিন্তু কম কার্যকর নয়। মাত্র দুই বছরের মধ্যে তাদের নিয়োগ দেওয়া হয় অ্যাভিও গ্রুপ সার্কা 300 মানুষ, তরুণ সাম্প্রতিক স্নাতক এবং দায়িত্বের অবস্থানে থাকা সিনিয়র পেশাদারদের মধ্যে। আমরা আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বড় পরিবর্তন করেছি, এটিকে আরও দ্রুত এবং আরও ডিজিটাল করে তুলেছি, নতুন প্রোফাইল ইন্টারসেপশন প্ল্যাটফর্ম বাস্তবায়ন করেছি এবং এইচআর দলকে শক্তিশালী করেছি।

আপনি যে কর্মীদের খুঁজছেন তাদের কি বয়স এবং কোন পাঠ্যক্রম থাকা উচিত?

Avio Group হল এমন একটি কোম্পানি যার 100 বছরেরও বেশি ইতিহাস রয়েছে যা i-এর দিকে বিকশিত হয়েছেমহাকাশ খাত, যে সেক্টরের জন্য অত্যন্ত প্রযুক্তিগত এবং প্রস্তুত পেশাদারিত্ব প্রয়োজন, তাই আমাদের গবেষণা 90% ভিত্তিক প্রযুক্তিগত প্রোফাইল, প্রধানত প্রকৌশল. আমাদের প্রকৌশলীরা বৈদ্যুতিক-ইলেক্ট্রনিক্স, মহাকাশ, মেকানিক্স, ম্যানেজমেন্টে বিশেষজ্ঞ এবং সারা ইতালি এবং বিদেশ থেকে আসেন। বয়সের কোন মাপকাঠি নেই আমাদের নির্বাচনগুলিতে, আমরা তরুণ স্নাতক, অভিজ্ঞ প্রকৌশলী এবং দায়িত্বের ভূমিকা পূরণের জন্য প্রস্তুত পরিচালকদের সন্ধান এবং নিয়োগের জন্য উন্মুক্ত। এই মুহুর্তে, Avio এর ভবিষ্যত পরিকল্পনার প্রেক্ষিতে, আমাদের অনুসন্ধানগুলি প্রোফাইলের জন্য উন্মুক্ত যে কোন বয়সের, অন্যদের মধ্যে পটভূমি প্রতিবেশী সেক্টর (উদাহরণস্বরূপ স্বয়ংচালিত এবং ফার্মাসিউটিক্যাল), এবং এমন ক্রিয়াকলাপগুলির পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা সহ যেগুলির প্রয়োজন হয় জানি কিভাবে আমাদের জন্য মূল্যবান এবং উদ্ভাবনী।

স্পষ্টতই গ্রুপটি কেবল প্রযুক্তিগত পেশাদারিত্বের ক্ষেত্রেই নয়, বরং বেড়েছে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের পাশাপাশি। আমাদের গবেষণার লক্ষ্যও রয়েছে পদার্থবিদ, গণিতবিদ, কম্পিউটার বিজ্ঞানী এবং আমাদের পেশাদাররা বিক্রয়, প্রোগ্রাম, ক্রয়-এর মতো বিভাগগুলির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনার ভূমিকাগুলি কভার করে। একটি বড় কোম্পানী শুধুমাত্র ব্যবসায়িক ফাংশন দ্বারা গঠিত হয় না, Avio তাই পেশাদারদের ধন্যবাদ বৃদ্ধি করেছে যারা কর্পোরেট ব্যবসায়িক ফাংশন সমর্থনে গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রম পরিচালনা করে: এইচআর, যোগাযোগ, নিয়ন্ত্রণ, প্রশাসন।

আপনি যে প্রোফাইলগুলি খুঁজছেন তার জন্য Avio-তে একজন নতুন কর্মচারী গড়ে কত উপার্জন করেন?

এটি একটি সূক্ষ্ম প্রশ্ন যার জন্য একটি পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট উত্তরের প্রয়োজন হয় না, প্রদত্ত পেশাদারিত্বের বৈচিত্র্য সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যাদের নিয়োগ করা হয়েছে, আমি এটাও বিশ্বাস করি যে অ্যাভিও গ্রুপ সম্পর্কিত সংবেদনশীল ডেটা যোগাযোগ করা নৈতিকভাবে অ-পেশাদার। আমি নিশ্চিতভাবে বলতে পারি যে আমাদের কোম্পানির মজুরি তারা প্রতিযোগিতামূলক রেফারেন্স বাজারের তুলনায়। আমরা শুধুমাত্র ব্যক্তির অভিজ্ঞতার জন্য উপযোগী অবস্থানই নয়, প্রণোদনা বোনাস (এমবিও এবং উৎপাদন বোনাস) এবং একটি কল্যাণ ব্যবস্থাও অফার করি যা আমরা আমাদের কর্মীদের প্রয়োজনের সাথে উন্নত এবং খাপ খাইয়ে নিচ্ছি। আমরা কাজ করছি এবং গত বছর ধরে কাজ করেছি আমাদের পরিবেশ উন্নত করুন ক্যান্টিন থেকে শুরু করা কাজ, যা আজকে আমরা বলতে পারি আমাদের সেরা পরিষেবাগুলির মধ্যে একটি।

উপরন্তু, এটি এই সপ্তাহগুলিতে সক্রিয় একটি জলবায়ু বিশ্লেষণ যে আমার দল কর্পোরেট জনগণের কাছ থেকে বিভিন্ন বিষয়ে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করার জন্য তৈরি করেছে, সহ নমনীয় ঘন্টা, স্মার্ট কাজ, বেতন-প্রণোদনা সিস্টেম এবং আরও অনেক কিছু. ফলাফলগুলি আমাদের আরও উন্নতিমূলক পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়ন করতে এবং নতুন ব্যবস্থাপনা নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত করার অনুমতি দেবে, যাতে আমাদের জনগণের চাহিদার সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিষেবাগুলির গ্যারান্টি দেওয়া যায়৷

অ্যাভিও গ্রুপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, চাকরীর যোগান এবং চাহিদা মেলানো এত কঠিন কেন? কারণ হেডকোয়ার্টার - কোলেফেরো - বড় শহর থেকে অনেক দূরে, বেতন সন্তোষজনক নয়, কারণ বিশেষ করে ছোটরা একবারের চেয়ে কম চাকরি করা পছন্দ করে এবং আরও বেশি সময় এবং সংগঠনের স্বাধীনতা চায় বা অন্য কোন কারণে?

যতদূর Avio গ্রুপ উদ্বিগ্ন, একটি উপস্থিত হচ্ছে রোমের উপকণ্ঠে শহর, প্রায় 50 কিমি দূরে, অবশ্যই কর্মীদের জন্য আমাদের অনুসন্ধান করে অধিকতর কঠিন রোমে অবস্থিত একই সেক্টরের অন্যান্য অনেক কোম্পানির তুলনায়। এটি একটি অসুবিধা যা অন্যদের সাথে যোগ করে, যা কোভিড-পরবর্তী কার্যক্রম পুনরায় শুরু করার পর থেকে অন্য সমস্ত কোম্পানি সম্মুখীন হয়েছে। আমি বিশ্বাস করি যে আমাদের অবস্থান একই সাথে একটি দুর্বল বিন্দু এবং একটি শক্তিশালী বিন্দু, যেহেতু পেশাদাররা যারা Avio-এ যোগ দিতে ইচ্ছুক তারা সমস্ত অঞ্চল এবং এর বাইরে থেকে আসে এবং তাদের প্রয়োজন অনুসারে সবচেয়ে উপযুক্ত আবাসন সমাধান খুঁজে বের করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যারা অফিস থেকে কয়েক কিলোমিটার দূরে কোলেফেরোতে বসবাস করার সিদ্ধান্ত নেন, তারা আছেন যারা রোমে থাকেন এবং ট্র্যাফিকের বিপরীতে যাওয়ার সময় খুব কম প্রভাব ফেলে একটি "ছোট দৈনিক ট্রিপ" করার সিদ্ধান্ত নেন এবং যারা সেখানে থাকেন প্রতিবেশী শহর এবং শহরগুলি, অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে আরও ভারসাম্যপূর্ণ এবং কম প্রাসঙ্গিক সমাধান খুঁজে বের করা। আমাদের ভৌগোলিক অবস্থান তাই একটি সত্য, যা যারা আমাদের সাথে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের জন্য প্রায়শই শুধুমাত্র কোম্পানির পরিবর্তনই নয়, শহরের পরিবর্তনও জড়িত। এর সাথে অবশ্যই আরেকটি পরিবর্তন যোগ করতে হবে, আমার মতে যুগান্তকারী: আমাদের সকলের অভ্যাস এবং অগ্রাধিকার। আজ আরও বেশি করে সঠিক এবং বিষয়ভিত্তিক তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে কাজ জীবনের ভারসাম্য এবং আরও বেশি সংখ্যক লোক পারিবারিক এবং ব্যক্তিগত স্বার্থকে কাজের সন্তুষ্টির উপরে রাখছে। এটি কোম্পানিগুলিকে বাধ্য করেছে এবং সেইজন্য অ্যাভিওকে তাদের প্রক্রিয়া এবং অভ্যন্তরীণ নীতিগুলি পর্যালোচনা করতে বাধ্য করেছে যাতে আরও বেশি নমনীয়তা এবং সমাধান তৈরি করা যায়, যেমন স্মার্ট ওয়ার্কিং, প্রত্যেককে ব্যক্তিগত জীবনে উত্সর্গ করার জন্য আরও বেশি সময় দেওয়ার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য।

"ল্যাজিওতে বিনিয়োগ" সহ, অঞ্চলটি সম্প্রতি বহুজাতিকদের জন্য নিবেদিত একটি সহায়তা হস্তক্ষেপ উপস্থাপন করেছে, বিশেষত বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা কেন্দ্র এবং এসএমইগুলির সাথে একটি ম্যাচমেকিং পরিষেবা সহ। এই উদ্যোগকে আপনি কীভাবে বিচার করবেন?

আমি একেবারে খুঁজে খুব দরকারী এবং উত্পাদনশীল যে পাবলিক প্রতিষ্ঠান, এই ক্ষেত্রে অঞ্চল, অ্যাভিওর মতো বড় কোম্পানিগুলির জন্য সহায়তা এবং সমর্থন তৈরি করার লক্ষ্যে উদ্যোগগুলি সক্রিয় করে। স্থানীয় প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগসূত্র আমাদের বহু বছর ধরে কোলেফেরো শহরের জন্য একটি রেফারেন্স বিন্দুতে পরিণত করার অনুমতি দিয়েছে, উদ্যোগ এবং ইভেন্টগুলিকে জীবন দিয়েছে (এছাড়াও কোলেফেরো সিট্টা ডেলো স্পাজিও 2022-এর জন্য গৃহীত সমস্ত উদ্যোগ দেখুন) যা একটি শহরকে মর্যাদা দিয়েছে রোমান প্রদেশে এবং আমাদের কোম্পানিকে সমস্ত ইতালি এবং বিদেশের পেশাদারদের প্রতি তার আকর্ষণ বাড়াতে অনুমতি দিয়েছে। উপরন্তু, সঙ্গে মিল আমাদের জন্য মৌলিক শিক্ষার জগত, কারিগরি প্রতিষ্ঠান থেকে বিশ্ববিদ্যালয় পর্যন্ত। অনেক সহযোগিতা এবং প্রকল্প আজ ইতিমধ্যেই সক্রিয় রয়েছে যেগুলি দেখে তরুণ স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্ররা আমাদের কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করে; ল্যাজিও অঞ্চল থেকে সমর্থন পেতে সক্ষম হওয়া আমাদের জন্য একটি সিস্টেমের দিকে আরও একটি পদক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করবে অবিলম্বে অনলাইন কাজের জন্য সরবরাহ এবং চাহিদা রাখে পারস্পরিক চাহিদার বিষয়ে। সংক্ষেপে, আমি সবসময় বিশ্বাস করি যে এই উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করা এবং বাস্তবায়ন করা উচিত; আমি যোগ করব যে এসএমইকে স্থান দেওয়া ঠিক ততটাই কার্যকর হবে, যা ইতালিতে আমাদের অর্থনীতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বেসিনের প্রতিনিধিত্ব করে।