কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে যুক্ত চাকরি হারানোর ঝুঁকি, অনেকেরই আশঙ্কা, বাস্তবতার মিথ্যে নয়। অন্তত জন্য না আইবিএম. আমেরিকান আইটি জায়ান্ট সিদ্ধান্ত নিয়েছে নিথর নিয়োগ আগামী বছর যারা ভূমিকা যেখানেকৃত্রিম বুদ্ধি মানুষ প্রতিস্থাপন করতে পারেন। এটি আইবিএম-এর সিইও অরবিন্দ কৃষ্ণের দ্বারা ঘোষণা করা হয়েছিল, যিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন - যেমন ব্লুমবার্গ রিপোর্ট করেছে - যে ব্যাক-অফিস ফাংশনগুলির জন্য নিয়োগ, উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদে, স্থগিত বা ধীর করা হবে।
IBM এর কৌশল বড় কর্পোরেশনগুলির জন্য একটি মডেল হিসাবে কাজ করতে পারে। এটিই প্রথম বড় কোম্পানি যারা জেনারেটিভ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার আরও উন্নয়নের জন্য তার নিয়োগের পরিকল্পনা পরিবর্তন করে।
এদিকে জিওফ্রে হিন্টনকে "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার গডফাদার" হিসেবে বিবেচনা করা হয়েছে Google এ তার ভূমিকা ছেড়ে দিয়েছেন প্রযুক্তির ঝুঁকি সম্পর্কে স্বাধীনভাবে কথা বলতে সক্ষম হওয়া। "আমি চলে গিয়েছিলাম যাতে আমি এর বিপদ সম্পর্কে কথা বলতে পারি," তিনি গতকাল নিউ ইয়র্ক টাইমসের খবরটি ব্রেক করার পরে একটি টুইট বার্তায় বলেছিলেন। টেসলার পৃষ্ঠপোষক ইলন মাস্কও ছিলেন সম্ভাব্য ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্ক করা হয়েছে AI এর
IBM নিয়োগ স্থগিত করেছে: এখানে কেন
অ্যাড কৃষ্ণ ঘোষণা করেন আ ব্লুমবার্গ যে কাটগুলি বেশিরভাগই অ-গ্রাহক-মুখী ভূমিকাকে প্রভাবিত করবে, যেমন এইচআর, একটি বিভাগ যা প্রায় 26.000 কর্মী নিয়োগ করে।
"আমি সহজেই দেখতে পাচ্ছি যে এর মধ্যে 30% পাঁচ বছরে এআই এবং অটোমেশন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে," কৃষ্ণ আরও বলেন, একটি চিত্র যা প্রতিনিধিত্ব করে প্রায় 7.800টি কাজ. কিন্তু যারা বর্তমানে এই ভূমিকাগুলি পূরণ করে তাদের বরখাস্ত করা হবে না, কোম্পানির একজন মুখপাত্র বলেছেন, একবার এই ভূমিকাগুলি খালি হয়ে গেলে সেগুলি পূরণ করা হবে না।
ব্লুমবার্গ পূর্বে রিপোর্ট করেছিল যে কোম্পানিটি এই বছরের শুরুতে তার কর্মশক্তির 1,5% চাকরি কমানোর ঘোষণা দিয়েছে।
সাম্প্রতিক মাসগুলিতে, ChatGPT-এর মতো AI ক্ষমতার তাত্পর্যপূর্ণ প্রসারের সাথে, বিশেষজ্ঞরা চাকরির বাজারে সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে সতর্ক করেছেন। প্রযুক্তি, মিডিয়া এবং আইনি খাতগুলি সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
