সহস্রাব্দ, অর্থাৎ তরুণ এবং মধ্যবয়সী প্রজন্ম (যারা 80-এর দশকে জন্মগ্রহণ করেছে) বুদ্ধিবৃত্তিক কাজকে ম্যানুয়াল কাজের চেয়ে পছন্দ করে, বিদেশে পেশাদার অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চায় এবং বিবেচনা করে একটি স্টার্টআপে কাজ করার জন্য শীতল, বরং একটি বড় কোম্পানির চেয়ে. শুধু তাই নয়: তারা নিশ্চিত যে কোম্পানির আসল শক্তি হল দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ এবং তারা বেতনের চেয়ে বৃদ্ধি এবং কর্মজীবনের সুযোগকে বেশি মূল্য দেয়। এবং তারা উচ্চাকাঙ্ক্ষার দিক থেকে পূর্ববর্তী প্রজন্মের থেকে খুব বেশি আলাদা নয়: তারা একটি স্থায়ী চাকরির স্বপ্ন দেখতে থাকে এবং বাস্তবে কাজ করতে চায় যেখানে একটি কর্পোরেট কল্যাণ নীতি রয়েছে তাদের একটি পরিবার বাড়াতে সাহায্য করতে সক্ষম.
এটি সহস্রাব্দের চাকরির প্রত্যাশার স্ন্যাপশট যা সাম্প্রতিক 2018 সালের সমীক্ষা থেকে উঠে এসেছেজেনারেশন জেড অবজারভেটরি, সহস্রাব্দ, কাজ এবং কর্পোরেট কল্যাণ, প্রচার Edenred e প্রাচ্য 5 টিরও বেশি তরুণ-তরুণীর নমুনায়। আমরা সেই ডিজিটাল প্রজন্মের কথা বলছি যা উচ্চ স্তরের স্কুলিং দ্বারা চিহ্নিত, উল্লেখযোগ্য ডিজিটাল দক্ষতা, গতিশীলতার জন্য উপলব্ধতা, স্বায়ত্তশাসনের একটি চিহ্নিত অনুভূতি এবং কাজের একটি অনানুষ্ঠানিক, মেধাতান্ত্রিক এবং নিম্ন-শ্রেণিক্রমিক ধারণা।
উত্থাপিত তথ্য অনুসারে, যারা সাক্ষাত্কার নিয়েছেন তাদের বেশিরভাগই, 88,92% নমুনা একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করার জন্য একটি শক্তিশালী পছন্দ নির্দেশ করে; শুধুমাত্র 11,08% স্ব-কর্মসংস্থান নির্দেশ করে, উপরন্তু 83% নমুনা বিশ্বাস করে যে কাজের জগতে তাদের ভবিষ্যতের জন্য স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রশ্ন: "আপনি কি বুদ্ধিবৃত্তিক বা ম্যানুয়াল কাজ পছন্দ করেন?" 66,50% বুদ্ধিজীবীদের জন্য পছন্দ প্রকাশ করেছে, বাকি 33,50% ম্যানুয়ালটির জন্য। 77,01% বিদেশে কাজের অভিজ্ঞতা পেতে ইচ্ছুক এবং 69% কোম্পানির আকার তাদের কাজের পছন্দের প্রতি উদাসীন, কিন্তু 74% এর বেশি একটি স্টার্ট-আপে কাজ করতে পেরে খুশি হবে। প্রশ্নটির জন্য "আপনি কি মনে করেন আপনার পেশাদার দক্ষতা বা মানবিক দক্ষতা (যেমন একটি উন্মুক্ত এবং উজ্জ্বল চরিত্র) এবং চরিত্র কোম্পানির জন্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ?" 57,63% ইঙ্গিত পেশাদার দক্ষতা e শুধুমাত্র অবশিষ্ট 42,37% মানুষ, তথাকথিত নরম দক্ষতা।
"একটি কেন্দ্রীয় দিক, গবেষণায় স্পর্শ করা হয়েছে, তরুণদের কর্মসংস্থানকে শক্তিশালী করার জন্য তথাকথিত নরম দক্ষতা - তিনি ব্যাখ্যা করেন Giuseppe Biazzo, AD Orienta -. আমরা একটি উল্লেখযোগ্য চরিত্রের ধরণের মানুষের দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলছি, যা সঠিক মানসিকতার সাথে সম্পর্কিত যে একজনকে সফলভাবে কাজের জগতে প্রবেশ করতে হবে এবং পেশাদার এবং কর্মজীবনের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি পেতে সক্ষম হতে হবে। এটা জেনে রাখা ভালো যে সর্বোপরি কর্মী পরিচালকদের পছন্দ একটি আবেদনের ক্ষেত্রে এই মানবিক দক্ষতার উপর নির্ভর করে। বিপুল সংখ্যক তরুণ এই বিষয়ে সচেতন কিন্তু এই সচেতনতাকে আরও ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে দেওয়া প্রয়োজন”।
"অনেক কোম্পানি তাদের কাজের সংস্থা, ব্যবসার মডেল এবং কিছু ক্ষেত্রে, বাজারের নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় তাদের নিজস্ব কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবর্তন করেছে - তিনি ব্যাখ্যা করেছেন লুকা পালেরমো, ইডেনরেড ইতালির সিইও- এই পরিবর্তনগুলির একটি সাধারণ সূচক রয়েছে: একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করা যা সুস্থতা এবং উত্পাদনশীলতাকে উৎসাহিত করে। এই অর্থে, কর্পোরেট কল্যাণ একটি ক্রমবর্ধমান নির্ধারক ভূমিকা পালন করে এবং, যেমন গবেষণায় দেখা গেছে, নতুন প্রজন্ম এটি সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন।"
আদর্শ কোম্পানির পরিচয়। নমুনার একটি অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য, অর্থাৎ 81,50%, আদর্শ কোম্পানী হল এমন একটি যেটি তার কর্মীদের সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে দেয়, যাতে তাদের বৃদ্ধি পায় মেধাতান্ত্রিক প্রসঙ্গ. মেধার মান পরম প্রথম স্থানে আছে. প্রথম ডেটার সাথে ধারাবাহিকভাবে, 75,05% এর জন্য ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা অনুসরণ করে। শুধুমাত্র পরে নমুনার 58,01% দ্বারা নির্দেশিত "ভাল বেতন" ছিল।
সুবিধা, কল্যাণ ও কর্মসংস্থান সংক্রান্ত দিকগুলো পরেই আসে। 32,39% ইন্টারভিউয়ের জন্য আদর্শ কোম্পানী এক যে সুবিধার একটি সিরিজ প্রদান করে, আর্থিক পারিশ্রমিক ছাড়াও, যেমন: কম্পিউটার, মোবাইল ফোন, শপিং ভাউচার, প্রশিক্ষণ কোর্স, দোকান এবং জিমের সাথে চুক্তি, স্বাস্থ্য বীমা, ভ্রমণ ইত্যাদি। একই শতাংশের সাথে, 32,16%, এমন ব্যক্তিরা আছেন যারা কোম্পানির জন্য একটি পছন্দ নির্দেশ করেছেন যা স্বায়ত্তশাসিতভাবে কাজের সময় এবং স্থান পরিচালনা করার সম্ভাবনা অফার করে। অন্যদিকে, কাজের পরিবেশের তেমন গুরুত্ব নেই (কেউ যা ভাবতে পারে তার বিপরীতে) যা: কর্মঘণ্টা চলাকালীন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে বিনামূল্যে অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়, 1,01% দ্বারা নির্দেশিত, যা অনানুষ্ঠানিক এবং অবসর স্থান (1%) এবং নমুনার 9,94% দ্বারা নির্দেশিত, খুব অনুক্রমিক নয়।
যুব ও কর্পোরেট কল্যাণ। তরুণরা কর্পোরেট কল্যাণের জন্য যে মূল্যকে দায়ী করে তা খুব আকর্ষণীয় এবং আজ পর্যন্ত খুব কম তদন্ত করা হয়েছে। 83,52% এর জন্য আদর্শ কোম্পানির অবশ্যই তরুণ কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট কল্যাণ পরিকল্পনা থাকতে হবে. প্রশ্নে: “এটি একটি কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ যেটি কল্যাণমূলক পরিষেবা প্রদান করে যা তরুণদের জন্য একটি পরিবার তৈরির সুবিধা দেয়, যেমন; বেবিসিটার পেমেন্ট, নার্সারি রিইম্বারসমেন্ট, গর্ভাবস্থার চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য পরিষেবা, পিতৃত্ব এবং মাতৃত্বের জন্য অতিরিক্ত ছুটি, নির্দিষ্ট খরচ বোনাস, চাইল্ড কেয়ার শপগুলির সাথে চুক্তি, ইত্যাদি? নমুনার 95% উত্তর দিয়েছে যে এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ. এই বিশ্বাসটি তরুণদের (উদাহরণস্বরূপ, টনিওলো ইনস্টিটিউটের) অন্যান্য গবেষণা থেকে উদ্ভূত তথ্য দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়েছে যা দেখায় যে কীভাবে নিরাপত্তাহীনতা এবং অর্থনৈতিক অসুবিধাগুলি একটি পরিবার শুরু করার প্রধান বাধা।
