"দ্য বিগ ফ্রিজ" হল কীভাবে ইকোনমিস্ট মজুরি স্থবিরতাকে সংজ্ঞায়িত করেছেন যা এখন দশ বছর ধরে চলছে এবং যা কমবেশি সমস্ত দেশকে সংকট দ্বারা প্রভাবিত করে। মজুরি আর বাড়ে না বা খুব কম বৃদ্ধি পায় এবং এটি খারাপ। যা ক্ষতিগ্রস্থ হয় তা কেবল চাহিদাই নয়, যা হ্রাস পায়, বরং শ্রমের উৎপাদনশীলতাও, যা স্থবির হয়ে পড়ে এবং নিজেই উদ্ভাবন, যার একটি মৌলিক প্রণোদনা, অর্থাৎ উপার্জনের অভাব রয়েছে।
"নিম্ন মজুরি, কম উৎপাদনশীলতা, কম খরচ": এটি ছিল সেই সমঝোতা যার উপর ভিত্তি করে পূর্বের পরিকল্পিত অর্থনীতিগুলি ছিল, ঠিক এই কারণে, প্রথমে স্থবিরতার একটি দীর্ঘ পর্যায় (ব্রেজনেভিয়ান যুগ) এবং তারপর ভেঙে পড়ে। এটি একটি খুব বিপজ্জনক সর্পিল যা ভাঙতে হবে। হিসাবে? পর্যাপ্ত মজুরি কৌশল সহ যা দুর্ভাগ্যবশত, এই মুহুর্তে কেবল ইউনিয়ন নয়, উদ্যোক্তা এবং রাষ্ট্র দ্বারাও অনুপস্থিত বলে মনে হচ্ছে।
রাষ্ট্র দিয়ে শুরু করা যাক। দ্বিতীয়বার সরকারি কর্মচারীদের জন্য নিয়োগ চুক্তি পুনর্নবীকরণ স্থগিত করা একটি বাধ্যতামূলক পছন্দ হতে পারে (যেমন মন্ত্রী মাদিয়া বলেছেন: আমাদের কাছে টাকা নেই!), কিন্তু যদি এটি একটি নিয়ম হয়ে যায় তবে এটি একটি ভুল পছন্দ। সঠিক পছন্দ হল দুটি মৌলিক নির্দেশিকা সহ জনপ্রশাসনের আমূল পুনর্গঠন: ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের দ্বারা সমানভাবে বা আরও ভালভাবে নিশ্চিত করা যায় এমন কার্যকলাপের আউটসোর্সিং এবং প্রতিযোগিতার জন্য পরিষেবাগুলির জন্য বাজার উন্মুক্ত করা (পরিবহন, অস্বীকৃতি সংগ্রহ, শক্তি, স্বাস্থ্যসেবা, স্কুল, ইত্যাদি)।
রাষ্ট্র কোনভাবেই কিছু ভয় হিসাবে অদৃশ্য হয়ে যাওয়ার ভাগ্য নয়, এটিকে পরিবর্তন করতে হবে। অন্য কথায়, এটিকে অবশ্যই স্বাধীন কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে তার নীতি-নির্ধারণ ও নিয়ন্ত্রণ ক্ষমতা বাড়াতে হবে এবং সর্বোপরি, নিজেকে অতি-যোগ্য এবং পর্যাপ্ত পারিশ্রমিকপ্রাপ্ত চুক্তিকারী কর্তৃপক্ষের সাথে সজ্জিত করার মাধ্যমে, এবং এটিকে অবশ্যই সেই ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোনিবেশ করতে হবে যা আজ (আগামীকাল এটি আর নাও হতে পারে) সত্য) শুধুমাত্র রাষ্ট্রই পারে এবং সেগুলো ভালো করার চেষ্টা করতে পারে।
যথাযথ ট্রেড ইউনিয়ন দর কষাকষি, যা প্রতিটি সরকারি কর্মচারীর যোগ্যতা, পেশাদারিত্ব, উত্পাদনশীলতা এবং দায়িত্বের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, অবশ্যই এই দিকে অগ্রসর হতে সাহায্য করবে। একটি কম আক্রমণাত্মক এবং আরও ছেদযুক্ত রাষ্ট্রের অর্থে রাষ্ট্রের রূপান্তরও শিল্প সম্পর্কের একটি নতুন ব্যবস্থার মধ্য দিয়ে যায়।
শিল্প এবং অন্যান্য উত্পাদনশীল খাতের জন্য, পছন্দটি করা হবে, যদি সম্ভব হয়, আরও বেশি মৌলিক। এখন বহু বছর ধরে (অন্তত 1992 সাল থেকে) ইতালীয় ইউনিয়ন আর একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য বিবেচনার উদ্দেশ্যে মজুরি নিয়ে আলোচনা করেনি। অন্য কথায়, তিনি আর কাজের কংক্রিট বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করেন না, যা হল ক্লান্তি, পেশাদারিত্ব, উৎপাদনশীলতা এবং দায়িত্ব। বিষয়বস্তু যা সেক্টর থেকে সেক্টরে, কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে, কর্মী থেকে কর্মী পর্যন্ত পরিবর্তিত হয় এবং যা শুধুমাত্র কোম্পানি পর্যায়ে আলোচনা করা যেতে পারে।
যেহেতু "মজুরি খাঁচা" বিলুপ্ত করা হয়েছিল (যা বাস্তবে বিভিন্ন অঞ্চলে জীবনযাত্রার ব্যয়ের বৈচিত্র্যকে বিবেচনায় নেওয়া সম্ভব করেছিল) এবং যেহেতু সবার জন্য সমান মজুরি বৃদ্ধির কৌশল প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (এর ভিত্তিতে ভুল বিশ্বাস যে প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং কাজের বৈজ্ঞানিক সংগঠন বিভিন্ন কাজের মধ্যে পার্থক্য দূর করবে)।
ইউনিয়ন ধীরে ধীরে অন্যান্য এলাকায় তার কর্ম স্থানান্তরিত হয়েছে. বেতনের প্রবণতার জন্য (অনেকে একটি স্বাধীন পরিবর্তনশীল হিসাবে বিবেচিত) তিনি জমাটবদ্ধতার অনুশীলনের মাধ্যমে সময়ে সময়ে সংজ্ঞায়িত আয় নীতির উপর নির্ভর করতেন; উত্পাদনশীল উন্নয়নের জন্য এটি ব্যবসায়িক সংস্থা এবং শিল্প মন্ত্রণালয়ের সাথে আলোচনা করা সেক্টর পরিকল্পনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে, যখন সংস্কারের জন্য (কর, স্বাস্থ্যসেবা, ইত্যাদি) এটি সরাসরি সংসদকে বাইপাস করে সরকারের সাথে একটি চুক্তির লক্ষ্য রেখেছে।
এই সব পছন্দ শেষ পর্যন্ত ভুল হতে পরিণত. একটি রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্কৃতির ফলাফল যা এখন শেষ হয়েছে। এই পথ ধরে, ইতালীয় ট্রেড ইউনিয়ন সমাজে কোন লাভ না করেই কোম্পানিগুলির মধ্যে ওজন হ্রাস করেছে। এইভাবে তিনি অপ্রাসঙ্গিকতার পথ নিয়েছিলেন যা আজ রেনজিকে কামুসো বা ল্যান্ডিনি যখন ধর্মঘট বা গরম শরতের হুমকি দেয় তখন কাঁধে কাঁপতে দেয়।
যদি এটি সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হতে না চায়, তবে ইউনিয়নকে অবশ্যই তার মজুরি কৌশলকে আমূল পরিবর্তন করতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা করতে হবে। এটি অবশ্যই স্পষ্ট দর কষাকষির কেন্দ্রীয়তা পুনরুদ্ধার করবে এবং মজুরির প্রবণতাকে উৎপাদনশীলতার সাথে সংযুক্ত করবে। এটিকে অবশ্যই কোম্পানির কংক্রিট শর্তগুলি (শ্রমিকদের অন্তর্গত ব্যবসায়িক ঝুঁকির অংশ গ্রহণ করা) এবং সেইসাথে এটি যে অঞ্চলে কাজ করে তার অর্থনৈতিক ও সামাজিক অবস্থার মূল্যায়ন করতে সক্ষম হওয়া অবশ্যই পুনরায় শিখতে হবে। এই কৌশলটি অবশ্যই শ্রমিক এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করবে। এটা একেবারেই অনিবার্য যে এটি ঘটবে তবে এটি অগত্যা একটি খারাপ জিনিস নয়।
সর্বোপরি, ইউনিয়নটি ভুল হয়ে যাওয়ার পথ নেওয়ার আগে, জিনিসগুলি ঠিক এইরকম কাজ করেছিল। এটি ছিল স্পষ্ট দর কষাকষি যা একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির কর্মীদের উন্নতির জন্য জিততে দিয়েছিল যা ইউনিয়ন তখন প্রসারিত করার চেষ্টা করেছিল, যদি এটি সফল হয়, তবে জাতীয় দর কষাকষির মাধ্যমে সেক্টরের অন্যান্য কর্মীদের কাছে, উল্টো নয়।
ঠিক যেমন ট্যাক্স ওয়েজ হ্রাসের সাথে, অর্থাৎ শ্রমের খরচ, এবং শ্রমিকদের জন্য করের সহজ হ্রাসের সাথে নয়, সরকার বর্ধিত উত্পাদনশীলতার সাথে যুক্ত মজুরি বৃদ্ধির জন্য জায়গা তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে, উল্টো নয়। উদ্যোক্তারাও মজুরি দর কষাকষিতে এই অগ্রগতিতে অবদান রাখতে পারে। তাদের জন্য মার্চিয়নের উদাহরণ অনুসরণ করাই যথেষ্ট!
কিন্তু আজ এটি ইউনিয়নের উপর নির্ভর করে সবচেয়ে কঠিন পছন্দগুলি করা এবং দুর্ভাগ্যবশত, অন্তত এখন পর্যন্ত, এটির মধ্যে এটি করতে সক্ষম এমন কোনও ব্যক্তিত্ব নেই।
