মাঝামাঝি বয়সের দিক থেকে ভারত একটি তরুণ দেশ, এবং এই জনসংখ্যার তথ্য শুধুমাত্র একটি পরিসংখ্যান নয়। এটি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের (সিইও) গড় বয়সেও প্রতিফলিত হয় যা ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে। তরুণ সিইও নিয়োগের ভারতীয় প্রবণতা 2004-2005 সালে শুরু হয়েছিল, যখন আইটি থেকে টেলিযোগাযোগ এবং অবকাঠামো পর্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সেক্টরগুলির উদারীকরণ অনেক প্রাইভেট কোম্পানির আগমন দেখেছিল এবং কুমারীতে সামনের সারির আসনগুলি জয় করার জন্য প্রয়োজনীয় সৃজনশীলতা এবং শক্তির জন্য জায়গা দেয়। সেক্টরের জমি আবার প্রতিযোগিতার জন্য উন্মুক্ত। সেই সময়ের 40-50 বছর বয়সীরা এখন বয়স্ক হতে শুরু করেছে এবং একটি নতুন প্রজন্ম তাদের জায়গা নেওয়ার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে।
৩৪ বছর বয়সী পিটার চ্যাংকে ভারতের আসুসের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। চেন্নাইতে এয়ারএশিয়ার বস বসে আছেন, মিতু চান্ডিল্যা, 34, যিনি তার বয়সী কর্মচারীদের নিয়োগ করছেন। আরেকটি 33 বছর বয়সী, অবনী সাগলানি, ইন্ডিয়ান স্টারবাকসের প্রধান, এবং নিশান্ত রাও - এছাড়াও 33 - লিঙ্কডইন-এর প্রধান৷ স্পেন্সার স্টুয়ার্টের সিইও অঞ্জলি বানসাল বলেছেন: “যদিও পুঁজি-নিবিড় সেক্টরে পরিচালিত কোম্পানিগুলিতে প্রমাণিত এবং নিরাপদ পছন্দগুলিতে ফিরে আসা বলে মনে হচ্ছে, সেখানে সর্বদাই নতুনের দিকে অভিমুখী ভোগ্যপণ্য এবং পরিষেবা খাতে তরুণ সিইওদের প্রয়োজন হবে। প্রজন্ম"।
