হেরা গ্রুপে নিয়োগ। কোম্পানিটি ম্যানপাওয়ারগ্রুপের সাথে অংশীদারিত্বে একটি প্রতিভা অর্জনের প্রচারণা শুরু করছে প্রশিক্ষণ কোর্স যা তাদেরকে তাদের দক্ষতা একীভূত করতে সাহায্য করবে, এছাড়াও গ্রুপের কর্পোরেট ইউনিভার্সিটি এবং ফেরারার প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের মতো উন্নত কাঠামোর ব্যবহারকে ধন্যবাদ।
প্রশিক্ষণ কোর্স এবং প্রথম প্লেসমেন্ট ইতিমধ্যেই অক্টোবর মাসে শুরু হবে। তফসিল অনুযায়ী, 2023 সালের মধ্যে তারা প্রায় হবে 300 সম্পদ জড়িত, যারা তখন মাল্টি-ইউটিলিটির বিভিন্ন ক্ষেত্রে বা সরবরাহকারী কোম্পানির দ্বারা নিয়োগ করা হবে যারা তাদের পরিষেবার পরিচালনায় গ্রুপটিকে সমর্থন করে। "এই প্রকল্পটি তাই নিয়োগের পরিপ্রেক্ষিতে পরিবেশিত এলাকাগুলির উন্নয়নে হেরা গ্রুপের প্রতিশ্রুতিকে শক্তিশালী করে: শুধুমাত্র 2021 সালেই প্রায় 650 জন নতুন নিয়োগ পেয়েছিল, যার মধ্যে 150টি প্রশিক্ষণার্থীও ছিল", একটি নোটে কোম্পানিকে আন্ডারলাইন করে৷
হেরা নিয়োগ: প্রকল্পে কী জড়িত এবং কীভাবে আবেদন করতে হয়
পথের সম্পৃক্ততা দেখে হেরা গ্রুপ এবং ম্যানপাওয়ার গ্রুপ, সম্পূর্ণ নির্বাচন প্রক্রিয়া জুড়ে নিজস্ব কোম্পানি ম্যানপাওয়ার এবং এক্সপেরিসের মাধ্যমে: আবেদন থেকে প্লেসমেন্ট পর্যন্ত।
এটা কিভাবে কাজ করে? ঠিকানায় নিবেদিত পৃষ্ঠার মাধ্যমে আবেদন করা সম্ভব হবে https://www.manpower.it/azienda/hera.
একটি প্রাথমিক মূল্যায়ন পর্বের পরে, চিহ্নিত প্রোফাইল অংশগ্রহণ করবে একটি উত্সর্গীকৃত প্রশিক্ষণ কোর্স, ম্যানপাওয়ার গ্রুপের প্রশিক্ষক এবং হেরা গ্রুপের পেশাদারদের উভয়ের সাথেই। শেখার পথের শেষে, একটি শিক্ষানবিশ বা স্থায়ী চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগ প্রত্যাশিত।
ফেরারায় প্রশিক্ষণ
বেশিরভাগ অপারেশনাল প্রোফাইলের প্রশিক্ষণ ফেরারায় হেরা গ্রুপের বহুমুখী কাঠামোতে অনুষ্ঠিত হবে। ব্যবহারিক প্রয়োগ এবং "ক্ষেত্র" পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য নিবেদিত শ্রেণীকক্ষ এবং কোণগুলির একটি কমপ্লেক্স এমন একটি এলাকায় তৈরি করা হয়েছিল যা কয়েক বছর ধরে এটি অব্যবহৃত ছিল। এবং যা এখন, একটি অধ্যয়ন পুনর্গঠনের জন্য ধন্যবাদ, ইতালিতে প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের জন্য উপলব্ধ প্রথম স্থানগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে।
"এই নতুন প্রকল্পের সাথে - তিনি বলেছেন ভিগনানোর তোমাসো তোমাসি, হেরা গ্রুপের নির্বাহী চেয়ারম্যান - আমরা নিশ্চিত করি যে আমরা শুধুমাত্র লোকদের প্রশিক্ষণে যে গুরুত্ব দিয়েছি তা নয়, তবে সর্বোপরি আমাদের লক্ষ্য প্রতিটি প্রতিভার জন্য তার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য একটি অত্যন্ত ব্যক্তিগতকৃত পথ গঠন করা, এইভাবে মানুষের কর্মসংস্থানে বিনিয়োগ করা: অর্জিত দক্ষতা থেকে যারা শক্তিশালী করা এটি এমন একটি প্রতিশ্রুতি যা আমরা সর্বদা অনুসরণ করেছি এবং যা একটি বৃহত্তর প্রত্যয়ের প্রতি সাড়া দেয়: যে গ্রুপে যারা কাজ করে তাদের উন্নতি করা কোম্পানির বৃদ্ধি এবং দৃঢ়তা নিশ্চিত করার একটি উপায় এবং একই সময়ে, ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করে। পরিবেশিত অঞ্চলগুলির জন্য। এনার্জি ট্রানজিশনের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় নতুন দক্ষতার গুরুত্ব এবং এর ফলে শ্রমবাজারের বিবর্তন সম্পর্কেও আমরা সচেতন। তাই আমরা আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় নতুনত্ব রাখতে চাই এবং এই প্রকল্পটি তার একটি উদাহরণ।"
"পিএনআরআর শুধুমাত্র শক্তি পরিবর্তনের জন্য 25 বিলিয়ন ইউরোর বেশি বিনিয়োগ উত্সর্গ করেছে - তিনি ঘোষণা করেছেন আনা জিওনফ্রিডো, ManpowerGroup-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক- এবং এই চ্যালেঞ্জ জয়ের মৌলিক উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল দৃঢ় এবং ক্রমাগত আপডেট করা দক্ষতা সহ পেশাদারদের কোম্পানিগুলির জন্য উপলব্ধতা। ক্রমাগত প্রশিক্ষণ প্রকৃতপক্ষে কোম্পানি এবং ব্যক্তি উভয়ের জন্য কাজের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের একটি অপরিহার্য দিক। ম্যানপাওয়ারগ্রুপে আমরা ইতালীয় কোম্পানিগুলির উদ্ভাবন এবং পরিবেশগত পরিবর্তন, সেইসাথে পেশাদার ব্যক্তিত্বদের উন্নতি এবং পুনঃস্কিলিংকে সমর্থন করতে প্রস্তুত"।
