ইতালিতে পার্লামেন্ট সদস্যদের কাটছাঁটের এক সপ্তাহ পর ভোট অনুষ্ঠিত হবে, সুইস নাগরিকদেরও গণভোটের প্রশ্নে নিজেদের মত প্রকাশের জন্য ডাকা হবে। অ্যাপয়েন্টমেন্ট দুটি কারণে আমাদের উদ্বিগ্ন. প্রথমত, কারণ পরামর্শের উদ্দেশ্য, ডেমোক্রেটিক ইউনিয়ন অফ দ্য সেন্টার (ইউডিসি) দ্বারা প্রচারিত, সুইস দেশে ইইউ কর্মীদের চলাচলের উপর নিষেধাজ্ঞা - তথাকথিত আন্তঃসীমান্ত শ্রমিকরা যারা প্রায়শই ইতালীয় - এইভাবে সংশোধন করা হয় 1999 সালে ইউরোপীয় ইউনিয়নের (যার সুইজারল্যান্ড সদস্য নয়) সাথে অবাধ চলাচল চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। এবং তারপরে কারণ গণভোটের কারণে বিতর্কটি বহু পুরানো প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে: এটি কি সত্য যে বিদেশীরা স্থানীয়দের কাজ "চুরি" করে বা যেকোন ক্ষেত্রে মজুরি ডাম্পিং, সুইসদের এই ক্ষেত্রে পে-রোলকে শাস্তি দেয়? উত্তরটি মর্যাদাপূর্ণ আমেরিকান ইকোনোমিক রিভিউ দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণা দ্বারা দেওয়া হয়েছে এবং এটি এমনকি বিস্ময়কর।
প্রকৃতপক্ষে, যদি কেউ স্বজ্ঞাতভাবে চিন্তা করতে পারে যে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধির সাথে সাথে মজুরি নিম্নমুখী চাপে পড়ে, তবে আন্দ্রেয়াস বেরলি এবং মাইকেল সিগেনথালারের নেতৃত্বে অর্থনীতিবিদরা দেখাতে সক্ষম হয়েছেন যে সুইজারল্যান্ডে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এটি ঘটেনি। এবং যদি কিছু হয়, বিপরীত ঘটেছে। বিশ্লেষন বিবেচনায় নেয় সীমান্ত এলাকা, যেখানে গত 20 বছরে আন্তঃসীমান্ত যাত্রী দ্বিগুণেরও বেশি বেড়েছে, 330.000 কর্মী পৌঁছেছে (মোট 8,5 মিলিয়ন বাসিন্দার দেশে)। সংখ্যাগুলি দেখায় যে এই অঞ্চলগুলিতে স্থানীয় জনসংখ্যার কর্মসংস্থান এবং বেতন হ্রাস পায়নি, প্রকৃতপক্ষে আরও যোগ্য সুইসরাও বৃহত্তর প্রতিযোগিতা থেকে উপকৃত হয়েছে: তাদের বেতন অভ্যন্তরীণ অঞ্চলগুলির তুলনায় 5% বেশি বেড়েছে, যেখানে রয়েছে বিদেশী কর্মীদের উল্লেখযোগ্য প্রভাব পড়েনি।
এটা কিভাবে সম্ভব হল? এর মধ্যে, কারণ এটি সত্য নয় যে শুধুমাত্র ইতালি সহ প্রতিবেশী দেশগুলি থেকে সস্তা শ্রম আসে। 1999 সালের উদারীকরণও এর আগমনের পথ প্রশস্ত করেছিল জ্ঞানভিত্তিক সেক্টরে দক্ষ কর্মীযেমন তথ্য প্রযুক্তি বা ফার্মাসিউটিক্যালস। এইভাবে বিনিয়োগ এবং গবেষণা ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পেয়েছে, সুস্পষ্ট ফলাফলের সাথে: সীমান্তের নিকটতম কোম্পানিগুলি আরও পেটেন্ট জমা করেছে, এবং যোগ্য কর্মীদের অ্যাক্সেসও নতুন ব্যবসা তৈরিতে উদ্দীপিত করেছে। আমেরিকান ইকোনমিক রিভিউ অনুসারে কোম্পানিগুলো বেড়ে ওঠার সাথে সাথে বা নতুনদের উত্থান হয়, আরও বেশি কর্তাব্যক্তির প্রয়োজন হয়, সুইসরা প্রায়শই এই ভূমিকাগুলি পূরণ করে: যে কারণে তাদের বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে। সংক্ষেপে, আরও সহনশীল অভিবাসন নীতিগুলি সুইস কোম্পানিগুলিকে মানের ঊর্ধ্বগতির জন্য প্রয়োজনীয় কর্মী খুঁজে পেতে অনুমতি দিয়েছে।
প্রকৃতপক্ষে, গবেষণা অনুযায়ী, আজ দুই-তৃতীয়াংশ যাত্রী অত্যন্ত দক্ষ, যেমন স্নাতক (50%) বা প্যারা-ইউনিভার্সিটি ডিপ্লোমা সহ। 1980 সালে 20% এরও কম অভিবাসীদের একটি বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রী ছিল, যেখানে বর্তমানে অভিবাসীদের মাত্র পঞ্চমাংশের যোগ্যতা কম বলে বিবেচিত হয়েছে। একদিকে পরিস্থিতি উল্টে গেছে কারণ মূল দেশগুলিতে শিক্ষার স্তর বেড়েছে, অন্যদিকে কারণ একই সুইস সংস্থাগুলি বিদেশী কর্মীদের ক্রমবর্ধমান উচ্চতর যোগ্যতার জন্য জিজ্ঞাসা করে। আর কম দক্ষ সুইস কর্মীদের কী হবে? এই ক্ষেত্রে অধ্যয়ন একটি নির্দিষ্ট উপসংহারে পৌঁছায় না, তবে পরিসংখ্যানগত দৃষ্টিকোণ থেকে এটি বাদ দেয় যে কর্মসংস্থান বা মজুরির উপর নেতিবাচক প্রভাব রয়েছে।
