আমি বিভক্ত

Enel কর্মীদের জন্য "পেইড ভলান্টিয়ারিং" চালু করেছে

ইলেক্ট্রিসিটি গ্রুপ তার কর্মচারীদের কিছু দিনের কাজ মঞ্জুর করবে, যারা এইভাবে চারটি অ্যাসোসিয়েশনের (লেগাম্বিয়েন্টে, মারেভিভো, মোইজে এবং কোয়ার্টিয়েরি ট্রানকুইলি) প্রকল্পে অংশ নিতে সক্ষম হবে - তাম্বুরি: “আমরা এর জন্য 700 জনের প্রতিশ্রুতি অনুমান করেছি। বছর, কিন্তু অর্ধেক দিন আমরা 4 হাজার অনুরোধ পেয়েছি"

Enel কর্মীদের জন্য "পেইড ভলান্টিয়ারিং" চালু করেছে

দিনটি স্বেচ্ছাশ্রমে কাটান এবং বেতন পান যেমন আপনি কোম্পানিতে থাকেন, আপনার স্বাভাবিক ডেস্কে। এই সম্ভাবনা গ্রুপের 700 কর্মীকে দেওয়া হবে দ্বি Enel যারা কোম্পানির দ্বারা চালু করা নতুন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করবে এবং শুক্রবার রোমে উপস্থাপিত হবে।

বৈদ্যুতিক গ্রুপের কর্মীরা চারটি সমিতির প্রকল্পে সহযোগিতা করতে সক্ষম হবে। আমরা ১লা এপ্রিল থেকে প্রচারণা শুরু করি Legambiente দ্বারা "চলো পৃথিবী পরিষ্কার করি", যা নয়টি শহরের (রোম, তুরিন, বোলোগনা, ভেনিস, ক্যাগলিয়ারি, ফ্লোরেন্স, পালের্মো, নেপলস এবং মিলান) 10টি শহুরে এলাকা পরিষ্কার করার ব্যবস্থা করে।

এছাড়াও এপ্রিলে কাজ শুরু হবে ইতালীয় পিতামাতার আন্দোলন প্রকল্পের মধ্যে "তরুণ রাষ্ট্রদূতরা গুন্ডামি এবং সাইবার বুলিং এর বিরুদ্ধে", যা বিভিন্ন শহরের উচ্চ বিদ্যালয়ে সভাগুলির একটি সিরিজ নিয়ে গঠিত।

ইস্টারের আগে এর পালা হবে "আমরা টেবিল আলোকিত করি", সমিতি দ্বারা উন্নীত একটি উদ্যোগ শান্ত প্রতিবেশী, যা মিলানের সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত পাড়ায় অসুবিধায় থাকা পরিবারগুলিকে সাহায্য করার সাথে সম্পর্কিত।

অবশেষে গ্রীষ্মে প্রকল্পের কাজ শুরু হবে "বর্জ্য থেকে সাবধান" dell'associazione স্রোতের ঢেউ, যার লক্ষ্য পরিবেশগত পুনঃউন্নয়ন কর্মের সাথে সৈকত এবং নদীর তীর পরিষ্কার করা।

কিন্তু কেন Enel একটি স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রাম চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে? আমরা জিজ্ঞেস করেছিলাম চার্লস ড্রামস, এনেল ইতালির পরিচালক।

ডাক্তার তম্বুরী, এই উদ্যোগ কোথা থেকে আসে?

«একটি কাঠামোগত উপায়ে স্বেচ্ছাসেবীর থিম সংগঠিত করার প্রয়োজন থেকে. অনেক ক্ষেত্রে আমরা বুঝতে পেরেছি যে স্বেচ্ছাসেবীতে আমাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে একটি দুর্দান্ত ধাক্কা, একটি দুর্দান্ত আগ্রহ রয়েছে, যা এখনও অবধি একটি অসংগঠিত উপায়ে এবং কর্পোরেট সিস্টেমের বাইরে পরিচালিত হয়েছে। এখন আমরা এই স্বতঃস্ফূর্ত উদ্যোগগুলিকে সহজতর করতে চাই, যারা এই প্রকল্পগুলিতে অংশ নিতে চায় তাদের কর্মদিবস মঞ্জুর করতে।"

কর্মচারীরা কী প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন?

“আমরা এই বছরের জন্য 700 জনের প্রতিশ্রুতি অনুমান করেছিলাম, কিন্তু অর্ধেক দিনে আমাদের কাছে অনলাইন প্ল্যাটফর্মে 4 হাজার অ্যাক্সেস ছিল যার মাধ্যমে কর্মীরা বিভিন্ন উদ্যোগে যোগ দিতে পারে। হয়তো আমাদের ইতিমধ্যেই আমাদের প্রোগ্রামগুলি পর্যালোচনা করতে হবে, কারণ আমরা এত বড় এবং উত্সাহী অংশগ্রহণ আশা করিনি»।

আপনি কিভাবে সহযোগীতা করার জন্য সমিতি নির্বাচন করেছেন? তারা কি ভবিষ্যতে বাড়াতে পারবে?

"শুরুতে, আমরা এই চারটি সমিতিকে চিহ্নিত করেছি কারণ আমাদের ইতিমধ্যেই তাদের সাথে অংশীদারিত্ব রয়েছে যা স্থায়িত্বের জগতের সাথে যুক্ত, তবে ভবিষ্যতে অবশ্যই অন্যান্য বাস্তবতার সাথেও উদ্যোগটি প্রসারিত করার সম্ভাবনা থাকবে। আমি মনে করি যে সহকর্মীদের কাছ থেকে আমরা এখনও জানি না এমন সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক তৈরি করার প্রস্তাবগুলি গ্রহণ করাও আকর্ষণীয় হবে”।

মন্তব্য করুন