CNEL 2013-2014 শ্রম বাজার রিপোর্টের অনেকগুলি আকর্ষণীয় দিকগুলির মধ্যে, বিশেষ তথ্য কমিশনের সভাপতি, টিজিয়ানো ট্রেউ (আইএনপিএস-এর অসাধারণ কমিশনার নিযুক্ত হতে চলেছেন) গত 30 সেপ্টেম্বর ভিলা লুবিনে উপস্থাপিত, তারা একটি বিশেষ উল্লেখের দাবি রাখে শ্রম বাজারের গঠনের উপর সাম্প্রতিকতম আইনের প্রভাব সম্পর্কিত তথ্য।
এই তথ্যগুলি সেই প্রবণতাগুলিকে নিশ্চিত করে যা ইতিমধ্যেই অন্যান্য সমীক্ষায় আবির্ভূত হয়েছে, যেগুলি পর্যবেক্ষণ করা থেকে শুরু করে - বিভিন্ন কারণে - Fornero সংস্কার (আইন নং 92/2012) এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে৷ সংক্ষেপে, 2014 সালের প্রথম দুই ত্রৈমাসিকের প্রবণতা এবং চক্রীয় পরিবর্তনগুলি (কাঁচা এবং ঋতুগতভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ ডেটা) উভয়ের তুলনা করে 2012 এর অনুরূপগুলির সাথে (অর্থাৎ, আইন নং 92 কার্যকর হওয়ার আগে) এটি হল এটি পর্যবেক্ষণ করা সম্ভব: সহযোগিতা হ্রাস পাচ্ছে; বিরতিহীন কাজ ধসে পড়ে; স্থায়ী চুক্তিতে কয়েক মাস উল্লেখযোগ্যভাবে নেতিবাচক লক্ষণের পর সময়ের শেষে সামান্য বৃদ্ধির প্রবণতা দেখায়; শিক্ষানবিশটি অসুবিধার সাথে বন্ধ হয়ে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে; অস্থায়ী কাজ বাড়ছে।
সারমর্মে, এটি নিশ্চিত করা হয়েছে যে ফোরনেরো আইনের বিধানগুলি অপ্রত্যাশিতভাবে অনিশ্চিত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে অ্যাটিপিকাল সম্পর্কের অবলম্বনকে নিরুৎসাহিত করেছে, যা এখন আইনি বিরোধ এবং স্থায়ী চুক্তিতে শাস্তির রূপান্তরের উচ্চ ঝুঁকিতে পরিণত হয়েছে। ইতিমধ্যেই 2012-এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকে (18 জুলাই - আইন নং 92 কার্যকর হওয়ার পরে প্রথমটি) সহযোগিতা - যা ফরনেরো আইনের আগে প্রতি ত্রৈমাসিকে 4% বৃদ্ধি পেয়েছিল - 21,7% কমেছে (ঋতু অনুসারে 18,6% এর মধ্যে) সামঞ্জস্য করা ডেটা), মাঝে মধ্যে কাজ কমেছে 27,5% (এমনকি 43,4% ঋতুগতভাবে সামঞ্জস্য করা ডেটা হিসাবে)।
আইন এন দ্বারা প্রবর্তিত আরও বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা থেকে শিক্ষানবিশরা প্রথমে ক্ষতিগ্রস্থ বলে মনে হয়েছিল। 92, 16,1 এর দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে +2014% টার্নঅ্যারাউন্ড পর্যন্ত ক্রমহ্রাসমান পারফরম্যান্সের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে (ঋতু অনুসারে সামঞ্জস্যপূর্ণ চিত্রের +13,3%), ফলস্বরূপ - আসুন কল্পনা করা যাক - ডিক্রি নং-এ থাকা সরলীকরণ ব্যবস্থাগুলির। 34/2014 (পোলেটি)। বাধ্যতামূলক যোগাযোগ থেকে প্রাপ্ত পরিসংখ্যান থেকে, Cnel রিপোর্টের ডেটার সাথে তুলনা করে, কেউ স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি সহ স্টার্ট-আপগুলির আরও টেকসই গতিশীল আশা করতে পারে। প্রবণতাটি তবুও একটি বৃদ্ধি গতিশীল দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা এই ক্ষেত্রেও, পোলেটি ডিক্রি কার্যকর হওয়ার পরে ত্বরান্বিত হয় (প্রথম ত্রৈমাসিকে + 6,4% এবং দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে + 3,9%, এমনকি ডেটা মৌসুমী দ্বারা প্রভাবিত হলেও উপাদান)। স্থায়ী চুক্তিটি যথেষ্ট নেতিবাচক পরিবর্তনের সাথে পুরো সময় জুড়ে একটি আড়ষ্ট পথ অনুসরণ করে (জিওভানিনি প্যাকেজ কার্যকর হওয়া সত্ত্বেও 14,7 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে সর্বাধিক 2013% হ্রাস পাওয়া যায়)।
এটি লক্ষ করা উচিত, যাইহোক, 1,4 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে একটি প্রবণতা উলটাপালট (+3,1% যা একটি চক্রাকার চিত্র হিসাবে +2014% বেড়েছে)৷ যাইহোক, এটি জানা যায় যে ফরোয়ার্ড চুক্তিটি অ্যাক্সেসের উপকরণের প্রচলন আরও বেশি হয়ে গেছে কর্মসংস্থানের জন্য অন্তত প্রবাহের পরিপ্রেক্ষিতে, বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের জন্য; যার জন্য, যাইহোক, বিবেচনা এছাড়াও স্টক পরিপ্রেক্ষিতে প্রযোজ্য. 2013 সালে, প্রকৃতপক্ষে, ইতালিতে মোট কর্মসংস্থানের উপর নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির শতাংশ 13,2% ছিল যেমনটি 2007 সালে ছিল, সংকটের আগে। অন্যদিকে, এটি দশ পয়েন্টেরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে (42,3 সালে 2007% থেকে 52,5 সালে 2013%) তরুণদের জন্য (15-24 বছর): OECD গড় থেকে প্রায় দ্বিগুণ। এমনকি স্থায়ী কর্মসংস্থানে স্থানান্তর কম ঘন ঘন এবং দীর্ঘ সময়ের সাথে হয়েছে।
2008-এ 2007 সালে, স্থায়ী কাজের জন্য 28,9% স্থায়ী কাজের দিকে, 3,9% আত্ম-কর্মসংস্থানের দিকে, 5,8% বেকারত্বের দিকে এবং 10,7% নিষ্ক্রিয়তার দিকে, যখন 50,7% স্থায়ী কাজের দিকে সীমাবদ্ধ ছিল; 2013-তে 2012-এ পরের ভাগ বেড়েছে 57,5%, যখন স্থিতিশীলতার রূপান্তর কমেছে 18,4%, স্ব-কর্মসংস্থানে 3,1%, বেকারত্ব এবং নিষ্ক্রিয়তা বেড়েছে যথাক্রমে 8,7% এবং 12,3%।
উপসংহারে, তরুণদের কর্মসংস্থানের প্রচারের লক্ষ্যে কয়েকটি উদ্যোগের মধ্যে একটি যুব গ্যারান্টি প্রোগ্রাম সম্পর্কে আমরা কী বলতে পারি? Cnel একটি কঠিন পরীক্ষার কথা বলে যা ধীরে ধীরে চলতে থাকে। 201 সদস্যের মধ্যে, এখন পর্যন্ত, 55টি সমন এসেছে, যেখানে মাত্র 13টি কাজের সুযোগ রয়েছে৷
