"এটি একজন পুরুষের পৃথিবী... তবে এটি কিছুই হবে না, একজন মহিলা বা মেয়ে ছাড়া কিছুই হবে না"। "এটি একটি পুরুষের পৃথিবী কিন্তু এটি একটি মহিলা বা একটি মেয়ে ছাড়া কিছুই হবে না"। জেমস ব্রাউন এটি গেয়েছেন এবং এটিকে তার সর্বশ্রেষ্ঠ, অবিস্মরণীয় হিটগুলির একটিতে পরিণত করেছেন। ভোডাফোন এটি মনে রেখেছিল এবং, অবিকল 8 মার্চ মঙ্গলবার, এটিকে সাউন্ডট্র্যাক হিসাবে বেছে নিয়েছিল - সময়ের সাথে সাথে মহিলা কণ্ঠের দ্বারাও ব্যাখ্যা করা হয়েছে - মিলান "হেফোরশে" জাতিসংঘের প্রচারাভিযানে উপস্থাপন করার জন্য যা ভোডাফোন তার মুখ দিয়ে নিজের তৈরি করেছে। এটিতে: অ্যালডো বিসিও, অ্যাড ইতালিয়া, এবং ভিত্তোরিও কোলাও, গ্রুপের সিইও যেটি তার "চ্যাম্পিয়ন", বা চ্যাম্পিয়ন এবং সক্রিয় প্রবর্তক, প্রাইসওয়াটারহাউস কুপার, ইউনিলিভার সহ আরও বহু বহুজাতিক কোম্পানির 9 জন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার সাথে , টুইটার মাত্র কয়েকটি নাম দেওয়ার জন্য। এছাড়াও দশজন রাষ্ট্রপ্রধান এবং সরকারী চ্যাম্পিয়ন (জাপান, ফিনল্যান্ড, রুয়ান্ডা, মালাউই এবং অন্যান্য), প্রধান বিশ্ববিদ্যালয়ের দশজন রেক্টর (জর্জটাউন, অক্সফোর্ড, সায়েন্সেস পো, নাগয়, অন্যদের মধ্যে) রয়েছেন।
He For She
8 মার্চ উদযাপন থেকে বেরিয়ে আসার সুনির্দিষ্ট উদ্দেশ্য হল লিঙ্গ সমতাকে শক্তিশালী করা। সুনির্দিষ্ট ভাষায়: ভোডাফোনের জন্য, 2020 সালে গ্রুপের 30 পরিচালকদের মধ্যে 7.500% নারীর কাছে পৌঁছানো; 100 সমর্থক সংগ্রহ করুন, গ্রুপের বাইরে, মহিলাদের প্রতি একটি ভিন্ন মানসিকতা ছড়িয়ে দিতে এবং তাদের কাজ, রাজনীতি এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে অন্তর্ভুক্তি। আমরা কোথা থেকে শুরু করব? “আজকে আমাদের কোম্পানিতে আমরা ইতিমধ্যেই 39% মহিলা ম্যানেজার – ব্যাখ্যা করেছেন Aldo Bisio, Vodafone Italia-এর এক নম্বর – এবং মোট 50 এর মধ্যে 7.000% মহিলা কর্মচারী৷ যাইহোক, এটি যথেষ্ট নয় - তিনি চালিয়ে গেলেন - যদি আমরা মনে করি যে ইতালিতে মহিলাদের কোটা সংক্রান্ত আইন পরিচালনা বোর্ডে প্রায় 12 থেকে 25 শতাংশ নারীর সংখ্যা দ্বিগুণ করেছে, যা সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের মধ্যে প্রায় 8 শতাংশে নেমে এসেছে। এবং সিইওদের মধ্যে প্রায় শূন্য”। এবং এটি সমস্ত পরিসংখ্যান সত্ত্বেও দেখায় যে, ইতালিতে অন্যান্য স্থানের চেয়েও বেশি, বিশ্ববিদ্যালয় ছেড়ে যাওয়া স্নাতকদের শতাংশ মহিলাদের মধ্যে বেশি এবং প্রকৌশলের মতো অনুষদেও ভাল গ্রেড সহ যেখানে স্নাতকদের 40% মহিলা৷
নারী, পুরুষ ও ৩০% টার্গেট
বিসিও স্মরণ করেন যে ভোডাফোনে "নমনীয়তার লিভারকে ত্বরান্বিত করা হয়েছে, সপ্তাহে 1 দিন বাড়ি থেকে কাজ করার সাথে স্মার্ট ওয়ার্কিং প্রয়োগ করা হয়েছে, মাতৃত্ব পরবর্তী বেতনের ছুটি বাড়ানোর সম্ভাবনা অফার করা হয়েছে" তবে এটি 30-এ উন্নীত করার ঘোষণাও দিয়েছে। % সমস্ত স্তরে উপস্থিতি কুসংস্কার এবং বাধাগুলি দূর করতে একটি অভ্যন্তরীণ রোডশো চালু করতে চলেছে৷ যে বাধাগুলি, ভিত্তোরিও কোলাও সম্মত, তা তাদের অতিক্রম করার উদ্দেশ্য থাকলেও বিদ্যমান। "ভোডাফোন একটি গ্রুপ - তিনি স্মরণ করেন - প্রায় ত্রিশটি দেশে 100 কর্মচারী এবং সর্বত্র একই লিঙ্গ অনুপাত নেই: ইতালিতে আমরা 40% মহিলা ব্যবস্থাপক, আয়ারল্যান্ডে 50% 30 বছরের কম বয়সী দশটি দেশে 25% মহিলা। বোর্ড সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমরা 6-7 শতাংশ পয়েন্ট বেড়েছি কিন্তু 30% এ পৌঁছানোই হল ন্যূনতম লক্ষ্য যা প্রতিটি কোম্পানিকে অবশ্যই সেট করতে হবে"। কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে? “নমনীয়তা, 50% গ্র্যাজুয়েট নিয়োগ করা, যে মায়েরা কাজে ফিরে আসবে তাদের জন্য বিশ্বব্যাপী নীতি গ্রহণ করা, আমরা এই সব করছি। এবং এটি সুস্পষ্ট নয়: উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 4 অতিরিক্ত সপ্তাহের প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব ম্যানেসম্যানের সাথে একীভূত হওয়ার চেয়ে সংবাদপত্রে বেশি নিবন্ধ তৈরি করেছে। উদাহরণস্বরূপ, কাতার বা ভারতে, সমান বেতন সবসময় গ্রহণ করা হয় না। যাইহোক, আমরা খুব সংজ্ঞায়িত প্রোটোকলের সাথে লক্ষ্য অর্জনের জন্য এগিয়ে যাব, আমরা সর্বত্র নিজেদেরকে যে 30% নির্ধারণ করেছি তা পৌঁছাতে সক্ষম নাও হতে পারে তবে আমরা সফল হওয়ার জন্য চাপ দেব।"
ব্যাংক, রেলওয়ে এবং বৈচিত্র্য
Fs-এর এক নম্বর রেনাটো ম্যাজোনসিনি এবং ইউনিক্রেডিট-এর ফেদেরিকো ঘিজোনিও মিলানের ভোডাফোন থিয়েটারে অংশ নেবেন। “Fs-এ – Mazzoncini স্বীকার করেছেন – সবচেয়ে বড় অসুবিধা হল রেলওয়ের মতো পুরুষ রিজার্ভ হিসাবে বিবেচিত একটি কার্যকলাপে একটি নির্দিষ্ট লিঙ্গ পক্ষপাত কাটিয়ে ওঠা। অন্যদিকে, তবে, এটা অবশ্যই বলা উচিত যে আমাদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত রেলওয়ে কোম্পানিগুলির 95% নারীদের দ্বারা পরিচালিত হয়: আমি ট্রেনিটালিয়া বারবারা মরগ্যান্টের সিইও এবং ট্রেনর্ডের সিইও যিনি একজন মহিলার কথা ভাবছি”। রোম থেকে একটি টেলিকনফারেন্সে এনেল-এর ফ্রান্সেসকো স্টারেস আজও পরিসংখ্যান দ্বারা প্রকাশিত একটি বড় সমস্যা তুলে ধরেন: সমান চাকরির জন্য মজুরি বৈচিত্র্য। "আমাদের প্রচেষ্টা - তিনি বলেছেন - সমান বেতনের জন্য চাপ দেওয়া হবে"। একটি বৈচিত্র্য যা, অন্যদিকে, কখনও কখনও কম স্পষ্ট এবং আরও পরোক্ষ। প্রকৃতপক্ষে, ঘিজোনি ব্যাখ্যা করেছেন: "আমাদের পারিশ্রমিক নীতি অভিন্ন কিন্তু যদিও আমাদের প্রাইভেট ব্যাঙ্কিং এবং খুচরা ব্যাঙ্কিংয়ে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান উপস্থিতি এবং পারিশ্রমিক রয়েছে, বিনিয়োগ ব্যাঙ্কিংয়ে মহিলাদের উপস্থিতি ন্যূনতম এবং সেখানেই সর্বোচ্চ বেতন। কেন্দ্রীভূত”। পোস্টের সিইও ফ্রান্সেস্কো কাইও মনে করেন লিঙ্গ বৈচিত্র্য দূর করার জন্য "ত্বরণ করার সময়" এসেছে। Ghizzoni উপসংহারে: "লিভার হল যে মহিলাদের উপস্থিতি আয় বিবরণী উন্নত করা সম্ভব করে তোলে"। এটি সত্য কিন্তু এটি যথেষ্ট নয় এবং কোলাও যে প্রোটোকলগুলি প্রচার করে তা সম্ভবত আরও গ্যারান্টি দেবে। প্রথম চেক: আগামী 8 ই মার্চ।
