গত কয়েক দশকে, একটি পরিবর্তনশীল থেকে কিছুটা অন্যান্য বৃহৎ অর্থনৈতিক ও সামাজিক সমষ্টির উপর নির্ভরশীল, জনসংখ্যা, একটি ট্রেডমিলে পরিণত হয়েছে যার উপর শুধুমাত্র একটি সংগঠিত সম্প্রদায়ের পদচারণার সম্ভাবনাই নয়, সমসাময়িক জরুরী অবস্থাও. অভিবাসনের একই ঘটনা, যা উত্তর গোলার্ধ এবং উন্নত দেশগুলির রাজনৈতিক ও সামাজিক পরিস্থিতিকে বিপর্যস্ত করছে, তাদের মধ্যে একটি জনতাত্ত্বিক প্রকৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান রয়েছে যা বিশ্বায়নের প্রেক্ষাপটে সংস্পর্শে আসার ফলে বিস্ফোরিত হয়েছে। , জনসংখ্যা মূলত তরুণ (এবং দরিদ্র) এবং বয়স্ক (এবং ধনী) জনসংখ্যা নিয়ে গঠিত।
ইতালিতে, জনসংখ্যার সমস্যা (আয়ু বৃদ্ধি, জনসংখ্যার কাঠামোর পরিবর্তন ইত্যাদি) মোকাবেলা করা হয়েছে - যখন এটি সম্ভব হয়েছে - বৃহৎ কল্যাণ ব্যবস্থার (সামাজিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যসেবা) ভবিষ্যত পরিস্থিতি ডিজাইন করার প্রচেষ্টায়। এখন কিছু সময়ের জন্য, এই সূক্ষ্ম দিকটি 2011-এর ফোরনেরো সংস্কারকে ধ্বংস করার প্রবল আপত্তির কারণে ভুলে গেছে বলে মনে হচ্ছে, অতীতে ফিরে যাওয়ার জন্য সমস্ত অনুরোধ শুনে। যা অবশ্যই শুধুমাত্র সরকার, দল এবং অর্থনৈতিক-সামাজিক সংস্থাগুলির (নিয়োগদাতা এবং ট্রেড ইউনিয়ন) সুবিধাবাদের উপর নির্ভর করে না, বরং একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে, স্বার্থ এবং পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করে সংস্কারের বৃত্ত বন্ধ করার নীতিগুলির অক্ষমতার উপরও নির্ভর করে। সংস্কার ব্যবস্থা দ্বারা অবিকল সংকট.
পেনশন এলোমেলো এক শতাব্দীর এক চতুর্থাংশের অভিজ্ঞতা তা প্রমাণ করে কাজের জীবনের প্রয়োজনীয় সম্প্রসারণ (প্রত্যাশিত আয়ুতে অস্বাভাবিক বৃদ্ধি অফসেট করার লক্ষ্যে) নতুন শ্রম নীতি যদি উদ্ধারে না আসে তবে এটি বাস্তব প্রক্রিয়ার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে অক্ষম, তারা সক্রিয় হোক বা কাজের সংগঠন এবং পারিশ্রমিক নীতির বিষয়ে। যদি এই দিকে মানের একটি লাফানো না হয়, তাহলে অবসর গ্রহণের অ্যাক্সেস একটি সামাজিক শক শোষক হিসাবে পরিণত হয় যা থেকে - বরাবরের মতো - এমনকি যাদের এটির প্রয়োজন নেই তারাও সুবিধা নেয় (এটি অবসরের দ্বিমুখী জানুস, যা সিস্টেমের স্থিতিশীলতাকে ক্ষুণ্ন করেছে এবং ফোরনেরো সংস্কারের পরিপ্রেক্ষিতে এর কাটিয়ে ওঠার ''কান্নাকাটি'' সত্ত্বেও মাথা তুলেছে)।
এবং তবুও, এগুলি অদূরদর্শী, স্বল্পমেয়াদী, আত্মঘাতী নীতি। চাকরির বাজারে আরও বেশি দিন থাকা, পেনশন প্রয়োজনীয়তা একটি অগ্রগতি পরিবর্তনের মাধ্যমে, শুধুমাত্র একটি অপরিহার্য পদক্ষেপ সরকারী আর্থিক ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য নয়, কিন্তু শ্রম বাজার নিজেই একটি প্রয়োজনীয়তাচাহিদার সাথে সাপেক্ষে সরবরাহের ধারাবাহিকতা ও পর্যাপ্ততা নিশ্চিত করা। সাম্প্রতিক বছরগুলির অধঃপতিত বিতর্কে, কিছু বিশেষজ্ঞ একই যুক্তি তৈরি করতে কমিয়ে দিয়েছেন - আমরা এটিকে সম্মানের সাথে বলি, বিশেষজ্ঞ নয় - দোরগোড়ায় উপাদেয় ডেলিকেটসেনদের ("কিন্তু বয়স্করা যদি অবসর না নেন, কীভাবে? তরুণরা কি পারবে? এটা কি ফরনেরো আইনের দোষ যদি তরুণরা বেকার হয়"), এভাবে সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়ে দশকের পর দশকের সাহিত্য থেকে মুখ ফিরিয়ে নেওয়া যা সবসময়ই অবসর গ্রহণ এবং নতুন নিয়োগের মধ্যে সরাসরি সম্পর্কের অস্তিত্ব অস্বীকার করেছেন.
এতটাই যে প্রজন্মগত পরিবর্তনের জন্য নতুনরা (আমি চলে যাচ্ছি, আপনি প্রবেশ করুন) এমনকি অনুমান করেছেন যে অবসরের প্রয়োজনীয়তার ফরোয়ার্ড শিফটের কারণে প্রতি পাঁচটি চাকরির জন্য একজন যুবককে নিয়োগ করা যায়নি। অনুমান করা এবং না দেওয়া যে এই অনুমানের কোন ভিত্তি আছে, যদি সেগুলি পিছনের দিকে পড়া হয়? এবং তা হল যে পাঁচজন বয়স্ক লোকের জন্য যারা চলে যায়, কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম একজন যুবক খুঁজে পেতে পারে? তাই বেশি দিন কাজ করতে হবে।
কিন্তু এই পছন্দটি যেন কাইমেরা না হয় বা বয়স্ক হয়ে বেকারত্বের নিন্দা না হয়, আমাদের শুধুমাত্র সক্রিয় নীতির দৃষ্টান্ত পরিবর্তন করতে হবে না (যারা তাদের চাকরি হারান তারা অবশ্যই অন্য একটি খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন এবং আগে অবসর নেওয়ার জন্য প্রতিবাদ করবেন না, সম্ভবত বহিরাগত কর্মীদের জন্য আরেকটি সুরক্ষা আরোপ করে); তবে কাজের সংগঠনের রূপান্তর, দক্ষতার আপডেট এবং বাস্তবায়ন অবশ্যই একটি ভিন্ন এবং সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা পালন করবে, বিশেষ করে এমন একটি প্রেক্ষাপটে যা ক্রমাগত বিকশিত প্রযুক্তির দ্বারা প্রভাবিত হয় যা উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং পরিষেবাগুলিতে হস্তক্ষেপ করে। এই সব প্রশ্নের মধ্যে কল যৌথ দরকষাকষিবিশেষ করে নৈকট্য।
এটি "একটি নতুন সীমান্ত" (আমরা ডোনাল্ড ট্রাম্পের নির্বাচনের পরে একটি মহান মার্কিন প্রেসিডেন্টের দৃষ্টিভঙ্গি ব্যবহার করি) জয়ের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। পারিশ্রমিক নীতিগুলি অবশ্যই এই চ্যালেঞ্জগুলির সাথে থাকবে৷ জ্যেষ্ঠতার সাথে যুক্ত একটি বেতন গতিশীল বিষয়বস্তু এবং যোগ্যতা নির্বিশেষে আর কোন অর্থ বহন করে না কাজের পারফরম্যান্সের আবেদনকারী। আমি যখন একজন তরুণ ট্রেড ইউনিয়নবাদী ছিলাম, 60 এর দশকের শেষের দিকে, আমরা "গাড়ি তৈরির একটি নতুন উপায়" স্লোগান উদ্ভাবন করেছি যা তখন টেলরবাদের বিরুদ্ধে বিদ্রোহ এবং সমাবেশ লাইনের দানব ছিল। নতুন প্রযুক্তিগুলি এই উদ্দেশ্যকে সম্ভব করেছে, সাংগঠনিক এবং উৎপাদন কাঠামোকে জনগণের প্রয়োজনের সাথে আরও খাপ খাইয়ে নিয়েছে। এবং কিছুই হয়নি। জীবন চলতে থাকে, গাড়ি তৈরি হতে থাকে, অটোমেশন এবং তথ্য প্রযুক্তি মানুষের কাজকে হালকা ও যোগ্য করে তোলে।
