এজেন্সিগুলি কীভাবে খবরটি প্রকাশ করেছে তা এখানে:
''জেনোয়ার সান মার্টিনো হাসপাতালে করোনাভাইরাসের একটি নতুন ক্লাস্টার নিবন্ধিত হয়েছে। হাসপাতাল ম্যানেজমেন্ট ম্যারাগ্লিয়ানো প্যাভিলিয়নের 1ম তলায় ইংরেজি ভেরিয়েন্ট থেকে প্রাপ্ত একটি ক্লাস্টার সনাক্তকরণের বিষয়টি নিশ্চিত করেছে। রিপোর্ট অনুসারে, একজন নার্স যিনি অ্যান্টি-কোভিড ভ্যাকসিনেশন নিতে রাজি হননি তিনিও ইতিবাচক পরীক্ষা করেছেন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব হাসপাতালে ভর্তি রোগীদের মধ্যে কোনো সংক্রমণ শনাক্ত করতে পলিক্লিনিকে নিরাপত্তা প্রোটোকল অবিলম্বে প্রয়োগ করা হয়েছিল। প্রফেসর ইকার্ডি দ্বারা নির্দেশিত হাইজিনের জটিল কাঠামো এবং প্রফেসর বাসসেটি দ্বারা পরিচালিত সংক্রামক রোগগুলি স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনার সাথে মিলিতভাবে প্রোটোকল দ্বারা পরিকল্পিত সমস্ত পদ্ধতি সক্রিয় করেছে। এই মুহুর্তে দশজন লোক রয়েছে যারা হাসপাতালে কোভিড -19 এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেছে''।
এই ঘটনাটি কয়েক সপ্তাহ আগে একটি বিতর্কের কথা মনে করেবাধ্যতামূলক টিকা (বিশেষত কিছু বিশেষভাবে প্রকাশ করা বিভাগের জন্য) এবং টিকা প্রত্যাখ্যানের ফলে কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপর যে পরিণতি হতে পারে, যুক্তিযুক্ত কারণে অবসান পর্যন্ত। স্পষ্টতই জেনোয়াতে কার্যকারণ লিঙ্কটি নিশ্চিত করতে হবে। এবং তবুও, এটি একটি অনির্ধারিত আইনী এবং আইনশাস্ত্রীয় কাঠামোর অনিশ্চয়তার মধ্যেও একটি বাস্তব বিদ্যালয়ের কেস পূর্বাভাস দিচ্ছে বলে মনে হবে।
হাসপাতাল, সমস্ত নিয়োগকর্তার মতো, দেওয়ানী কোডের 2087 অনুচ্ছেদের বিধানের সাপেক্ষে যা বলে:
"উদ্যোক্তাকে এমন ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে যা কাজের বিশেষ প্রকৃতি, অভিজ্ঞতা এবং কৌশল অনুসারে শ্রমিকদের শারীরিক সততা এবং নৈতিক ব্যক্তিত্ব রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়"।
সিভিল কোড, আর্টিকেল 2087
এটি দুর্ঘটনা প্রতিরোধ সুরক্ষার একটি ''ক্লোজিং রুল'', যেমন উদ্যোক্তার জন্য, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী দায় থেকে মুক্ত হওয়ার জন্য, পেশাগত নিরাপত্তার বিষয়ে কার্যকর আইনগুলি মেনে চলাই যথেষ্ট নয়। উদ্ধৃত নিবন্ধের দিগন্ত হল বিশেষত্ব, অভিজ্ঞতা এবং কৌশল এবং আইনের নীরবতার মধ্যেও তাদের থেকে পাওয়া ইঙ্গিতগুলি।
এটি এই আদর্শের মধ্যে রয়েছে সমস্যার চাবিকাঠি যেহেতু আইনটি কর্মক্ষেত্রে বা ট্রানজিট দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ভাইরাসের সংকোচনের সন্ধান করেছে (স্পেসিফিকেশন সহ: কোভিড -19 থেকে), শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য নয় - যেমন স্বাস্থ্যসেবা কর্মী - যারা ভাইরাসের সংস্পর্শে কাজ করে, কিন্তু যে কেউ সংক্রমণের এটিওলজি প্রদর্শন করতে পারে।
আঘাতের সহিংস কারণ (কোভিড -19 থেকে) কোম্পানিগুলিকে এমন অবস্থানে রাখতে পারে কঠোর দায়, যদি পরবর্তী বিধানে এটি স্পষ্ট করা না থাকে যে: "কোভিড -19 থেকে সংক্রামনের ঝুঁকির বিরুদ্ধে সুরক্ষার উদ্দেশ্যে, পাবলিক (অতএব একটি হাসপাতাল, এড.) এবং বেসরকারী নিয়োগকারীরা নিবন্ধ অনুসারে বাধ্যবাধকতা পূরণ করে কর্মক্ষেত্রে কোভিড-১৯-এর বিস্তারকে মোকাবিলা এবং ধারণ করার ব্যবস্থার জন্য শেয়ার্ড প্রোটোকলের মধ্যে থাকা বিধানগুলির প্রয়োগের মাধ্যমে নাগরিক কোডের 2087, সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে 19 এপ্রিল 24-এ স্বাক্ষরিত এবং পরবর্তীতে সংশোধনী এবং সংযোজন, এবং 2020 মে 1-এর ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 14, অনুচ্ছেদ 16-এ উল্লিখিত অন্যান্য প্রোটোকল এবং নির্দেশিকাগুলিতে, n. 2020, সেইসাথে সেখানে পরিকল্পিত ব্যবস্থা গ্রহণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের মাধ্যমে। যদি পূর্বোক্ত বিধানগুলি প্রযোজ্য না হয়, তবে জাতীয় পর্যায়ে তুলনামূলকভাবে সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির দ্বারা সম্পাদিত সেক্টরাল প্রোটোকল বা চুক্তিগুলির মধ্যে থাকা ব্যবস্থাগুলি প্রাসঙ্গিক"।
সারমর্মে, বিধায়ক কিছু ধরণের প্রদান করা প্রয়োজন বলে মনে করেছেন খাঁটি ব্যাখ্যা প্রবন্ধ 2087-এর প্রয়োগের ক্ষেত্রে, ব্যবসায়িক বিশ্বের উদ্বেগ প্রকাশের কারণে এবং সেই সময়ে, কোলাও প্ল্যানের দ্বারাও শেয়ার করা হয়েছিল: "কোভিড-19 থেকে সংক্রামিত হওয়ার কাজে দুর্ঘটনা হিসাবে সম্ভাব্য স্বীকৃতি, এমনকি অ-পরিস্থিতিতেও -স্বাস্থ্যসেবা খাত, ভঙ্গি - এটি লেখা হয়েছিল - নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার একটি সমস্যা যা অনেক ক্ষেত্রে, কার্যক্রম পুনরুদ্ধারে ব্রেকে রূপান্তরিত হতে পারে। অন্যদিকে, যে কর্মী যাত্রার কারণে সংক্রামনের ঝুঁকিতে পড়েন তাকে কাজে যেতে হয় এবং দীর্ঘ সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে থাকার জন্য, সম্ভবত জনসাধারণের সংস্পর্শে, চিকিত্সার জন্য। একটি দুর্ঘটনা হিসাবে সংক্রামক সুরক্ষার একটি স্তরের গ্যারান্টি দেয়, নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য, একটি সাধারণ অসুস্থতার চিকিত্সার চেয়ে অনেক বেশি। তাই এটি সনাক্তকরণের বিষয় - যেমনটি পরে ঘটেছে, এড - একটি আপস সমাধান যা দুটি প্রয়োজনকে রক্ষা করে"।
এই মুহুর্তে, এটি সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: উপরে উল্লিখিত অনুচ্ছেদ 2087 অনুসারে নিয়োগকর্তাকে সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে যা, আইন দ্বারা বাস্তবায়িত এবং নির্দেশিত যাই হোক না কেন, শ্রমিকের নিরাপত্তা রক্ষা করতে পারে; কোভিড -19 থেকে সংক্রামক, যদি কর্মক্ষেত্রে সংক্রামিত হয়, তা বিবেচনা করা হয় দুর্ঘটনা, যার দায় থেকে নিয়োগকর্তা পালিয়ে যায় যদি সে প্রোটোকলের বিধানগুলি সঠিকভাবে প্রয়োগ করেছে বলে স্বীকৃত হয়.
প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থার অংশ হিসাবে, ভ্যাকসিনের প্রাপ্যতা, যোগ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা নিয়মিত পরীক্ষিত: একটি পরিমাপ যা ''অভিজ্ঞতা এবং ''কৌশল'' এর ফলাফল। তারপরে নিয়োগকর্তার (সরকারি বা বেসরকারী) কর্মীদের সুরক্ষিত করার জন্য একটি বাধ্যবাধকতা দেখা দেয়। যখন কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রেক্ষাপটে পক্ষগুলির মধ্যে একটি - আমাদের ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদানকারী - একটি চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা এড়ায় যা তার স্বাস্থ্য এবং তার সহকর্মীদের স্বাস্থ্যকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে, নিয়োগকর্তা - যে কোনও ক্ষেত্রে কর্পোরেটের নিরাপত্তার জন্য দায়ী সম্প্রদায় - এটা বলে দূরে যেতে দেওয়া হয় না: ''আমি তাকে টিকা দিতে চেয়েছিলাম, কিন্তু সে অস্বীকার করেছিল''।
কর্মচারীর পদক্ষেপ নিয়োগকর্তাকে অব্যাহতি দেয় না সংক্রমণ/দুর্ঘটনার ফলে গুরুতর ক্ষতি হয় বা কর্মচারী এবং অন্যান্য সংক্রমিত সহকর্মীদের মৃত্যু হয়; কিন্তু প্রত্যাখ্যান তাকে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার সাথে একটি বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে বাধা দেয়। তারপরে অন্যান্য বিষয়গুলির সাথে সমস্যা রয়েছে - রোগীদের, উদাহরণস্বরূপ, বা তাদের আত্মীয়রা - যারা যদি সংক্রামিত হয় তবে প্রশাসনকে এমন একটি ঝুঁকির উত্স অপসারণ করার জন্য পদক্ষেপ না নেওয়ার অভিযোগ করতে পারে যা এটি সচেতন ছিল (কেস পরীক্ষায় নার্স ভাইরাসের প্রশাসনকে কুখ্যাতভাবে এড়িয়ে গিয়েছিল)।
জেনোয়ার ক্ষেত্রে, হাসপাতাল প্রশাসনের উচিত ছিল অন্তত ওই কর্মচারীকে সাসপেন্ড করা. তাই এটি উপযুক্ত যে সামাজিক অংশীদাররা তাদের যোগ্য প্রোটোকলগুলিকে টিকাগুলির নতুন প্রাপ্যতার জন্য আপডেট করার জন্য পদক্ষেপ নেয়, কারণ কোম্পানিগুলি প্রশাসনের প্রধান হওয়ার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে৷
ক্ষেত্রে টিকা প্রত্যাখ্যানএকটি ভিন্ন সমাধান আছে বলে মনে হয় না কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান নিয়োগকর্তা দ্বারা। কারণ, যদি আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, সংক্রামনের প্রকৃতির কারণে এটি অন্য চাকরিতে (সম্পূর্ণ বিচ্ছিন্নভাবে?) স্থানান্তর করা সম্ভব বলে মনে হয় না।
একটি গুরুতর সমস্যার অস্তিত্ব নিশ্চিত করে এমন পরিসংখ্যানগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন: 131 সালে 2020 অভিযোগের মধ্যে, পেশা দ্বারা বিশ্লেষণ আহত ব্যক্তিদের মধ্যে 38,7% অভিযোগের (চারটি ক্ষেত্রে তিনজনের মধ্যে তারা মহিলা), যার মধ্যে 82,2% নার্সদের সাথে সম্পর্কিত সংক্রমণের দ্বারা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হিসাবে স্বাস্থ্য প্রযুক্তিবিদদের বিভাগকে হাইলাইট করে। এরপরে রয়েছে 19,2% (80,9% মহিলা), ডাক্তার 9,2% (48,0% মহিলা), 7,4, 85,1% (4,7% মহিলা) সহ সমাজ-কল্যাণ কর্মী এবং স্বাস্থ্য পরিষেবায় অযোগ্য কর্মী (সহায়ক, পোর্টার, স্ট্রেচার বহনকারী) সহ 3% (4 এর মধ্যে XNUMX জন মহিলা)।
এর অভিযোগ কর্মক্ষেত্রে মারাত্মক দুর্ঘটনা 2020 সালে ইনাইলের কাছে উপস্থাপিত ছিল 1.270টি। সংখ্যার অস্থায়ী প্রকৃতি সত্ত্বেও, এই চিত্রটি 181 সালে রেকর্ড করা 1.089টি (+2019%) তুলনায় 16,6টি মামলার বৃদ্ধি দেখায়। কর্মক্ষেত্রে কোভিড-31 সংক্রমণের কারণে 2020 ডিসেম্বর 19 তারিখে সংঘটিত এবং নিবন্ধিত হওয়া মৃত্যুর দ্বারা এই বৃদ্ধি প্রধানত প্রভাবিত হয়, যা বছরের শুরু থেকে ইনাইলে রিপোর্ট করা মৃত্যুর প্রায় এক তৃতীয়াংশের প্রতিনিধিত্ব করে।
