গতিশীলতা এবং ছাঁটাই নিয়ন্ত্রক আইন ব্যবস্থাপকদের জন্যও প্রয়োগ করা আবশ্যক, এবং ইতালি, এই ধরনের সমতা প্রদান করেনি, সম্প্রদায় আইন লঙ্ঘন করেছে। এটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের কোর্ট অফ জাস্টিস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, কীভাবে জাতীয় আইন "অবৈধভাবে "ব্যবস্থাপকদেরকে রিডানডেন্সি পদ্ধতি থেকে বাদ দেয় যা সম্মিলিত রিডানডেন্সির উপর সম্প্রদায় নির্দেশিকা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷
আইনি স্তরে, ইতালীয় সিভিল কোড (অনুচ্ছেদ 2095) চারটি শ্রেণির কর্মীদের আলাদা করে: এক্সিকিউটিভ, ম্যানেজার, হোয়াইট কলার কর্মী এবং নীল কলার কর্মী। কিন্তু সামষ্টিক বরখাস্তের উপর সম্প্রদায়ের নির্দেশনা বাস্তবায়নের জন্য আইন সহ আমাদের দেশে কর্মী, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপক ব্যতীত পরিচালকদের বোঝায়। ইউরোপীয় কমিশন তাই এই বিষয়ে ব্যাখ্যা চেয়েছে, মনে করে যে নির্বাহীদের শ্রেণীতে কর্মসংস্থান সম্পর্কের লোকও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কমিউনিটি এক্সিকিউটিভের মতে, ইতালীয় আইন দ্বারা প্রশ্নোক্ত নির্দেশটি সঠিকভাবে প্রয়োগ করা হয়নি, এই কারণে যে সম্প্রদায়ের আইন "ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রসারিত" যখন জাতীয় স্তরে শুধুমাত্র শ্রমিক, কর্মচারী এবং চিত্রকর্মের জন্য।
2008 সালে, কমিশন তাই লুক্সেমবার্গ সংস্থার কাছে আবেদন করেছিল, যা পাঁচ বছরেরও বেশি সময় পরে একটি বিরোধের অবসান ঘটিয়েছিল যেখানে ইতালি খেলাপি হিসাবে স্বীকৃত হয়। প্রকৃতপক্ষে, ইইউ-এর কোর্ট অফ জাস্টিস বিবেচনা করে যে ইতালি "আইন 223/1991 এর সাথে বাদ দেওয়া হয়েছে, নির্দেশিকা 98/59/EC-তে নির্দেশিত পদ্ধতির প্রয়োগের সুযোগ থেকে নির্বাহীদের বিভাগকে আইনের আনুমানিকতার উপর সমষ্টিগত অপ্রয়োজনীয় বিষয়ে সদস্য রাষ্ট্র, ইতালি তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে”।
