ইতালিতে প্রত্যাশিত 6% মূল্যস্ফীতি পুনরুদ্ধার করা প্রয়োজন যা আগামী তিন বছরে ব্যাঙ্কিং সেক্টরে 3.400 জনের বেশি কর্মচারীর ব্যালেন্স শীটে ওজন করবে। ইতালীয় ব্যাঙ্কিং অ্যাসোসিয়েশন (ABI) এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলি আমাদের দেশে অপেক্ষারত দুর্বল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির বছরগুলিকে দ্রুত মোকাবেলা করার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে৷ যদি গতকাল বিকেলে চুক্তিতে পৌঁছেছে বলে মনে হয়, আজ সকালে দলগুলো আবার দেখা করেছে এবং এখনও সর্বশেষ পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করছে। ব্যবস্থাগুলি তাদের প্রধান উদ্দেশ্য হিসাবে রয়েছে:
মুদ্রাস্ফীতি পুনরুদ্ধার - Istat তথ্য অনুযায়ী, আগামী তিন বছরের জন্য প্রায় 6% মূল্যস্ফীতির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। চুক্তিটি তাই তিন বছরের জন্য বৈধ হবে এবং গড় চুক্তিভিত্তিক চিত্রের জন্য সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হলে 170 ইউরোর ফি থাকবে: 50 জুন 1 থেকে 2012 ইউরো প্রদান করা হবে; 50 জুন 1 থেকে 2013 ইউরো এবং 70 জুন 1 থেকে শেষ 2014 ইউরো। সামগ্রিকভাবে, তাই, তিনটি ধাপে 6,05% বৃদ্ধি পাবে।
বর্ধিত আপটাইম – ABI ডেটা দেখায় যে 2009 এর শুরু থেকে 2011 এর শেষ পর্যন্ত, শাখায় ক্রিয়াকলাপ 35% কমেছে এবং এই বছরের শেষ নাগাদ আরও 15% হ্রাস প্রত্যাশিত৷ সমস্যাটির প্রতিকারের জন্য, কমপক্ষে স্বল্প মেয়াদে, ইউনিয়ন চুক্তি সাপেক্ষে, সর্বোচ্চ 8 তারিখ পর্যন্ত বর্ধিত সহ 20 থেকে 22 পর্যন্ত শাখা খোলা রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। তবে দীর্ঘমেয়াদে পরিবর্তনগুলি আরও আমূল হবে।
কম শাখা, আরো ই-ব্যাংকিং – Intesa SanPaolo, Unicredit এবং Ubi ইতিমধ্যে অনেক শাখা বন্ধ করার পরিকল্পনা করেছে, সেগুলিকে শাখায় রূপান্তরিত করতে। ইন্টেসা কমপক্ষে এক হাজার শাখায় হস্তক্ষেপ করবে এবং 300 থেকে 400টি শাখা বন্ধ করবে; ইউনিক্রেডিট তার সম্পূর্ণ পরিষেবা শাখাগুলিকে মোটের 26% কমিয়ে দেবে, এই এলাকায় শাখার সংখ্যা 200 দ্বারা কমিয়ে দেবে; UBI 84টি শাখা বন্ধ করারও পরিকল্পনা করছে। স্পষ্টতই, 4 টিরও বেশি টেলারকে কীভাবে পুনরুদ্ধার করা যায় তা নিয়ে ভাবতে হবে যারা নিজেদের কাজ থেকে বের করে দেবেন। ই-ব্যাংকিং এবং ডোর-টু-ডোর কাস্টমার রিলেশনশিপ ম্যানেজমেন্টের ব্যাপকতা দিয়ে ব্যাঙ্কগুলির ভবিষ্যত নতুন করে লিখতে হবে। এবং আবি ইতিমধ্যেই হোম ব্যাঙ্কিং পরিষেবার প্রস্তাবের জন্য তাদের পরিচালকে রূপান্তরিত করার কল্পনা করে।
কর্মসংস্থান তহবিল - ব্যাঙ্কগুলিকে এখন অবধি সহায়তা সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত কার্যক্রম পরিচালনা করার অনুমতি দেওয়ার জন্য এবং যুব কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য, একটি কর্মসংস্থান সহায়তা তহবিল গঠন করা হয়েছে। প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজের সময়সূচীর সাথে একটি পরিপূরক চুক্তি চালু করা হয় - 37,5 এর পরিবর্তে - মজুরিতে 18% হ্রাস সহ। এই ব্যবস্থাটি তিন বছরে প্রায় 15 কর্মী নিয়োগ করা সম্ভব করবে।
