গুরুত্বপূর্ণ খবর চুক্তির মেয়াদে। কোভিড-১৯ জরুরী অবস্থার কারণে সৃষ্ট অর্থনৈতিক সঙ্কট থেকে ঝুঁকির মধ্যে থাকা চাকরিগুলিকে রক্ষা করার জন্য আগস্টের ডিক্রি এক্সটেনশন এবং পুনর্নবীকরণের উপর মর্যাদার ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমাবদ্ধতাগুলিকে শিথিল করে।
চুক্তি: ডেটা INPS থেকে
অন্যদিকে, তথ্যটি উত্সাহজনক নয়। INPS Precariousness Observatory দ্বারা প্রদত্ত সংখ্যা অনুসারে, মহামারী মোকাবেলায় আরোপিত বিধিনিষেধের কারণে, 2020 সালের প্রথম পাঁচ মাসে নিয়োগ 43 সালের একই সময়ের তুলনায় তারা 2019% কমেছে, 1.795.000 ইউনিটে নেমে এসেছে। সংকোচন প্রধানত নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির (মৌসুমী, অস্থায়ী, স্থির-মেয়াদী) সাথে নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত, এপ্রিল মাসে একটি নেতিবাচক শিখর রেকর্ড করে যখন পতন ছিল -83%।
জানুয়ারী থেকে মে 2020 পর্যন্ত, রূপান্তর স্থির-মেয়াদী চুক্তির পরিমাণ 229 ইউনিট, গত বছরের একই সময়ের তুলনায় 31% কম। এটা এখনও: নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির ভারসাম্য 2020 সালের মে মাসে এটি ছিল -552 হাজার। উল্লেখযোগ্যভাবে নেতিবাচক প্রবণতার ডেটা রেকর্ড করা হয়, আবার মে মাসের শেষে, বিরতিহীন কর্মীদের (-92 হাজার), অস্থায়ী কর্মীদের (-155 হাজার) এবং মৌসুমী কর্মীদের (-210 হাজার) জন্যও।
সংক্ষেপে, শ্রমবাজারে কোভিড-১৯ জরুরী অবস্থার প্রথম নেতিবাচক প্রভাবগুলি তাদের সমস্ত গম্ভীরতায় নিজেদের প্রকাশ করছে।
মেয়াদী চুক্তি: এক্সটেনশন এবং পুনর্নবীকরণের জন্য ঠিক আছে
প্রবণতা ধীর করার জন্য, আগস্ট ডিক্রি ফরোয়ার্ড চুক্তিতে হস্তক্ষেপ করে, এটি রেন্ডার করে কারণ ছাড়াই সম্ভাব্য এক্সটেনশন 31 ডিসেম্বর 2020 পর্যন্ত।
দুই বছর আগে ডিগনিটি ডিক্রির মাধ্যমে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল তা অনুসারে, প্রথম 12 মাস পরে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি শুধুমাত্র তিনটি কারণের উপস্থিতিতে বাড়ানো যেতে পারে:
- একটি বস্তুনিষ্ঠ প্রকৃতির ক্ষণস্থায়ী চাহিদা, সাধারণ কার্যকলাপের বাইরে;
- অন্যান্য কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য জরুরিতা;
- সাময়িক বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজন, যথেষ্ট আকারের কিন্তু প্রোগ্রামযোগ্য নয়, সাধারণ কার্যকলাপের।
এই শর্তগুলির অনুপস্থিতিতে, বর্ধিত করা যাবে না এবং, প্রথম 12 মাস পরে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি একটি স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়।
Lআগস্ট ডিক্রির 8 ধারা সাময়িকভাবে কারণের প্রয়োজন দূর করে, নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি পুনর্নবীকরণ এবং প্রসারিত করার অনুমতি দেয়, সর্বোচ্চ 12 মাসের জন্য এবং শুধুমাত্র একবার কারণ ছাড়াই। সবই 31 ডিসেম্বর, 2020 পর্যন্ত, তারপরে আমরা পুরানো আইনে ফিরে যাব।
এটি জোর দেওয়া উচিত যে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির এক্সটেনশন এবং পুনর্নবীকরণ উভয়ই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে অনুমোদিত। অতএব, সামগ্রিকভাবে, 24 মাসের সময়কাল অতিক্রম করা সম্ভব হবে না।
মেয়াদী চুক্তি: স্বয়ংক্রিয় পুনর্নবীকরণ বন্ধ করুন
অগাস্ট ডিক্রি রিলঞ্চ ডিক্রি দ্বারা প্রদত্ত এটিকে বিপরীত করে। সহজ কথায়, এটা আসে যে নিয়মটি একটি স্বয়ংক্রিয় এক্সটেনশন চালু করেছিল তা বাতিল করা হয়েছে৷ Covid-19 জরুরী অবস্থার কারণে কাজের ক্রিয়াকলাপ স্থগিত করার সময়কালের সমান সময়ের জন্য নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক। একটি নিয়ম যা কোম্পানিগুলি মোটেই পছন্দ করেনি। যাইহোক, আইন বাতিলের পূর্ববর্তী প্রভাব নেই। অতএব, চুক্তির মেয়াদ 19 জুলাই (যেদিন পুনঃলঞ্চ ডিক্রি কার্যকর হয়েছিল) এবং 14 আগস্ট (যে তারিখে আগস্টের ডিক্রি কার্যকর হয়েছিল) এর মধ্যে মেয়াদ শেষ হয়েছে সেগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বর্ধিত হবে৷ অন্য দিকে, পরবর্তীগুলি, আগস্ট ডিক্রির নিয়ম অনুসারে নবায়ন বা বাড়ানো যেতে পারে।
