কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র অর্থনৈতিক অসুবিধার কারণে বা কর্পোরেট পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে নয়, মুনাফা বাড়ানোর সহজ লক্ষ্যেও তাদের কর্মচারীদের ছাঁটাই করতে পারে। এটি কোর্ট অফ ক্যাসেশনের শ্রম বিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, ফ্লোরেন্সের আপিল আদালতের একটি সাজা বাতিল করে যা 2013 সালে বরখাস্ত করা একজন শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ দিয়েছিল।
বিশেষ করে, সুপ্রিম কোর্টের বাক্যে বলা হয়েছে যে "লাভ বৃদ্ধির জন্য কাজের আরও সুবিধাজনক সংস্থার" জন্য গুলি চালানো বৈধ।
ক্যাসেশন আরও লিখেছেন যে "উৎপাদনমূলক কার্যকলাপের অন্তর্নিহিত কারণগুলির দ্বারা নির্ধারিত বরখাস্তের উদ্দেশ্যমূলক কারণ, যার মধ্যে কোম্পানির পরিচালনার জন্য সাংগঠনিক পুনর্গঠনের অনুমানও অন্তর্ভুক্ত, নিয়োগকর্তার মূল্যায়নের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়, বিচারক পর্যালোচনা না করেই কোম্পানি পরিচালনার মানদণ্ডের পছন্দ"।
অন্য কথায়, উদ্যোক্তা "কোম্পানীর কর্মসংস্থানের মাত্রা প্রতিষ্ঠা করতে পারেন, স্পষ্টতই লাভের পিছনে ছুটতে যা বৈধ উদ্দেশ্য যার জন্য তিনি পদক্ষেপ নেন"।
