পশ্চিমা দেশগুলোর মধ্যে ইতালির মজুরি সবচেয়ে কম. নিশ্চিতকরণ, নিয়মিত ভিত্তিতে, আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং অর্থনৈতিক অধ্যয়ন কেন্দ্রগুলি থেকে, যা দেখায় যে তারা কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, গ্রেট ব্রিটেন, জার্মানি এবং স্ক্যান্ডিনেভিয়াই নয়, বিশ বছর আগে যে দেশগুলিকেও ছাড়িয়ে গেছে। ফ্রান্স এবং অস্ট্রিয়ার মতো ইতালির সাথে বা বেলজিয়াম, আয়ারল্যান্ড এবং স্পেনের মতো নীচে।
La এই পরিস্থিতির প্রধান কারণ সাধারণত তথাকথিত ট্যাক্স ওয়েজ চিহ্নিত করা হয়, অথবা পেচেকে কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত নেট বেতন এবং কোম্পানির দ্বারা বহন করা মোট খরচের মধ্যে পার্থক্য, প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ করের দ্বারা এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান, সেইসাথে কম শ্রম উত্পাদনশীলতার দ্বারা বোঝা। কারন শ্রমের খরচ এখন একটি কোম্পানির মোট খরচের গড় মাত্র দশ শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করে, বিস্তৃত শিল্প অটোমেশন এবং/অথবা সাংগঠনিক প্রক্রিয়াগুলির আউটসোর্সিং অনুসরণ করে, শুধুমাত্র ট্যাক্স ওয়েজ গত বিশ বছরের অ্যাট্রোফাইড মজুরি গতিশীলতা ব্যাখ্যা করার জন্য যথেষ্ট নয়।
মূল কারণ চিহ্নিত করতে হবে 1993 সালে তৎকালীন সিয়াম্পি সরকার কর্তৃক সূচিত "কনসার্টেশন" অনুশীলনে এবং আজও অনেকের দ্বারা শ্রম সংস্কার বাস্তবায়নের পদ্ধতি হিসাবে আমন্ত্রিত। তখন থেকে, সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে সমঝোতার উদ্দেশ্য ছিল মজুরি নিয়ন্ত্রণ, অর্পণ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে মূল্যস্ফীতির কভারেজ জাতীয় দরকষাকষির জন্য, এবং কোম্পানীর দর কষাকষির সাথে বেতন বৃদ্ধি কোম্পানীর লাভজনকতা এবং উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত।
আসলে সমন্বিত পদ্ধতি তার সমস্ত দুর্বলতা এবং বিপজ্জনকতা প্রদর্শন করেছে (কয়েক বছর আগে প্রফেসর মারিও মন্টির রায় অনুসারে) কোম্পানিগুলির প্রতিযোগিতা, উৎপাদনশীলতা এবং নমনীয়তার সমস্যাগুলি কীভাবে মোকাবেলা করতে হয় তা না জানার কারণে, সমস্ত আগ্রহী পক্ষের (সিজিল এবং এর বিভাগ সংস্থাগুলির) সম্মতি গ্রহণ করে তিনি চালিয়ে যান। প্রতি কোম্পানির দর কষাকষির ক্ষতির জন্য জাতীয় মজুরি দর কষাকষির পক্ষে.
ফলাফল হল, সমস্ত ইউনিয়নের সম্মতি পাওয়ার জন্য, পরিকল্পিত এবং প্রকৃত মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে বেশি মজুরি বৃদ্ধি সহ জাতীয় শ্রম চুক্তিগুলি কয়েক দফায় নবায়ন করা হয়েছিল, উৎপাদন খাতের উৎপাদনশীলতায় কথিত বৃদ্ধির সাথে ক্রমবর্ধমান পার্থক্যের ন্যায্যতা (sic!) কোম্পানির দর কষাকষির উৎপাদনশীলতা মজুরিতে বরাদ্দ করা অর্থনৈতিক সম্পদের ক্ষতির জন্য।
এইভাবে, একটি সিস্টেমের সাথে যা বিংশ শতাব্দীর প্রত্নতাত্ত্বিক ধারা বজায় রেখেছে, পুরানো সিন্ডিক্যালিজমের প্রিয়, পৃথক কোম্পানির বাস্তবতা থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত বেতনের সাথে জাতীয় চুক্তির মধ্যস্থতা, বেতনের বিবর্তনীয় গতিশীলতা থেকে গত বিশ বছরে স্থান মুছে ফেলা হয়েছে নতুন ধরনের প্রেরণা ও প্রণোদনার সাথে যুক্ত, আমাদের পশ্চিমা প্রতিযোগী দেশগুলির তুলনায় ইতালীয় মজুরি হ্রাসের কারণ।
Confindustria, Cisl এবং Uil দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তি ব্যবস্থার সংস্কার সংক্রান্ত 2009 আন্তঃকনফেডারেল চুক্তি, কিন্তু CGIL দ্বারা নয়, এটি প্রতিকার করার চেষ্টা করেছে, শুধুমাত্র মুদ্রাস্ফীতি কভারেজের জন্য জাতীয় চুক্তির নবায়ন করা এবং উৎপাদনশীলতা মজুরির সংজ্ঞা কোম্পানির দরকষাকষির উপর ছেড়ে দেওয়া, যেমনটি জার্মানি সহ সমস্ত ইউরোপীয় দেশগুলির ক্ষেত্রে, যা কিছু বছর ধরে কর্পোরেটের পক্ষে জাতীয় চুক্তির অনুশীলনও ত্যাগ করেছে, অন্তত বড় কোম্পানিগুলিতে৷
ইন্টারকনফেডারেল চুক্তি স্বাক্ষরের পর জাতীয় চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে যাইহোক, উদ্দেশ্য পূরণ করা হয়নি, পরিবর্তনের প্রতি উদ্যোক্তা এবং ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থার অনীহা প্রদর্শন করে: ধাতব শ্রমিকদের ব্যতীত সমস্ত চুক্তি বাস্তবে পুরানো যুক্তি অনুসারে প্রোগ্রামকৃত মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধির স্বীকৃতি দিয়ে, কর্পোরেট একের উপর জাতীয় চুক্তির আধিপত্য বজায় রেখে এবং বিনিময়ে চুক্তির স্বাক্ষর গ্রহণ করে নবায়ন করা হয়েছে। সিজিআইএল-এর বিভিন্ন পণ্য বিভাগ, যদিও সিজিআইএল নিজেই চুক্তি পদ্ধতির সংস্কারের আন্তঃকনফেডারাল চুক্তিতে স্বাক্ষর করেনি।
তাছাড়া, দতিনি প্রায় সব বিভাগে চুক্তি পুনর্নবীকরণের জন্য স্টার্ট আপ সিজন, যা ইতিমধ্যেই টেলিযোগাযোগের সাথে শুরু হয়েছিল মেটালওয়ার্কারদের সাথে বছরের মধ্যে শেষ হওয়ার জন্য, এটি একটি সুযোগ হতে পারে, যদিও একটি শক্তিশালী মন্দার উপস্থিতিতে সংকীর্ণ মার্জিন সহ, কর্পোরেট ক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতা মজুরি পুনরায় চালু করুন, গত জুন-সেপ্টেম্বর সমষ্টিগত দর কষাকষির আন্তঃকনফেডারেল চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে, এইবার CGIL দ্বারা স্বাক্ষরিত৷
এছাড়াও সরকার দুটি পদক্ষেপ নিয়ে তার অংশটি করতে পারে, বিনা মূল্যে, মজুরি বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করতে এবং এর মাধ্যমে ভোগ পুনরায় চালু করতে অবদান রাখতে উৎপাদনশীলতা মজুরির একটি অগ্রাধিকারমূলক কর. সরকারের উচিত উৎপাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতার অন্যান্য উপাদানের সাথে যুক্ত কোম্পানির বেতনের অংশের জন্য 10 থেকে 2008 সাল পর্যন্ত 2011% হারে সহজলভ্য কর আরোপ করা। 2012-এর জন্য এই ছাড় না বাড়িয়ে, সরকার প্রকৃতপক্ষে শ্রমিকদের বেতনের উপর প্রায় দুই শতাংশ পয়েন্টের বেশি করের বোঝা চাপিয়েছে, এই কারণে যে উৎপাদনশীলতা মজুরি এবং যে কোনও কর-মুক্ত ওভারটাইম কাজের গড় বেতনের 10 থেকে 15 শতাংশের মধ্যে ওঠানামা করে। .
আরেকটি ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে মাসিক বেতনের মধ্যে অর্জিত বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ অংশ অন্তর্ভুক্ত করুন. একটি অস্থায়ী সময়ের জন্য, এবং মন্দার পর্যায় শেষ না হওয়া পর্যন্ত, INPS কোম্পানিগুলির পরিবর্তে বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের মাসিক কোটা (সেভারেন্স ইনডেমনিটি) পে-রোলে থাকা কর্মীদের সরাসরি পরিশোধ করতে পারে, বিচ্ছেদ বেতনের পৃথক কর ব্যবস্থার সাথে। একই ধরনের বিধান গৃহীত হতে পারে, আবার সাময়িকভাবে, যে সমস্ত কর্মীদের জন্য INPS এর পরিবর্তে একটি পেনশন তহবিলে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের জন্য বেছে নিয়েছে। এইভাবে 7,5 শতাংশ মাসিক বেতন বৃদ্ধি পাবে বিচ্ছেদ বেতন, যা, উত্পাদনশীলতা মজুরির উপর ট্যাক্স ত্রাণের সুবিধার সাথে যোগ করে, প্রায় 10 শতাংশ পয়েন্টের বেতনের নেট বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে।
