"যারা খোঁজে তারা খুঁজে পায় না, কিন্তু যারা জানে কিভাবে খুঁজতে হয়", লুইগি ইনাউদি। এই এফোরিজম যেকোন গবেষণার জন্য বৈধ। এমনকি একটি চাকরি। যদিও অনেক তরুণ-তরুণী ক্রমবর্ধমানভাবে নিরুৎসাহিত হচ্ছে এবং ইতালিতে বেকারত্বের তথ্য তাদের সঠিক প্রমাণ করছে বলে মনে হচ্ছে, ইতালিতেও চাকরির সুযোগ পাওয়া সম্ভব। শুধু তাদের জন্য কিভাবে তাকান জানেন.
স্পষ্টতই এই পোস্টটি ইতালিতে ভুগছে এমন অসংখ্য এবং গভীর কর্মসংস্থান সমস্যাকে প্রভাবিত করবে না। এগুলি টেবিলে রয়ে গেছে এবং শুধুমাত্র গুরুতর শ্রম সংস্কার এবং অর্থনীতির পুনঃসূচনা দ্বারা সমাধান করা যেতে পারে, বা অন্তত প্রশমিত হতে পারে। অন্যদিকে, "জ্ঞানই শক্তি": এই ক্ষেত্রে, প্রেক্ষাপট সম্পর্কে সচেতন হওয়া চাকরির সন্ধানকে তুলনামূলকভাবে কম কঠিন করে তোলে কারণ কীভাবে সরানো যায় সে সম্পর্কে আপনার কাছে একটু বেশি সুনির্দিষ্ট ধারণা রয়েছে।
এটি পরিষ্কার করার পরে, আপনার কাজের অনুসন্ধানে ফোকাস করতে হবে এমন সেক্টর এবং দক্ষতাগুলি প্রকাশ করার সময় এসেছে। ইতালিতে কাজ খোঁজার জন্য টিপস যা ব্যবসা চায়।
কোথায় দেখতে হবে
এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম থেকে 2014 সালের তথ্য অনুসারে, যে খাতটি এই বছর সবচেয়ে বেশি সুযোগ দেয় (প্রত্যাশিত নিয়োগের ক্ষেত্রে) তা হল তৃতীয় খাত (পরিষেবা), তারপরে সেকেন্ডারি সেক্টর (শিল্প)। খুচরা বাণিজ্য, পর্যটন পরিষেবা, বাসস্থান, ক্যাটারিং, ব্যবসা এবং জনগণের সহায়তা পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা, সামাজিক সহায়তা এবং স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলি বিশেষ করে সুযোগে সমৃদ্ধ৷
পেশাদার গোষ্ঠীর পরিপ্রেক্ষিতে, পরিষেবা, কারুশিল্প, কৃষি বা প্রযুক্তিগত পেশাগুলির জন্য যোগ্য প্রোফাইলগুলি সবচেয়ে বেশি চাওয়া হয়৷ ভৌগলিকভাবে, দক্ষিণ ইতালিতে বসবাসকারী ইতালীয়দের জন্য উত্তরে অভিবাসন করা এখনও আরও সুবিধাজনক, যেখানে এই বছরের জন্য নির্ধারিত নিয়োগের অর্ধেকেরও বেশি কেন্দ্রীভূত।
আপনার যা জানা দরকার (এবং করতে সক্ষম হবেন)
যদিও স্নাতকদের তুলনায় কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে স্নাতকদের একটি সুবিধা রয়েছে, তবে চাকরি খোঁজার জন্য আপনার বিখ্যাত "কাগজের টুকরো" থাকা আবশ্যক নয়। প্রকৃতপক্ষে, চাওয়া প্রোফাইলগুলির এক তৃতীয়াংশের জন্য, কোনও নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই এবং, 43,3% নিয়োগের জন্য, একটি হাই স্কুল ডিপ্লোমা যথেষ্ট। এটি তিনটি কারণের কারণে হতে পারে
1. ইতালীয় উত্পাদনশীল ফ্যাব্রিক অনেক স্নাতক প্রয়োজন হয় না
এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের তথ্য অনুসারে, 2013 সালে স্নাতকদের নিয়োগ আবার বাড়তে শুরু করে (+0,7%), যদিও এটি 34 থেকে 2008 সালের মধ্যে ঘটে যাওয়া 2013% ড্রপ পুনরুদ্ধার করার জন্য যথেষ্ট নয়। তবে তুলনামূলকভাবে কম চিহ্নিত ড্রপ যা শিক্ষার অন্যান্য স্তরের জন্য রেকর্ড করা হয়েছে। যাই হোক না কেন, 2013 সালে হাই স্কুল ডিপ্লোমা সহ নিয়োগকৃত লোকদের ভাগ বেড়েছে (38,3% থেকে 42,3%): হাই স্কুল ডিপ্লোমা আবার কোম্পানিগুলির দ্বারা সর্বাধিক অনুরোধ করা যোগ্যতা হিসাবে নিশ্চিত হয়েছে৷
অধিকন্তু, 2014 সালে Almalaurea দ্বারা পরিচালিত স্নাতকদের কর্মসংস্থানের অবস্থার উপর 2013 সালের সমীক্ষা অনুসারে, একটি ডিগ্রী সবসময় কাজের জন্য উপযোগী হয় না, এত বেশি যে স্নাতকের পাঁচ বছর পর:
উত্তরদাতাদের 10% ডিগ্রির সাথে অর্জিত দক্ষতা ব্যবহার করেন না;
12,4% এটিকে সম্পাদিত কাজের ক্ষেত্রে সামান্য বা একেবারেই কার্যকর নয় বলে বিবেচনা করে।
2. স্কুলের জগৎ কাজের থেকে অনেক দূরে
ম্যাককিনসি অধ্যয়ন "কর্মসংস্থানের জন্য শিক্ষা: ইউরোপের যুবকদের কাজে যোগদান" শিক্ষা ব্যবস্থার সাথে ইউরোপ জুড়ে কোম্পানিগুলির একটি নির্দিষ্ট অসন্তোষ প্রকাশ করে: 38% বিশ্বাস করে যে এটি চাকরির বাজারের জন্য তরুণদের পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত করে না। সম্ভবত কারণ এই দুটি বিশ্ব যথেষ্ট সংলাপ করে না: শুধুমাত্র 41% কোম্পানির শিক্ষা ব্যবস্থার সাথে ঘন ঘন যোগাযোগ রয়েছে এবং শুধুমাত্র 21% তাদের কার্যকর বলে মনে করে।
অবশেষে, ইতালিতে, 69% কর্মশক্তি ক্ষুদ্র-মাঝারি উদ্যোগগুলিতে নিযুক্ত করা হয়, যাদের নতুন নিয়োগ পাওয়া এবং আরও সাধারণভাবে, তাদের প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মী খুঁজে পেতে সমস্যা হয়।
3. "জ্ঞান", "জানা-কিভাবে" গণনা বেশি
এক কথায়: দক্ষতা। এটি GIPD (Intersectoral Group of Personnel Managers) দ্বারা XV সমীক্ষা "সাম্প্রতিক স্নাতক এবং ইন্টার্নশিপ" দ্বারা প্রত্যয়িত। সর্বোপরি, বিদেশী ভাষা। একটির জ্ঞান - বা আরও ভাল যদি তারা দুটি হয় - বিদেশী ভাষা এবং প্রেরণা মৌলিক। এটা আশ্চর্যজনক যে একটি পাঠ্যক্রমিক ইন্টার্নশিপ সামান্য প্রশংসা করা হয়, যখন বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সমান্তরালভাবে পরিচালিত স্থিতিশীল চাকরিগুলি বেশি প্রশংসা করা হয়। তথ্য পরীক্ষা করে দেখা যায়, নতুন নিয়োগকারীরা কোম্পানিগুলিকে গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচনা করে এমন দক্ষতার সঠিকভাবে ঘাটতি দেখায়: ইংরেজি এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা (উৎস: "কর্মসংস্থানের জন্য শিক্ষা: ইউরোপের যুবকদের কাজ করতে", ম্যাককিনসে, 2013)। কিন্তু তাদের কোমল দক্ষতাও কাঙ্খিত অনেক কিছু ছেড়ে দেয়: তরুণদের সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা, দলে কাজ করা, বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং কাজের নৈতিকতার অভাব রয়েছে।
আমাদের চাকরিপ্রার্থী পাঠকদের সুবিধার জন্য, আমরা একটি ইনফোগ্রাফিকে ইতালীয় ব্যবসা কী চায় তার সমস্ত ডেটা সংকলন করেছি। খুশি সবাই অনুসন্ধান!
