শুধু শ্রম সংস্কার নিয়েই তাড়াহুড়ো করলেই হবে না: সর্বোপরি সরকারের লেখায় কিছু সংশোধনী প্রয়োজন। চেম্বারে শ্রম কমিটিতে শুনানিতে একই সুরে ব্যাঙ্ক ও বীমা কোম্পানি।
আবি শুরু হয়, যার প্রতিনিধিত্ব করেন জেনারেল ম্যানেজার জিওভানি সাবাতিনি। শ্রমবাজারের সংস্কার "নিয়ন্ত্রক কাঠামোর কার্যকর উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত উপাদান ধারণ করে বলে মনে হয় না"। বিশেষ করে, পাঠ্যটি "উভয় দিকেই যথেষ্ট ভারসাম্যপূর্ণ" নয়, কাজের জগত থেকে প্রবেশ এবং প্রস্থান, কারণ "অধিক নমনীয় চুক্তিমূলক প্রকারের একটি উল্লেখযোগ্য সীমাবদ্ধতা প্রস্থান নিয়মের সমান নমনীয় এবং পর্যাপ্ত কাঠামোর দ্বারা মেলে না" .
ABI-এর মতে "অনেক পরিকল্পিত ব্যবস্থা, বাস্তবে, সক্রিয় শ্রম নীতি এবং কর্মীদের ব্যবহারের ক্ষেত্রে নমনীয়তার ক্ষেত্রে পছন্দসই সুবিধা ছাড়াই ব্যবসার জন্য খরচ বৃদ্ধিতে অনুবাদ করবে"। এ কথা বলে আবির চেম্বারে আশা জাগলো "আমাদের দেশের গুরুতর অর্থনৈতিক ও কর্মসংস্থান সংকট থেকে বেরিয়ে আসার জন্য কার্যকর এবং আধুনিক শ্রমবাজারের নিয়মগুলির সাথে অবদান রাখার ঐতিহাসিক সুযোগ হাতছাড়া না করার পরম প্রয়োজনকে বিবেচনা করে এমন একটি মূল্যায়ন হতে পারে"।
এবং তারপর যাত্রার সমস্যা আছে. পুরানো অবসরের নিয়ম থেকে বিচ্ছিন্ন লোকদের গল্প কোম্পানি এবং কর্মীদের উপর "গুরুতর" প্রতিক্রিয়া তৈরি করছে। প্রায় 13 কর্মীকে ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার করা হয়েছে 4 ডিসেম্বর 2011-এর হিসাবে অসাধারণ ক্রেডিট চেক হোল্ডারদের মধ্যে এবং পরবর্তী তারিখ থেকে (আগের চুক্তির ভিত্তিতে) প্রায় 7 সম্ভাব্য চেকের প্রাপক।
অতএব, আন্ডারলাইন করা সাবাতিনি, সংহতি তহবিলের 17.710 ইউনিটের অসাধারণ চেকের দল এবং পূর্ববর্তী চুক্তির ভিত্তিতে একই তহবিলে অ্যাক্সেসের অধিকার সহ বিষয়বস্তু, 65 "সুরক্ষিত" বিষয়ে মন্ত্রীর ডিক্রিতে কল্পনা করা হয়েছে, "একেবারে অপর্যাপ্ত".
তখন আনিয়ার পালা, যার প্রতিনিধিত্ব করেন জেনারেল ম্যানেজার পাওলো গারোনা। তার অনুরোধ ছিল "দ্রুত" কাজ করার কারণ "বাড়িতে আগুন লেগেছে"। ANIA-এর মতে, বিধানটির বাজারের জন্য একটি "প্রতীকী মূল্য" রয়েছে এবং এটি "দেশের প্রতি আন্তর্জাতিক বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করতে: এটি প্রতিষ্ঠানগুলির সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার উপর একটি শক্তিশালী সংকেত"। এবং তাই, "ছয় মাস ধরে কাজ করা একটি বিধানের জন্য আমরা জুনের শেষে পৌঁছাতে পারি না"।
সংস্কারের বিষয়বস্তু সম্পর্কে, আনিয়া "সংস্কারের সারমর্ম স্পর্শ করে না এমন উন্নতি" করার পরামর্শ দিয়েছেন। বিশেষ করে, অ্যাসোসিয়েশন "প্লেসমেন্ট চুক্তি বাতিলের কারণ বুঝতে পারে না" এবং শিক্ষানবিশ চুক্তির বিষয়ে, নোট করে "যে কোম্পানিগুলির নিজস্ব প্রশিক্ষণের দক্ষতা রয়েছে তাদের অবশ্যই তাদের মধ্যে সম্পূর্ণভাবে প্রশিক্ষণ চালানোর সম্ভাবনা নিশ্চিত করতে হবে। " আনিয়া সেক্টরের সলিডারিটি ফান্ডের ব্যবহার সম্পর্কিত অনমনীয়তা প্রশমনের জন্যও আহ্বান জানিয়েছেন।
