মহিলা ম্যানেজার বাড়ছে, কিন্তু তারা এখনও পুরুষদের তুলনায় অনেক কম এবং শীর্ষে উঠতে তাদের অবশ্যই সাফল্যের লক্ষ্যে যেতে হবে। সংক্ষেপে, কেউ বলতে পারে, কোম্পানির প্রথম বছর থেকেই তাদের অতি-দক্ষ, প্রায় পূর্বনির্ধারিত প্রমাণ করতে হবে, অন্যথায় তাদের পুরুষ সহকর্মীরা আবির্ভূত হবে এবং আরও যেতে। কিছু প্রতিবেদন পড়ে এই উপসংহারে পৌঁছানো হয়েছে, আশ্চর্যজনকভাবে 8 মার্চের কাছাকাছি প্রকাশিত হয়নি কাজের জগতে লিঙ্গ সমতা এবং বিশেষ করে ব্যবস্থাপনায়। এর মধ্যে একটি হল বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ যেটি প্রযুক্তির জগতে নিবেদিত, যার শিরোনাম কীভাবে নারীরা প্রযুক্তিতে শীর্ষস্থানে পৌঁছেছেন, যিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে যদিও এটা সত্য যে (মজুরি পার্থক্যের নেট) নারীরা এখন মোট কর্মশক্তির প্রায় অর্ধেক, তারা প্রযুক্তি খাতে নেতৃত্বের অবস্থানের এক তৃতীয়াংশেরও কম (28%) দখল করে।
বিসিজি, যা মার্কিন প্রযুক্তি সেক্টরের 457 জন মহিলা নেতা এবং তাদের 300 জন পুরুষ সহকর্মীর উপর জরিপ পরিচালনা করেছে, তারা আরও দেখেছে যে কোভিড এমনকি গণনা করা জায়গাগুলিতে মহিলাদের কোটার ইতিমধ্যে দুর্বল বৃদ্ধিকেও নাড়া দিতে পারে: "দূরবর্তী কাজের প্রভাব বিবেচনা করে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য ছিল বিশেষ করে মহিলা লিঙ্গের জন্য, সেক্টরে পেশাদারদের উপস্থিতি ক্রমবর্ধমান ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে বলে মনে হচ্ছে", গবেষণাটি লিখেছে যা তারপরে উল্লেখ করে যে প্রযুক্তি খাতের 44% নেতাদের জন্য কর্মজীবনের পথে প্রথম প্রচারগুলি ছিল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, যখন পুরুষদের একই শতাংশ পরবর্তী পদোন্নতিকে নির্ণায়ক হিসাবে নির্দেশ করে। যাইহোক, নেতৃত্বের ব্যবধান অবশ্যই অনুপ্রেরণার পার্থক্য দ্বারা ন্যায্য নয়, ক্যারিয়ারের প্রথম পর্যায়ে বা পরবর্তী পর্যায়েও নয়: প্রযুক্তিতে নারী এবং পুরুষরা প্রকৃতপক্ষে সমান উচ্চাভিলাষী; উত্তরদাতাদের 62% একটি প্রচারের লক্ষ্যে, পুরুষদের মধ্যে রেকর্ড করা 67% এর কাছাকাছি।
যাইহোক, বার্ষিক রিপোর্ট দ্বারা প্রমাণিত হিসাবে, সাধারণ স্তরে উন্নতির কিছু লক্ষণ রয়েছে ব্যবসায়ে নারী আন্তর্জাতিক কনসালটেন্সি নেটওয়ার্ক গ্রান্ট থর্নটন দ্বারা সম্পাদিত, যেখান থেকে এটি উঠে আসে যে এটি সত্য যে 2021 সালে বিশ্বের কর্পোরেট নেতৃত্বের অবস্থানের মাত্র 31% মহিলারা অধিষ্ঠিত ছিলেন, তবে এটিও সত্য যে এই সংখ্যাটি 2 শতাংশ পয়েন্ট বেড়েছে গত বছর, কোভিড-১৯ বিশ্বজুড়ে অর্থনীতিতে আঘাত ও ধীরগতি সত্ত্বেও। বিশদভাবে, 19 এর তুলনায়, উভয় মহিলা সিইও 6% বৃদ্ধি পেয়েছে। (আজ 26% এ), হয় মহিলা সিএফও (36% এ)। যাইহোক, ইতালির ক্ষেত্রেও একই কথা বলা যায় না, যেখানে 2021 সালে কোম্পানির শীর্ষে থাকা মহিলারা (CEO ভূমিকা) 18% এ নেমে এসেছে (23 সালে 2020% থেকে): এই ফ্যাক্টরটির উপর বিশ্লেষণ করা 30টি বিশ্ব অর্থনীতির মধ্যে আমাদের দেশটি পিছনে রয়েছে , এবং দুর্ভাগ্যবশত সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে কোন মহিলা উপস্থিতি ছাড়াই কোম্পানির শতাংশ বাড়ছে (+2%) (প্রায় চারজনের মধ্যে একটি)।
যে কেউ নারীকে বিশ্বাস করে না সে দ্বিগুণ ভুল: নৈতিকতা এবং উদ্যোক্তা দৃষ্টিকোণ থেকেও যে বিসিজি আবারও বলেছে যে বৈচিত্র্যও একটি ব্যবসা: ন্যূনতম তিনজন মহিলা এক্সিকিউটিভ সহ সংস্থাগুলির ROE-এর গড় বৃদ্ধি হয়েছে যা মহিলা নির্বাহী ছাড়া সংস্থাগুলির তুলনায় পাঁচ বছরে 11 শতাংশ পয়েন্ট বেশি৷ এবং কমপক্ষে 30% মহিলা এক্সিকিউটিভ রয়েছে এমন সংস্থাগুলির মুনাফা মহিলা এক্সিকিউটিভদের তুলনায় 15% বৃদ্ধি পেয়েছে৷ একটি কোম্পানির রিটার্ন 8 থেকে 13 বেসিস পয়েন্ট বাড়াতে নেতৃত্বে আরও একজন মহিলা লাগে। “প্রগতির দ্বারপ্রান্তে প্রযুক্তি খাত বৈচিত্র্যের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে পিছনে ফেলে দিতে পারে না। একই সময়ে, মহিলাদের অবশ্যই এটিতে বিশ্বাস করতে হবে এবং শীর্ষে পৌঁছানোর জন্য তাদের ক্যারিয়ারের প্রতিটি পর্যায়ে সাহসী পদক্ষেপ নিতে হবে”, প্রতিবেদনটি শেষ করে, যা অনুসরণ করার 5টি পথ চিহ্নিত করে।
প্রথমত, বিসিজি অনুসারে, ম্যানেজার এবং পরামর্শদাতাদের সাথে ব্যক্তিগত লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করে আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে জানিয়ে দিন। তারপর পদোন্নতির সুযোগের জন্য আবেদন করুন এমনকি যদি আপনি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা সম্পূর্ণরূপে পূরণ না করেন; আপনার প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই আপনার দক্ষতা প্রসারিত করার সুযোগ সন্ধান করা বন্ধ করবেন না; পরামর্শদাতাদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক বজায় রাখতে ভুলবেন না, পেশাদার সহায়তার জন্য রেফারেন্স পয়েন্ট। অবশেষে, আপনার কৃতিত্বগুলিকে হাইলাইট করুন, প্রযুক্তিগত এবং অন্যথায়, ই সরাসরি প্রতিক্রিয়ার জন্য ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের কর্মজীবনের শুরু থেকেই তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট।
এমনকি যদি লিঙ্গ সমতা অর্জনের রাস্তা এখনও বেশ দীর্ঘ হয়, তবে গোলাপী হয়ে যাওয়া কোম্পানির সংখ্যা বাড়ছে। এর অর্ধেকেরও বেশি কর্মীবাহিনী (54%) নারীদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে এবং পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মধ্যে 44% এবং ইতালিতে পোস্ট অফিস ম্যানেজারদের মধ্যে 59% মহিলা উপস্থিতি, পোস্ট ইটালিয়ান এর ESG (পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন) কৌশলের মৌলিক স্তম্ভগুলির মধ্যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি অন্তর্ভুক্ত করেছে। অধিকন্তু, কোম্পানি একটি "বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি" নীতি চালু করেছে এবং বিশ্বব্যাপী লিঙ্গ সমতাকে সমর্থন করার জন্য ইউএন উইমেন এবং ইউনাইটেড নেশনস গ্লোবাল কমপ্যাক্ট দ্বারা প্রচারিত উদ্যোগে নারীর ক্ষমতায়ন নীতিতে স্বাক্ষর করেছে।
এছাড়াও, আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষে Snam এবং Snam ফাউন্ডেশন একটি নতুন "পে-রোল প্রদান" উদ্যোগ চালু করুন। মার্চ মাস জুড়ে, Snam কর্মীরা সহিংসতার শিকার নারীদের সহায়তায় এবং কঠিন পরিস্থিতিতে শিশুদের সহ মায়েদের সহায়তার উদ্যোগে এক বা একাধিক ঘন্টা কাজের আর্থিক বিবেচনা দান করতে সক্ষম হবে। উত্থাপিত পরিমাণ তারপর ফাউন্ডেশন দ্বারা দ্বিগুণ করা হবে.
