পক্ষে 279 ভোট এবং বিপক্ষে 143 ভোট পেয়ে, চেম্বার ডিক্রি আইন 34 কে আইনে রূপান্তরিত করে, যাতে শ্রমবাজার পদ্ধতির সরলীকরণের মাধ্যমে এবং বিশেষ করে, নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি চালু করতে উত্সাহিত করার জন্য মার্চের মাঝামাঝি সময়ে সরকার কর্তৃক গৃহীত পদক্ষেপগুলি রয়েছে। , যারা নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি সংক্রান্ত।
মন্টেসিটোরিওতে প্রথম পাঠে ইতিমধ্যে ভোট দেওয়া পাঠ্যটি সেনেট সংশোধন করার পরে বিধানটি চেম্বার দ্বারা নিশ্চিতভাবে অনুমোদিত হয়েছিল। সংসদীয় অনুসমর্থন প্রক্রিয়ার সমাপ্তি নিশ্চিত করতে, সরকার সংসদীয় অ্যাসেম্বলিতে ডিক্রি-আইনের প্রতিটি পাসে তিনটি আস্থা ভোটের আশ্রয় নেয়। বিধানটি প্রকৃতপক্ষে, শ্রমবাজারের বৃহত্তর নিয়ন্ত্রণমুক্ত করার পক্ষে রাজনৈতিক উপাদানগুলির মধ্যে সংঘর্ষের বিষয় ছিল, বিশেষ করে সংখ্যাগরিষ্ঠ ডেমোক্রেটিক পার্টি এবং নিউ সেন্টার রাইট এবং এর পরিবর্তে যারা বিরোধিতা করেছিল, বামপন্থীদের দ্বারা গঠিত। ডেমোক্রেটিক পার্টির (যদিও, তখন সংখ্যাগরিষ্ঠের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে পক্ষে ভোট দেয়) এবং 5 স্টার মুভমেন্ট, সেইসাথে CGIL-এর সাথে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলি অগ্রভাগে। এছাড়াও ফোরজা ইতালিয়া ও সেলের বিপক্ষে।
আস্থার ভোটের সাথে, কার্যনির্বাহী বিতর্ক এবং সংসদীয় দুর্ঘটনার ঝুঁকি রয়েছে। একটি কৌতূহলী দিক, যা সাংবিধানিকদের আলোচনা করতে পারে, তা হল চেম্বার থেকে সরকার কর্তৃক অনুরোধ করা দ্বিগুণ আস্থা: প্রথম পাঠের পাঠ্যের উপর এবং সিনেট দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত একটির উপর, যেন বিশ্বাসের অনুরোধটি যোগ্যতার থেকে স্বাধীন। যে বিধানটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। চেম্বার দ্বারা কাঙ্ক্ষিত বিধিনিষেধ এবং সেনেটে প্রবর্তিত ডিরেগুলেশনগুলির মধ্যে একটি আপস হিসাবে সংসদ দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলির পরে লেজিসলেটিভ ডিক্রি 34-এর পাঠ্যটি এভাবেই দেখায়।
অধ্যায় I তে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি এবং শিক্ষানবিশ সংক্রান্ত বিধান রয়েছে। অনুচ্ছেদ 1, বিশেষ করে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে, প্রথম চুক্তির জন্য এবং এর এক্সটেনশন উভয়ের জন্যই অনুপ্রেরণার সীমাবদ্ধতা দূর করে, পাঁচটি সংখ্যায় (ডিক্রি আইনের মূল পাঠ্যের সাথে আটটির পরিবর্তে) সম্ভব। প্রতিটি কোম্পানিতে স্থায়ী কর্মশক্তির 20% এর সমান স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্কের সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে। সেনেট দ্বারা করা পরিবর্তনগুলি অনুসরণ করে, গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলি 20% সীমা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। যে সংস্থাগুলি 20% সীমাকে সম্মান করে না তারা আর্থিক জরিমানা সাপেক্ষে, যা চুক্তির শূন্যতা জড়িত নয়।
অনুচ্ছেদ 2 শিক্ষানবিশের জন্য একটি নতুন শৃঙ্খলা নির্দেশ করে। লিখিত চুক্তিতে সংক্ষিপ্ত আকারে পৃথক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা থাকতে হবে। আইন শিক্ষানবিশদের নতুন নিয়োগের বাধ্যবাধকতা হ্রাস করে, শিক্ষানবিশ সম্পর্কের সর্বনিম্ন রূপান্তর হারকে 20% এ কমিয়ে দেয়। স্থিতিশীলতার বাধ্যবাধকতা 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ এবং মৌসুমী ক্রিয়াকলাপের জন্যও শিক্ষানবিশ ব্যবহার করার সম্ভাবনা কল্পনা করা হয়েছে।
বিধান প্রবর্তিত (ধারা 2 bis) বিধান যে 31 ডিসেম্বর 2014 পর্যন্ত আঞ্চলিক চুক্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে. দ্বিতীয় অধ্যায়ে কর্মসংস্থান পরিষেবা, সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের যাচাইকরণ এবং সংহতি চুক্তি সংক্রান্ত ব্যবস্থা রয়েছে৷
অনুচ্ছেদ 3 জনসাধারণের কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির মাস্টার তালিকার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা ইউরোপীয় ইউনিয়নের অন্যান্য সদস্য রাষ্ট্রের নাগরিক এবং ইতালিতে বৈধভাবে বসবাসকারী নন-ইইউ নাগরিকদের দ্বারা নিবন্ধিত হতে পারে। অনুচ্ছেদ 4 সিঙ্গেল কন্ট্রিবিউশন রেগুলারিটি ডকুমেন্ট (Durc) অধিগ্রহণের জন্য কোম্পানিগুলির প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতার সিস্টেমকে সহজ করে।
অনুচ্ছেদ 5 প্রদান করে, নিয়োগকর্তার পক্ষে যে সংহতি চুক্তিতে প্রবেশ করে, তার দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের অংশের সাময়িক হ্রাসের অন্তর্ভুক্ত একটি সুবিধা, শুধুমাত্র প্রতি 20-এর বেশি কাজের সময় হ্রাস দ্বারা প্রভাবিত শ্রমিকদের জন্য। শত
