এখন কিছু সময়ের জন্য, এবং গত আগস্টের ইসিবি-র চিঠিটি এর প্রমাণ, আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার পরিবর্তিত পরিস্থিতি আমাদের শ্রম আইনের শেষ নিষেধাজ্ঞার মোকাবেলা স্থগিত করা অসম্ভব করে তুলেছে, অর্থাৎ শ্রম আইনের "প্রকৃত সুরক্ষা" ব্যবস্থা। কর্মক্ষেত্র: এখন সময় এসেছে শিল্প থেকে শুরু করে ব্যক্তি ও যৌথ বরখাস্তের গভীর সংস্কার শুরু করার। ১৮, এমন একটি সিস্টেমে চলে যাওয়া যা কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রয়োজনের ভিত্তিতে গুণগত/পরিমাণগত কর্মীদের সাথে কাজ করার সম্ভাবনা দেবে এবং শ্রম বিচারকদের সম্পূর্ণ বিবেচনার অধীন থাকবে না।
আইন প্রণয়নকারী, আইন 223/91 দিয়ে শুরু করে, এবং পরবর্তীকালে Treu আইন, বিয়াগি এবং শেষ পর্যন্ত, ইসিবি থেকে পূর্বোক্ত চিঠিতে শিল্প সহ। 8 dl 138/2011 আইনে রূপান্তরিত 148/2011 একটি অর্পিত নিয়ন্ত্রক ফাংশন বা আইনের অবমাননাকর কার্য সম্পাদনের কাজটি সম্মিলিত স্বায়ত্তশাসনকে অর্পণ করে শ্রম বাজারে হস্তক্ষেপ করেছে, মন্টি সরকার অপরদিকেঅথবা শ্রমবাজারকে ধারাবাহিক হস্তক্ষেপের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করে যা এমনকি অতীতেও সর্বদা প্রস্তাবিত ব্যাপক নিয়ন্ত্রণ অর্জন করতে সক্ষম হয়নি।: পঞ্চাশ বছর ধরে শ্রমবাজার সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হওয়া সত্ত্বেও অঘোষিত কাজের ঘটনাটি ভাবার জন্য যথেষ্ট।
মূলত, নিজের আইন প্রয়োগ করতে না পারা (শূন্য পদত্যাগের মহানগর রূপকথা থেকে শুরু করে বা সহজে শাস্তিযোগ্য অপব্যবহারের) প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন করতে এগিয়ে যান (তথাকথিত ভাল নমনীয়তা) অধস্তনদের জন্য অ-অধীনতামূলক কাজের ব্যবহার এবং উচ্চতর খরচের সীমা এবং সীমাবদ্ধতা প্রবর্তন করা।
কিন্তু প্রস্থানের নমনীয়তার উপরই সরকার কোম্পানিগুলোর প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ হয়েছে, বিদেশী বিনিয়োগকারীদের একই কর্মসংস্থানের লক্ষ্যে প্রদান করা নিশ্চিতকরণের জন্য।
এটা বলা যেতে পারে যে এটি সিজিআইএলকে বিচ্ছিন্নতা থেকে বের করে আনতে এবং শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য এটিকে সবচেয়ে বিশ্বাসযোগ্য কথোপকথনে পরিণত করার জন্য "আরম্ভ" করেছিল, কিন্তু এটা একটা বড় রাজনৈতিক সাফল্য বলে মনে হয় না যেহেতু এটি অন্যান্য ইউনিয়নগুলিকে সরকারের কাছে তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা হারিয়েছে।
এটা বলা যেতে পারে যে এটি শুধুমাত্র একটি বিল যা সংসদে সংশোধন করা যেতে পারে, তবে এটি কখনই ঘটেনি যে চূড়ান্ত অনুমোদনে শ্রম বিল কোম্পানি ব্যবস্থার অনুকূলে নিয়ম সংশোধন করেছে।
শুধুমাত্র যারা, সম্ভবত, ইতালীয় শ্রম বিচারকদের কাছে খুব কম উপস্থিতি পেয়েছেন তারাই বিশ্বাস করতে পারেন যে শুধু আনুষ্ঠানিকভাবে নয়, যথেষ্ট পরিমাণেও পুনঃপ্রতিষ্ঠার অনুমোদনের অস্পষ্টতার নিষেধাজ্ঞা ভেঙে গেছে - যা এখন পর্যন্ত প্রতিটি আক্রমণ প্রতিহত করেছে-, কিন্তু এটাও সমান সত্য বিশুদ্ধভাবে ক্ষতিপূরণের প্রতিকারের জন্য স্বীকৃত স্থানটি অবশিষ্ট থাকে এবং বিচারকদের দ্বারা ঝুঁকি আরও ঠেকানো হচ্ছে।
এটা সত্য যে 1951 সালের জার্মান আইন বিচারকের সিদ্ধান্তে সামাজিকভাবে অবৈধ বরখাস্ত, পুনর্বহাল বা অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণের (5 থেকে 12 মাসের বেতনের মধ্যে) ক্ষেত্রেও প্রদান করে, কিন্তু, যারা জার্মানিতে কাজ করে, বিচারকের স্মৃতি, একজন বরখাস্ত কর্মীকে পুনর্বহাল করার মামলাটি প্রত্যাহার করা হয়নি: স্টুটগার্টের আইজি মেটালের একজন ট্রেড ইউনিয়নিস্ট হিসাবে সম্প্রতি স্মরণ করা হয়েছে, কোম্পানি এবং জার্মান ইউনিয়ন সবসময় বিচারকের সামনে অর্থনৈতিক সমঝোতার পক্ষে।
পরিবর্তে, বিচারকের ভূমিকা শক্তিশালী করুন, আসলে দ্বারা পূর্বাভাস হিসাবেবর্তমান বিল, এর অর্থ হল সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রম ম্যাজিস্ট্রেটদের রাজনৈতিক অভিমুখীতা সম্পর্কে কোন ধারণা নেই: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যেমনটি ইতিমধ্যেই ঘটেছে, শ্রমিকদের আচরণ কখনই এতটা গুরুতর হবে না যে বরখাস্তের ন্যায্যতা প্রমাণ করার জন্য, প্রকৃতপক্ষে অর্থনৈতিক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বা শ্রম আইন বিশেষজ্ঞরা যেমন বলে থাকেন, যুক্তিযুক্ত উদ্দেশ্যমূলক কারণে ( উদাহরণ স্বরূপ চাকরির সাংগঠনিক অবসানের উদাহরণ) সর্বদা এমন বিচারক থাকবেন যিনি বরখাস্তের প্রেরণার সুস্পষ্ট ভিত্তিহীনতাকে সমর্থন করতে থাকবেন কারণ কর্মীকে অন্য চাকরিতে নিযুক্ত করা যেতে পারে।
তদুপরি, সম্ভবত ভুলে যাওয়া যে ইতালিতে, আইন ইতিমধ্যে বৈষম্যমূলক বরখাস্তের শূন্যতা প্রদান করেছে, বৈষম্যমূলক বরখাস্তের নিষেধাজ্ঞার উপর মিডিয়া যোগাযোগ জোর দিয়েছিল, যেন এটি একটি পরম অভিনবত্ব, এইভাবে সুপার-সুরক্ষিত কর্মীদের একটি বিভাগকে শক্তিশালী করে, শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়নবাদীরা নয়, সাধারণ ইউনিয়ন সদস্যরাও, যারা আচরণ নির্বিশেষে সর্বদা পুনর্বহাল করা হয়েছে কারণ একজন ট্রেড ইউনিয়নিস্ট বা ইউনিয়ন সদস্যকে বরখাস্ত করা সবসময়ই একটি ইউনিয়ন বিরোধী এবং বৈষম্যমূলক কার্যকলাপ।
নতুন পদ্ধতির সুই প্রবর্তন পৃথক ছাঁটাই, যা প্রতিরোধমূলক সমঝোতার জন্য ইউনিয়নের প্রচেষ্টার জন্য সরবরাহ করে কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মীকে অবিলম্বে অপসারণ রোধ করার ঝুঁকি তৈরি করবে: আচরণের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বরখাস্ত করতে বিলম্ব করার জন্য এটি কর্মীর অসুস্থ হওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে যা বেশ কয়েক মাস স্থায়ী হতে পারে।
অবশেষে, জন্য বিভ্রান্তি সমষ্টিগত অপ্রয়োজনীয়তা নিয়ন্ত্রণ, যার জন্য একটি শক্তিশালী সরলীকরণ, নির্বাচনের মানদণ্ডের একটি সংশোধন এবং উদারীকরণ এবং আনুষ্ঠানিক বা পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের জন্য একটি কম ক্ষতিপূরণ অনুমোদনের প্রয়োজন ছিল, যা পৃথক বরখাস্তের সাদৃশ্যপূর্ণ আনুষ্ঠানিক এবং পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের জন্য সরবরাহ করা হয়েছে (6-12 মাস) )
