রোমা বাদুড় মিলান মহিলা নির্বাহীদের র্যাঙ্কিংয়ে। প্রকৃতপক্ষে, রাজধানীতে সক্রিয় কোম্পানিগুলির মধ্যে, লোমবার্ড রাজধানীতে 20,1% এর তুলনায় শীর্ষ ব্যবস্থাপনা পদের 17,9% নারীরা দখল করে আছে। এটা থেকে উদ্ভূত হয় Manageritalia দ্বারা নারী 2015 রিপোর্ট করুন, AstraRicerche এবং JobPricing-এর সহযোগিতায় বিকশিত হয়েছে, যা জাতীয় অঞ্চলে মহিলা পরিচালকদের একচেটিয়া র্যাঙ্কিংও অফার করে।
সংকট সত্ত্বেও, কর্মরত নারী বৃদ্ধি পায় (গত 6,2 বছরে +10%, পুরুষদের -3,9% বিপরীতে), সেইসাথে যারা শীর্ষ অবস্থানে রয়েছে। বেসরকারি খাতে বর্তমানে 15,1% নির্বাহী এবং 28,4% মধ্যম ব্যবস্থাপক নারী। আমরা এখনও ইউরোপ থেকে অনেক দূরে (ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে 25% নির্বাহী), কিন্তু আমরা ধরছি। তখন কৌতূহলী যে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে 44% ব্রেন ড্রেন নারীদের।
আঞ্চলিকভাবে - কিছু বাস্তবতা ছাড়াও, বিশেষ করে দক্ষিণে, যা অত্যন্ত সীমিত সংখ্যক নির্বাহীর কারণে তাৎপর্যপূর্ণ নয় - শতাংশের দিক থেকে লাজিও (19,7%) এবং লম্বার্ডিতে (17,1%) নির্বাহীরা বেশি উপস্থিত। পরিচালকদের জন্য একইভাবে, যেখানে ল্যাজিওর 32,3% আলাদা, তারপরে সার্ডিনিয়া (31,6%), ভ্যালে ডি'আওস্তা (30,7%) এবং লোম্বার্ডি (30%)। প্রাদেশিক পর্যায়ে - বাস্তবতাগুলি ছাড়াও যা এখানে তুচ্ছ (উদাহরণস্বরূপ ক্যাটানজারো 62 জন মহিলা নির্বাহীর সাথে প্রথম, মোটের 36,9%) - পাভিয়া (250, 28,6%), রোম 9a (3.368 , 20,1%) এবং মিলান 13a (6.439, 17,9%)।
পেইন্টিংয়ের ক্ষেত্রে রোম 369a (37,7, 9%) এবং মিলান 18.666a (32,8, 17%) দ্বারা Asti প্রথম স্থানে রয়েছে (33.788 মহিলা নির্বাহী, মোট 31,6%), তারপরে, গণনা করা হয় না এমন কেসগুলিকে উপেক্ষা করে। নিখুঁতভাবে, লম্বার্ডিতে আঞ্চলিক স্তরে আরও বেশি মহিলা ব্যবস্থাপক রয়েছে (জাতীয় মোটের 8.060, 47%) এবং মিলানে প্রাদেশিক স্তরে (6.439, 37,6%)। পরিচালকদের জন্য একই: Lombardy 42.606, 35,2%) এবং মিলান (33.788, 27,9%)।
অর্থনৈতিক খাত সবচেয়ে গোলাপী হল বেসরকারি খাতের স্বাস্থ্যসেবা ও সামাজিক সহায়তা (42,2% মহিলা ম্যানেজার এবং 50,8% মিডল ম্যানেজার), সর্বশেষে কনস্ট্রাকশন (7,8% মহিলা ম্যানেজার এবং 14,9% মিডল ম্যানেজার)। ভূমিকার পরিপ্রেক্ষিতে, সাধারণ ব্যবস্থাপনায় কর্মরত মহিলাদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে (25,9% নির্বাহী এবং 13,7% নির্বাহী)।
এছাড়াও বেতনের ব্যবধান এটা পাতলা হচ্ছে সাধারণভাবে, মহিলাদের গড় মোট বার্ষিক বেতন (27.890 ইউরো) পুরুষদের তুলনায় 6,7% কম (29.891 ইউরো)। চাকরির শ্রেণীবিভাগের স্তরে, বেতনের ব্যবধান, সবসময় মহিলাদের জন্য প্রতিকূল, ম্যানেজারদের মধ্যে ছোট (-4,9%), তারপরে কর্মী (-6,6%), ম্যানেজার (-7,8%) এবং অফিস কর্মী (-9,6%)।
