এর কর্মচারীরা লুফথানসার দু'দিনের ঘোষণা দিয়ে আবারও অস্ত্র গুটিয়ে নেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে বিজ্ঞানী যা প্রধান জার্মান বিমান সংস্থার ফ্লাইটগুলিকে প্রভাবিত করবে৷ মঙ্গলবার 20 এবং বুধবার 21 ফেব্রুয়ারি. যাত্রীদের জন্য অনিবার্য অসুবিধা প্রত্যাশিত, সম্ভব সঙ্গে বাতিলকরণ e বিলম্ব. এই আন্দোলনটি এই মাসের শুরুতে 27 ঘন্টার ধর্মঘটকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে, যা ইতিমধ্যেই জার্মানিতে আগত এবং প্রস্থানকারী যাত্রীদের বিশৃঙ্খলার মধ্যে ফেলে দিয়েছে। জার্মান জায়ান্টের মতে, প্রায় 900টি নির্ধারিত ফ্লাইটের মধ্যে 1.000টি বাতিল করা হয়েছে, যার পরিণতি প্রায় 100.000 যাত্রীদের জন্য হয়েছে৷ তাছাড়া সহযোগী সংস্থার পাইলটদের ধর্মঘট চলছে লুফথানসা ডিসকভার এয়ারলাইন্স, পর্যটন গন্তব্যে ফ্লাইট বিশেষজ্ঞ.
মঙ্গলবার 20 ফেব্রুয়ারি লুফথানসা ধর্মঘট
এই নতুন ধর্মঘট, Ver.di দ্বারা আবার উন্নীত, জড়িত স্থল কর্মীদের Deutsche Lufthansa Ag, Lufthansa Technik, Lufthansa Cargo এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলিও ইতালি থেকে ছেড়ে যাওয়া ফ্লাইটের জন্য অসুবিধার সৃষ্টি করে৷ প্রতিবাদ শুরু হয়েছে 4.00 মঙ্গলবার 20 ফেব্রুয়ারি, শেষ বুধবার 7.10 ফেব্রুয়ারি সকাল 21 এ. ক্ষতিগ্রস্ত বিমানবন্দর অন্তর্ভুক্ত ফ্রাংকফুর্ট, মোনাকো, হামবুর্গ, বার্লিন, Dusseldorf, কোলন-বন e স্টোকার্ডা.
বিমানবন্দরের গ্রাউন্ড স্টাফরা এমন কর্মীদের নিয়ে গঠিত যারা একাধিক কাজ সম্পাদন করে যা বিমানবন্দরের কার্যক্রমের সঠিক কার্যকারিতার জন্য মৌলিক। এই কর্মীরা বিস্তৃত কাজের জন্য দায়ী, যার মধ্যে রয়েছে বিমান থেকে পণ্যসম্ভার এবং ব্যাগেজ লোড করা এবং আনলোড করা, যাত্রীদের চেক-ইন পরিচালনা করা, স্থলে এয়ার ট্র্যাফিক পরিচালনা করা, বিমানের রক্ষণাবেক্ষণ, বিমান এবং বিমানবন্দরের সুবিধাগুলি পরিষ্কার করা এবং আরও অনেক কিছু।
লুফথানসা আছে ঘোষিত জড়িত যাত্রীদের সময়মত সহায়তা প্রদান করা, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ফ্লাইট পুনরায় নির্ধারণ করতে সহায়তা করা। আপনাকে আপডেটের জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইট নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
প্রতিবাদের কারণ
উদ্যোগটি অর্জনের লক্ষ্য মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় মজুরি বাড়ে. লুফথানসা এবং ইউনিয়নের মধ্যে আলোচনা চলছে, কর্মচারীরা 12,5% বৃদ্ধি এবং 3.000 ইউরোর একটি মুদ্রাস্ফীতি বোনাস দাবি করেছে, একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে কোম্পানি যা 10% বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে। এই মুহুর্তে, একটি চুক্তি এখনও অনেক দূরে বলে মনে হচ্ছে।
"আমাদের কর্মচারী, যাত্রী বা একটি শক্তিশালী এবং নির্ভরযোগ্য লুফথানসার প্রতি আমাদের ভাগ করা দায়িত্ব পালন করার উপায় এটি নয়," লুফথানসার মানবসম্পদ পরিচালক বলেছেন মাইকেল নিগেম্যান, ট্রেড ইউনিয়ন সংঘবদ্ধকরণের জন্য নির্বাচিত পদ্ধতির রেফারেন্সে।
