জন্য চুক্তি উপর চুক্তি নবায়ন কিছু অবস্থান ইতিমধ্যেই আবির্ভূত হতে শুরু করেছে যা জুলাইয়ের মাঝামাঝি থেকে শুরু হওয়া আলোচনার জন্য প্রকৃত সূচনা পয়েন্টের প্রতিনিধিত্ব করে। গতকাল ইন্তেসা সানপাওলোর ব্যবস্থাপনা পরিচালকের পালা চার্লস মেসিনা, আজকের Andrea Orcel, 22 থেকে 12 জুন, রোমে, এরগিফ প্যালেস হোটেলে, ফেবি, স্বায়ত্তশাসিত ফেডারেশন অফ ইতালিয়ান ব্যাংকার্সের 16 তম সম্মেলনের সময় ইউনিক্রেডিট-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক। থিম জন্য অনুরোধ করা হয় 435 ইউরো বৃদ্ধি, মাসিক ভিত্তিতে, অন্যান্য অর্থনৈতিক আইটেমগুলিতেও আপেক্ষিক সমন্বয় সহ, ইউনিয়নগুলি দ্বারা ভাগ করা।
ওরসেল: "বৃদ্ধি নিয়ে কোন বিতর্ক নেই কিন্তু সেখানে কিভাবে যাওয়া যায়"
আজ ওরসেল, যিনি সাম্প্রতিক দিনগুলিতে বলেছেন যে তিনি ইউনিক্রেডিটে তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য উপলব্ধ, তিনি ইন্তেসা সানপাওলোর এক নম্বরের চেয়ে আরও সতর্ক ছিলেন। ইউনিক্রেডিট-এর সিইও ব্যাখ্যা করেছেন যে ইনস্টিটিউটটি ক্যাসল অফ আবির মধ্যে রয়েছে এবং "সেই আলোচনাগুলি সেখানে পরিচালিত হয়" এই কারণে "এটি অনুমান করা সঠিক বলে মনে হচ্ছে না"। আমরা এই পথ ধরেছি এবং শেষ পর্যন্ত আমরা এটি অনুসরণ করব।" অরসেল তখন প্রত্যাহার করে যে তার ব্যাঙ্ক অন্যান্য ব্যাঙ্কের মত "মানুষের মধ্যে বিনিয়োগ করে এবং শাখা বন্ধ করে না" এবং পারিশ্রমিক "অল রাউন্ড" বিবেচনা করা আবশ্যক।
ব্যাংকারের মতে পারিশ্রমিক গুরুত্বপূর্ণ এবং এর উপর ভিত্তি করে মেধাতন্ত্র. সাধারণভাবে “ব্যাংকের লোকদের সম্পর্কে মতামতের পার্থক্য নেই। তারা যা করে তার জন্য তাদের স্বীকৃত হতে হবে এবং ন্যায্যভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। নীতিতে এবং পদার্থের উপর কোন বিতর্ক নেই, কিভাবে সেখানে যেতে হবে”। এবং লোকেদের অবশ্যই কেন্দ্রে রাখতে হবে এবং তাদের অনুরোধগুলিও শুনতে হবে: "ক্যারিয়ারের অগ্রগতি 435 ইউরো বৃদ্ধির চেয়ে অনেক ভাল হতে পারে"।
একীভূতকরণের বিষয়েও তিনি অত্যন্ত সতর্ক। "এই মুহুর্তে, প্রতিটি ইতালীয় ব্যাঙ্কের নিজস্ব কৌশল রয়েছে এবং এটি এমএন্ডএকে অনুমতি দেয় না, কোন সংখ্যা বা উদ্দেশ্য নেই"। এবং 2021 সালে এমপিএস নেওয়ার ব্যর্থ সুযোগের বিষয়ে, ব্যাঙ্কার বলেছিলেন "দুটি নেটওয়ার্ক ছিল, পরিপূরক এবং সঠিক পরিস্থিতিতে কাজ করত"।
মজুরি বৃদ্ধির জন্য মেসিনার উদ্বোধন
গতকাল মেসিনা একটি স্পষ্ট উদ্বোধন করেছেন: "একটি সঙ্গে নিট আয় 7 বিলিয়ন ইউরোর, মানুষের মুখের দিকে তাকিয়ে বলার সাহস আমার নেই যে আমি এই দিকটি নিয়ে আলোচনা শুরু করছি”। ব্যাঙ্ক ইউনিয়নগুলির "অর্থনৈতিক অনুরোধের বিষয়ে কোন ধরনের আলোচনার পদ্ধতি তৈরি করবে না"। তদুপরি, সিইওর মতে, এমন সময়ে যখন ব্যাঙ্কগুলির মুনাফা আবার বাড়ছে, "শ্রমিকদের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি না দেওয়া গ্রহণযোগ্য নয়"।
মেসিনার জন্য, বর্তমান কঠিন অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে, "400 ইউরো" একজন ব্যাঙ্ক কর্মচারীর জন্য পার্থক্য তৈরি করে, মনে রাখবেন যে তিনি ব্যাঙ্কে তার পুরো ক্যারিয়ার তৈরি করেছেন: তিনি "প্রাক্তন কর্মচারী" হিসাবে একটি বেতন দিয়ে শুরু করেছিলেন যা আজ 500 ইউরো হবে . মেসিনা লাভে কর্মচারীদের অংশগ্রহণের জন্যও আহ্বান জানিয়েছেন: “আমি অভ্যন্তরীণভাবে এই সম্ভাবনাটি অধ্যয়ন করতে বলেছিলাম। ভালো করে দেখতাম।"
তারপর সমস্ত নিয়ন্ত্রক অংশ থাকবে। সর্বশেষ ব্যাঙ্ক চুক্তি মাসে সর্বাধিক 10 দিনের স্মার্ট কাজের জন্য দেওয়া হয়েছে, একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে Intesa এর সাথে এটি বছরে 30, 120 পর্যন্ত অনুমতি দেয়।
ইন্তেসা এবং আবির মধ্যে ফাটল কি মেটানো যাবে?
মেসিনার বিবৃতিগুলি একটি জটিল ট্রেড ইউনিয়নের প্রেক্ষাপটে এসেছিল যার সাথে তার বোঝাপড়া রয়েছে কয়েক মাস অবসর নিয়েছেন জাতীয় চুক্তি পুনর্নবীকরণের বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়ন আলোচনার জন্য ABI-কে প্রতিনিধিত্ব করে। জুলাইয়ের মাঝামাঝি আলোচনা শুরু হবে।
ফ্যাবি সম্মেলনের সময় মেসিনা এই পছন্দের বিষয়ে মন্তব্য করেছিলেন: “আমরা ইতালিতে সবচেয়ে বড় বেসরকারি নিয়োগকর্তা। আমাদের অগ্রাধিকার হল 70 জন লোককে রক্ষা করা যারা আমাদের ব্যাঙ্কে কাজ করে এমন একটি চুক্তি তৈরি করতে যা স্বাক্ষর করা যেতে পারে এমন সেরা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি এমন একটি পছন্দ যা আমাদের কোম্পানির আকার থেকে উদ্ভূত হয়", সিইও ব্যাখ্যা করেন, যোগ করেন যে "ভবিষ্যতে রূপান্তরিত হওয়ার পথ রয়েছে, এটি যুক্তিসঙ্গত যে এটি ঘটতে পারে"।
ফাবির নেতা, ল্যান্ডো মারিয়া সিলিওনি আশা করেন যে ফাটল শীঘ্রই সেরে যাবে। এবং প্রকৃতপক্ষে তিনি এবিআইকে জিজ্ঞাসা করেন যে "এটি দ্রুত করা উচিত, কারণ অন্যথায় অন্য কেউ পিছলে যেতে প্রলুব্ধ হতে পারে"। একই সময়ে সিলিওনি নিজেই উল্লেখ করেছেন: “আমরা জানি যে ABI-তে উপস্থিত ব্যাঙ্কগুলির একটি অংশ বলার প্রস্তুতি নিচ্ছে যে 435 ইউরো অনেক বেশি, কিন্তু আমি এখনই বলছি, আমি এটিকে বাধা দেব, আমি পদত্যাগ করব। এবং আমি আপনাকে সতর্ক করছি: এক-অফের ধারণা নিয়ে টেবিলে উপস্থিত হওয়ার কথা ভাববেন না"।
তার পক্ষে আবির সভাপতি মো Antonio Patuelli, সাংবাদিকদের সাথে "সাইডলাইনে" তিনি ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম বিষয়ক কমিটিকে ক্যাসলের মধ্যে ফিরিয়ে আনার জন্য একটি "নৈতিক দায়িত্ব" সংজ্ঞায়িত করেছিলেন।
সিলিওনি এবং সেক্টরের অন্যান্য সংক্ষিপ্ত শব্দগুলির সাথে সরাসরি সংঘর্ষ (ফার্স্ট সিসলের রিকার্ডো কলম্বানি, ফিস্যাক সিগিলের সুসি এস্পোসিটো, উইল্কার ফুলভিও ফারলান এবং ইউনিসিনের এমিলিও কনট্রাস্টো) ক্যাসলের প্রধান ইলারিয়া ডাল্লা রিভা দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। "আমার ভূমিকার জন্য আমাকে বিভিন্ন ব্যাঙ্কের মধ্যে একটি সংশ্লেষণ করতে হবে," ডাল্লা রিভা বলেছেন।
