শক্তি এবং স্বয়ংচালিত, কাজের প্রস্তাব ঝাঁক. এবং শুধুমাত্র ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য নয়, যারা মিলান পলিটেকনিকের মতে, চাকরির নিয়োগের জন্য শীর্ষ তিনটির মধ্যে এই দুটি পণ্য খাত দেখেন। এই দুটি ক্ষেত্র হল প্রদত্ত পরিষেবার খুব উচ্চ প্রযুক্তিগত স্তর এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দৃশ্য গ্রহণকারী উদ্ভাবনগুলির দ্বারা একত্রিত৷
থেকে শুরু করা যাক মোটরগাড়ি খাত, প্রধান বিপ্লবের আবির্ভাবের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি: বৈদ্যুতিক গাড়ি এবং সর্বোপরি স্ব-চালিত গাড়ি। বড় বাড়িগুলি গতি বজায় রাখছে: ভলভো, উদাহরণস্বরূপ, এটি ঘোষণা করেছে যে 2026 সালের মধ্যে এটি কেবল বৈদ্যুতিক গাড়ি তৈরি করবে। সুইডিশ হাউস বিশ্বব্যাপী 700 টিরও বেশি ওপেন পজিশন অফার করে।
কিন্তু সে একা নয়। রেনল্ট ইতালি অর্থনীতি বা ম্যানেজমেন্ট ইঞ্জিনিয়ারিং-এ ডিগ্রিধারী শিক্ষার্থীদের প্রতি বছর প্রায় একশো সেমিস্টার-দীর্ঘ ইন্টার্নশিপ অফার করে। পোয়গেয়ট গবেষণা ও উন্নয়নে 300টি উন্মুক্ত অবস্থান রয়েছে। তারা অনুপ্রাণিত এবং প্রস্তুত তরুণদের সন্ধান করছে, বিশেষ করে যোগাযোগ, বিপণন এবং মানব সম্পদের ক্ষেত্রেও নিসান, স্কোডা e টয়োটা, Corriere della Sera দ্বারা প্রকাশিত একটি সমীক্ষা থেকে.
দলের মধ্যে এফসিএ, বিশ্বব্যাপী, 635টি চাকরির বিজ্ঞাপন রয়েছে, যার মধ্যে 4টি ইতালিতে। এর মধ্যে একটি স্বায়ত্তশাসিত ড্রাইভিং প্রকল্পের জন্য অবিকল গবেষণা এবং উন্নয়নে রয়েছে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সঙ্কট তরুণদের কঠোরভাবে শাস্তি দেওয়া সত্ত্বেও বিদ্যুৎ ও গ্যাস খাতেও দারুণ উত্তেজনা রয়েছে। Istat তথ্য অনুযায়ী, 2016 সালে কর্মসংস্থান পরিবর্তন হয়নি, তবে এটি 1,5 বছরের কম বয়সীদের মধ্যে 40% কমেছে।
যাইহোক, বড় ইউটিলিটিগুলি এই প্রবণতাটিকে উল্টে দেওয়ার, তরুণ সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য তাদের দরজা খুলে দেওয়ার এবং দৃঢ়ভাবে ফোকাস করার অভিপ্রায় রাখে নবায়নযোগ্য এবং চালু নেটওয়ার্ক এবং মিটারের ডিজিটাইজেশন।
শক্তি দক্ষতার বিষয়টি আন্তর্জাতিক আগ্রহের হয়ে উঠছে, এবং শক্তি ক্ষেত্রে উদ্ভাবনের জন্য নতুন পেশাদার ব্যক্তিত্বের ক্রমাগত পরিচয় প্রয়োজন।
তেরনা অপারেশন এবং রক্ষণাবেক্ষণ এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা, গ্রিড উন্নয়ন, ব্যবসায়িক উন্নয়নের ক্ষেত্রে ইঞ্জিনিয়ারিং-এ প্রায় 300 নতুন স্নাতক এবং নতুন ইলেক্ট্রোটেকনিক্যাল স্নাতকদের অন্তর্ভুক্ত করে একটি দুই বছরের নিয়োগ পরিকল্পনায় নিযুক্ত রয়েছে।
এছাড়াও এডিসন, যা টেকসই শক্তির উপর ভিত্তি করে একটি কৌশলগত পথে যাত্রা করছে, তরুণদের দিকে তাকায়, স্থায়ী চাকরি, শিক্ষানবিশ বা ইন্টার্নশিপ সহ 24টি পদ অফার করে।
দ্বি Enel একটি কর্মীদের পুনর্জীবনের পরিকল্পনা করছে, যা 2016-2020 মেয়াদে ছড়িয়ে পড়া মেগা নিয়োগ পরিকল্পনার অংশ: 3 হাজার নতুন নিয়োগ, বিশেষ করে Enel Green Power এর লক্ষ্য 200 নতুন নিয়োগের জন্য।
স্টারেসের নেতৃত্বে গ্রুপটি সাইবারসিকিউরিটি, ডেটা সায়েন্স এবং ডিজিটাল মার্কেটিংয়ের বিশেষজ্ঞদের খুঁজছে। বড় ম্যানেজাররা, ডিজিটাইজেশনের আবির্ভাবের প্রেক্ষিতে, প্রচুর পরিমাণে ভোক্তা ডেটা পরিচালনা করে এবং কে জানে, খুব অদূর ভবিষ্যতে তারা Google-এর পদাঙ্ক অনুসরণ করতে সক্ষম হবে, এই তথ্য বিক্রি থেকে উপার্জন শুরু করবে। .
