পেনশন: বাস্তবতা, বিষ এবং প্রচারের মধ্যে ফোরনেরোর সংস্কারের সত্য গল্প

একটি আছে বিচারক সময় ডাকলেন যা প্রত্যেককে তাদের সঠিক জায়গায় রাখে। অথবা যেমন ফ্রান্সেস্কো ডি গ্রেগরি গেয়েছেন: ''ইতিহাস আপনাকে ভুল প্রমাণ করে এবং আপনাকে সঠিক প্রমাণ করে''। সাম্প্রতিক দিনগুলোতে, মাত্তিয়া ফেলট্রি, লা স্ট্যাম্পায় তার কলামে (''Buongiorno'') তিনি তার হাত রেখেছিলেন অপমানের স্লিম একজন ''দুর্ঘটনাজনিত রাষ্ট্রনায়ক'' এর চেয়ে মাত্তো সালভিনি সম্বোধন করেছেন - এখন 12 বছর ধরে - এলসা ফরনেরোর কাছে জন্য পেনশন সংস্কার যা মন্টি সরকারের শ্রমমন্ত্রী থাকাকালীন তার নাম বহন করে।

উত্তর লীগের প্রচারের বিষ

Feltri একটি যত্নশীল সংগ্রহ করা হয়েছেনর্দান লিগের প্রচার ময়লা আবর্জনা, তাদের ঘৃণা, অভদ্রতা এবং সর্বোপরি অসততা তুলে ধরে। ফোরনেরো সংস্কারটি সেভ ইতালি ডিক্রির কয়েকটি প্রবন্ধে অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা মন্টি সরকার সামগ্রিকভাবে উপস্থাপন করেছিল এবং সংসদের বুলগেরিয়ান ভোটে আইনে রূপান্তরিত হয়েছিল। তাদের বৈশিষ্ট্য একক ব্যক্তির জন্য পরিণতি যেন ফোরনেরো একজন লেফটেন্যান্ট কর্নেল আন্তোনিও তেজেরো মোলিনার মতো ছিলেন, যে সৈনিক মাদ্রিদের কর্টেসে প্রবেশ করেছিল, ডেপুটিদের বন্দুকের মুখে হুমকি দিয়েছিল। লীগ তিনি তার জন্মস্থানের নিচে বিক্ষোভের আয়োজনও করেছিলেন Piedmont একটি ছোট গ্রামে Fornero. কিন্তু বাস্তব কেলেঙ্কারি অন্য ছিল: ক্যাপ্টেনের নিম্ন-গ্রেডের প্রচার জনমতের মধ্যে প্রবেশ করেছে। এটি সমালোচনামূলকভাবে গৃহীত হয়েছিল যে সংস্কারটি ইতালীয়দের মেথুসেলাহকে দায়ী করা বয়সে পৌঁছানোর আগে অবসর নেওয়া থেকে বিরত রেখে তাদের দখল করেছিল।

মিডিয়া, সাধারণভাবে, এটি সংবাদ তৈরির সঠিক পদ্ধতি বলে মনে করেছিল এবং অনুসরণ করেছিল।

অপ্রয়োজনীয়তার প্রশ্ন

প্রথম সোপ অপেরা ছিল সিডি সহ প্রস্থান, বিশেষ করে, যারা অতিরিক্ত বিচ্ছেদ গ্রহণ করেছে তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য বেতন দেয়, হয় একটি ইউনিয়ন চুক্তির ফলে বা ব্যক্তিগত আলোচনার মাধ্যমে। এসব ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্টরা অভিযোগ করেছেন ক অবসরের বয়স সীমার মধ্যে অসঙ্গতি (বা অগ্রিমের জন্য জ্যেষ্ঠতা) প্রকৃত রিডানডেন্সির সময় প্রত্যাশিত এবংসংস্কারের অংশ হিসাবে এই প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি. তিনি এলেন একটি ''আবিষ্কৃত'' সময়কাল তৈরি করুন যেখানে বিষয় পেনশন বা বেতন পায়নি। সমস্যা ছিল বাস্তব এবং সরকার এটি যত্ন নিয়েছে ইতিমধ্যেই এর সাথে ''হাজার এক্সটেনশন'' ডিক্রির রূপান্তর করা হয়েছে নয়টি সাধারণ ক্ষমার আগে. কিন্তু যারা এটির অধিকারী তাদের চিহ্নিত করা ছিল জটিল। যেখানে পুনর্গঠন প্রক্রিয়া অনুসরণ করে একটি ইউনিয়ন চুক্তির মাধ্যমে উদ্দীপিত বহির্গমন সংঘটিত হয়েছিল, আগ্রহী পক্ষগুলি স্বচ্ছ এবং সঠিক পদ্ধতিতে পৌঁছেছিল; পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তির ক্ষেত্রে এটি আরও কঠিন ছিল। তারপর তারা সেখানে ছিল প্রণোদনা বেনিফিট ছাড়াই তাদের চাকরি হারিয়েছে এমন বিষয় এবং তারা পেনশনের সীমা হারিয়ে যেতে দেখেছে।

কয়েক মাস ধরে, টেলিভিশন টক শো হোস্ট করা লোকেদের বাহিনী তাদের দুঃখের জন্য বিলাপ করছে, যেন তারা অর্জিত অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়েছে (যেমন পূর্ববর্তী অবসর বয়সে অবসর নেওয়া)। এইগুলির কোনটিই - যদি আমি সঠিকভাবে মনে করি - জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে অতিরিক্ত লিকুইডেশনের পরিমাণ কত। অর্থাৎ, যদি এটি শুধুমাত্র স্বেচ্ছায় অবদানের পরিমাণের সাথে মিলে যায় বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের অনুমতি দেয়। যাই হোক না কেন, ভবিষ্যদ্বাণী ত্রুটি স্বীকৃত হয়েছে। ঘটনা হল যে যারা নিজেদেরকে অন্য অবস্থায় খুঁজে পেয়েছিল তাদেরও "বাস্তুচ্যুত" হিসাবে বিবেচনা করা হত.

স্যানিটোরিয়াম এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা

তারপর একটি ঘটেছে একক রান আপ যার নেতৃত্বে, প্রথম ছাড়াও, আরও সাতজন সাধারণ ক্ষমা (পরে নয়টি হয়ে গেল), একটি নির্দিষ্ট তহবিল প্রতিষ্ঠা যা প্রতিটি রক্ষাকবচের পরিমাপ থেকে তহবিলেই ঢেলে দেওয়া উচিত ছিল, অতিরিক্ত অন্যান্য পরিস্থিতির জন্য ছাড় চিনতে অতিরিক্ত তহবিল. সংসদীয় বাজেট অফিস (UPB) দ্বারা 2016 ফোকাস হিসাবে, 7 তম সুরক্ষার পরে তৈরি করা হয়েছে, সতর্ক করেছে: ''যদি সুরক্ষামূলক হস্তক্ষেপের ক্রম অব্যাহত থাকে, তবে এই পদক্ষেপগুলির উদ্দেশ্যের প্রগতিশীল পরিবর্তন আরও বেশি স্পষ্টতার সাথে আবির্ভূত হবে: না ফোরনেরো সংস্কারের (অর্থাৎ কঠোর অর্থে অপ্রয়োজনীয়তা) দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তনের কারণে কার্যকলাপ বন্ধ হওয়া এবং প্রথম পেনশন প্রাপ্তির মধ্যবর্তী বছরগুলিতে যে সমস্ত কর্মীদের অর্থনৈতিক অসুবিধায় পড়েন তাদের জন্য বিশেষভাবে একটি অব্যাহতি, কিন্তু একটি সমাধান শ্রোতারা আশ্রয় নিয়েছে এবং অগত্যা নয়, বা সকলেই সরাসরি সংস্কারের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত নয়, সুরক্ষা ব্যবস্থা ব্যবহার করে প্যাসিভ শ্রম নীতি বা অন্যান্য কল্যাণমূলক প্রতিষ্ঠানের বিকল্প হিসাবে যা বর্তমানে ছোট বা অনুপস্থিত''।

এইভাবে, একটি মামলা, টেলিভিশন মিডিয়া দ্বারা পরিমাপের বাইরে পাম্প, হয়েছে একটি সমালোচনামূলক জলবায়ু তৈরিতে অবদান রাখে 2011 সংস্কারের তুলনায়, সঞ্চয়ের পরিমাণও দুর্বল।

প্রচার দ্বারা সঞ্চয় ক্ষয়প্রাপ্ত

পিবিও পূর্বোক্ত ফোকাসে উল্লেখ করেছে যে আইএনপিএস অনুমান করেছিল যে ফোরনেরোর সংস্কারের জন্য ব্যয় সাশ্রয় অর্জনযোগ্য ধন্যবাদ প্রায় 88 বিলিয়ন 2012-2021 দশকে। এই সঞ্চয়গুলির মধ্যে, সেই পর্যন্ত সাতটি সুরক্ষা ব্যবস্থা, তাদের সর্বশেষ ব্যয় পরিকল্পনায়, প্রায় 13 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, এটি যাচাই করার জন্য একটি দরকারী পরিসংখ্যান যে সুরক্ষাগুলি নিজেরাই কতটা ফোরনেরোর সংস্কারের গতিশীলতাকে ধীর করার মূল উদ্দেশ্যের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করছে। খরচ আরও আপডেট করা অ্যাকাউন্ট - অষ্টম হস্তক্ষেপ পর্যন্ত, 200 হাজার বিষয় সুরক্ষিত এবং প্রায় 12 বিলিয়ন নিম্ন সঞ্চয় নির্দেশ করে। অনেক ''এক্সোডাস'' যারা সুরক্ষা ব্যবস্থায় প্রবেশ করতে পারেনি তারা এর আগে নিজেদের সুবিধা নিতে পারত।সামাজিক মৌমাছি, তারপর এমনকি 100. কিন্তু বৃদ্ধ বয়স পেনশন বয়স এবং জ্যেষ্ঠতা সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয়তা উভয় ক্ষেত্রেই প্রাক-সংস্কার নিয়মের মধ্যে পড়তে সক্ষম হওয়া অবশ্যই আরও সুবিধাজনক ছিল।

নারীরা সবচেয়ে বেশি শাস্তি পায়

ফরনেরো রিফর্ম সম্পর্কে কেউ কখনো সত্য কথা বলেনি। যারা উচ্চ বিল দিতেন তারাই শ্রমিক, 2011 সংস্কারের আগে ইতিমধ্যেই শুরু হওয়া একটি প্রক্রিয়ার ফলস্বরূপ: পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের বার্ধক্য পেনশন বয়সের সমতা। আগের আইনের ভিত্তিতে এর প্রক্রিয়া একজাতকরণ (5 থেকে 60 এর মধ্যে 65 বছরের পার্থক্য ছিল; অধিকন্তু, আয়ু বৃদ্ধিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামঞ্জস্য করার কাজ চলছিল, অর্জিত লক্ষ্যটি এগিয়ে গেল)। সরকারী সেক্টরে জোরপূর্বক মিছিলের মাধ্যমে ইতিমধ্যেই ঐক্য অর্জিত হয়েছে। বেসরকারি খাতে এটি 2024 সালে সম্পন্ন করা উচিত ছিল; Fornero সংস্কারটি 2018-এ তার উপসংহার নিয়ে এসেছে। এইভাবে, পুরুষদের জন্য কার্যকর তারিখে কার্যকর বয়স কিছু দ্বারা বৃদ্ধি পেয়েছে, মহিলাদের জন্য এটি কমপক্ষে 3 বছর বৃদ্ধি পেয়েছে.

বাস্তব বাস্তব অনুশীলনে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, কারণ নারী শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, সাধারণভাবে, কোন নিস্তার নেই: তারা এখন পর্যন্ত বার্ধক্য চিকিত্সা প্রধান ব্যবহারকারীদের কারণ - পুরুষদের থেকে ভিন্ন - আমি আমার ব্যক্তিগত জীবনে প্রয়োজনীয় জ্যেষ্ঠতা সংগ্রহ করতে সক্ষম নই প্রারম্ভিক অর্থ প্রদানের জন্য এবং তাই বার্ধক্যের পথে শেষ হয় যেখানে, প্রদত্ত অবদানের ক্ষেত্রে, 20 বছর বয়সে 67 বছর যথেষ্ট। ক গড়ে, একজন মহিলা 28 বছর ধরে ইতালিতে কাজ করেন একজন পুরুষের জন্য প্রায় 37 এর তুলনায়। তবুও, যদি আমরা সাম্প্রতিক বছরগুলির বিতর্ক অনুসরণ করি, সম্পাদিত অভিযোগ এবং হস্তক্ষেপগুলি সর্বদা যতদূর সম্ভব, প্রারম্ভিক অবসর/জ্যেষ্ঠতা, বা, বেসরকারী খাতে, উত্তরে বসবাসকারী পুরুষদের জন্য সংরক্ষিত কার্যকর চিকিত্সা, বা শ্রমবাজারে শক্তিশালী উপাদানের জন্য (সরকারি খাতে পরিস্থিতি ভিন্ন), যেখানে তিনি প্রথম দিকে প্রবেশ করেছিলেন এবং দীর্ঘ সময় ধরে স্থিতিশীল এবং অবিচ্ছিন্ন ভিত্তিতে ছিলেন এবং বয়সের প্রয়োজনীয়তা নির্বিশেষে অবসরের প্রান্তিকে পৌঁছাতে সক্ষম হন। তার ষাটের দশকের প্রথম দিকে (2024 সালে, 61,7 বছর)।

টেম্পারিংয়ের খরচ

শুধু ভাবুন সব টেম্পারিং এবং বিকল্প তৈরি যে 12 বছরে Fornero সংস্কার কার্যকর হয়েছে, বিধায়ক কেবলমাত্র দ্রুত অবসর (এবং তাই যারা এটি থেকে উপকৃত হতে পারে)। আমরা ইতিমধ্যে দেশত্যাগ সম্পর্কে কথা বলেছি। আমরা প্রায় অবিলম্বে বিলুপ্ত সঙ্গে শুরু প্রতীকী অর্থনৈতিক নিরুৎসাহ যারা 62 বছর বয়সের আগে চলে গেছে তাদের জন্য। তারপর, সোশ্যাল এপ, প্রারম্ভিক/চল্লিশের কর্মী, কঠিন পরিস্থিতিতে কর্মী, কোটা 100, পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং 10 মাস এবং মহিলাদের জন্য এক বছর কম বয়সে অবসরে বাধা, সর্বদা জলে পদদলিত হয়েছে। প্রাথমিক অবসরের মর্টার।

শ্রমিকদের জন্য, এটি যতদিন টিকেছিল ততদিন রয়ে গেছে মহিলা বিকল্প, যা সর্বদা একটি কুলুঙ্গি এবং অর্থনৈতিকভাবে শাস্তিযোগ্য উপায় ছিল (এখন পর্যন্ত একমাত্র পেনশন দিগন্তে)। 41 কোটা এটি হবে একই শৌভিনিস্ট যুক্তির কন্যা, যা বেবি বুমারদের প্রোফাইলের জন্য তৈরি করা হয়েছে কিন্তু প্রজন্মের জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে যেগুলির সাথে আগেরগুলির বৈশিষ্ট্যগুলির কোনও সম্পর্ক নেই৷ এই সমস্ত কাজ 900 হাজার শ্রমিককে নতুন নিয়ম থেকে অব্যাহতি দিয়েছে এবং করেছে পূর্ণ শাসনামলে 48 টির মধ্যে 88 বিলিয়ন সংরক্ষণ করা হতো ধোঁয়ায়. আগামী বছরের ১লা জানুয়ারী থেকে আমরা দেখব 1 সংস্কারের পথটি একটু ক্ষতবিক্ষত এবং লংঘন হয়ে গেছে।