মহামারী মোকাবেলায়, দ ইতালীয় ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ তারা দ্রুত গতিতে কর্পোরেট কল্যাণ. স্বাস্থ্য সুরক্ষায়, 43,8% দেওয়া হয় swabs এবং পরীক্ষা কর্মীদের সেরোলজিক্যাল পরীক্ষা (প্রায়শই পরিবারগুলিতেও), যেখানে 25,7% নতুনদের সাবস্ক্রাইব করেছে স্বাস্থ্য বীমা এবং 21,3% বিনিয়োগ করেছে চিকিৎসা পরামর্শ সেবা, ব্যক্তিগতভাবে বা দূরবর্তীভাবে। বিভিন্ন ব্যবসায়িক সংস্থার (কনফিন্ডুস্ট্রিয়া, কনফকমার্সিও, কনফারটিগিয়ানাটো এবং কনফ্যাগ্রিকোল্টুরা সহ) সহযোগিতায় জেনারেল ইতালিয়া দ্বারা প্রচারিত ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স পিএমআই রিপোর্টের পঞ্চম সংস্করণ থেকে এটি উঠে এসেছে।
সমীক্ষা অনুসারে - যা বিভিন্ন সেক্টর এবং আকারের 6 টিরও বেশি সংস্থা জড়িত - 38,2% এসএমই কর্মীদের সাহায্য করেছে বেতন এবং বোনাস সাময়িক বৃদ্ধি. অন্যদিকে, যেসব কোম্পানি তাদের সন্তানদের স্কুল শিক্ষায় অবদান রেখে কর্মচারীদের সমর্থন করেছিল তাদের ভাগ কম ছিল (4,8%)।
কর্মজীবনের ভারসাম্যের পরিপ্রেক্ষিতে, অনেক কোম্পানি এই গ্যারান্টি দিয়েছে বৃহত্তর সময় নমনীয়তা (38,5%) এবং নতুন ব্যবসা দূরত্ব শিক্ষা (39%)। বিপরীতে, নির্ভরশীল শিশু এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য সরাসরি সহায়তা এখনও ব্যাপক নয় (7,2%)।
প্রতিবেদনে আরও দেখা যায়, কয়েকটি কোম্পানিও এ উদ্যোগ নিয়েছে সম্প্রদায়কে সাহায্য করুন যেখানে এটি অনুদান (16,4%) এবং জাতীয় স্বাস্থ্য ব্যবস্থা এবং গবেষণার (9,2%) বিভিন্ন ধরণের সহায়তা দিয়ে কাজ করে।
এই উদ্যোগগুলির বেশিরভাগই এখনও চলছে এবং 42,7% সাক্ষাত্কার নেওয়া সংস্থাগুলিকে স্থায়ী বলে মনে করে৷
অধিকন্তু, সমীক্ষা অব্যাহত রয়েছে, কল্যাণে বিনিয়োগকারী কোম্পানিগুলির 54,8% নিবন্ধিত হয়েছে উত্পাদনশীলতার উপর ইতিবাচক রিটার্ন: এছাড়াও এই কারণে, তিনটি কোম্পানির মধ্যে প্রায় দুটি কোম্পানির লক্ষ্য কর্মীদের প্রতি (67,5%) এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের প্রতি এবং উৎপাদন চেইন (63,1%) প্রতি সামাজিক প্রতিশ্রুতি জোরদার করা।
“এই নতুন প্রেক্ষাপটে এখনও কোভিড -19 দ্বারা চিহ্নিত - তিনি মন্তব্য করেছেন মার্কো সেসানা, Generali Italia-এর CEO - ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স PMI-এর মাধ্যমে আমরা দেখেছি যে কীভাবে কোম্পানিগুলি একটি সামাজিক বিষয় হিসাবে কাজ করেছে, সেইসাথে একটি অর্থনৈতিক ও বাজারের বিষয়, অঞ্চলে তাদের বিস্তৃতির কারণে এবং শ্রমিক ও পরিবারের সাথে তাদের নৈকট্যের কারণে, তাদের জীবন দান করেছে। একটি নতুন সম্প্রদায় কল্যাণ. কোম্পানিগুলি দেখিয়েছে যে কর্পোরেট কল্যাণ আজ কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে এবং করতে হবে৷ শুধুমাত্র কর্মচারী এবং পরিবারের দিকে তাকানো নয়, সরবরাহকারী, স্থানীয় এলাকা এবং সম্প্রদায়ের জন্য মূল্য তৈরি করা এবং অন্তর্ভুক্ত করা। সবচেয়ে বেশি সংখ্যক উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে PNRR এর অগ্রাধিকার প্রভাব সহ দেশের প্রধান সম্পদের উপর: স্বাস্থ্য, নারী, যুবক, পরিবার এবং সম্প্রদায়। আজ এটি নিশ্চিত করে কল্যাণ, ব্যবসা বৃদ্ধির জন্য কৌশলগত হওয়ার পাশাপাশি এটি হবে দেশের টেকসই পুনরুদ্ধারের জন্য লিভার".
প্রতিবেদন উপস্থাপনে শ্রমমন্ত্রীও উপস্থিত ছিলেন, আন্ড্রেয়া অরল্যান্ডো: “স্বাস্থ্য পরিচর্যার পরিমাপ এবং প্রতিযোগিতা এবং পুনরুদ্ধারের জন্য পরিমাপ যথেষ্ট পরিমাণে এক এবং একই – তিনি বলেন – কল্যাণ এমন কিছু নয় যা প্রতিযোগিতা এবং বিকাশের পরে আসে, তবে এটি প্রতিযোগিতার অন্যতম উপাদান। একটি কম ছেঁড়া সমাজ, যেখানে অন্তর্ভুক্তির আরও কার্যকর পথ রয়েছে, এমন একটি সমাজ যা দীর্ঘমেয়াদে আরও প্রতিযোগিতামূলক। কিন্তু আমাদের লুকানো উচিত নয় যে কর্পোরেট কল্যাণের বিকাশ ঘটে যেখানে আরও কোম্পানি রয়েছে এবং এটি উত্তর-দক্ষিণ বিভাজনকে আরও জোর দেয়"।
