কাজ এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা: আগামী দশ বছরে চাকরির বাজার কীভাবে পরিবর্তিত হবে

2030 সালের মধ্যে চাকরির বাজারে বড় ধরনের পরিবর্তন আসবে। এর অনুরোধ প্রযুক্তিগত দক্ষতা সহ কর্মীরা e অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন ক্রমাগত বৃদ্ধি পাবে। এই প্রশ্নটি শুধুমাত্র তথ্য প্রযুক্তি এবং প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত পেশাগুলিকে উদ্বেগিত করবে না, বরং লোকেদের যত্ন এবং সম্পর্কিত পরিষেবাগুলির সাথে সম্পর্কিত, যেমন অভিযোজন, প্রশিক্ষণ এবং সামাজিক-কর্ম অন্তর্ভুক্তির সাথে সম্পর্কিত। কমে যাবে, পরিবর্তে, i জন্য অনুরোধ নিম্ন-যোগ্য পেশাদার দল, সেইসাথে দক্ষ পেশা এবং স্বল্প-বৃদ্ধি খাতের সাথে যুক্ত উদ্যোক্তাদের জন্য (যেমন প্রাথমিক খাত, ঐতিহ্যবাহী শিল্প)। সাধারণভাবে বলতে গেলে, ইতালিতে শ্রমের চাহিদা 2023-2030 জুড়ে ক্রমবর্ধমান থাকবে।

এই কি নতুন সংস্করণের ফলাফল গবেষণার "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে দক্ষতার ভবিষ্যত", দ্বারা বাহিত EY, ManpowerGroup e সানোমা ইতালি.

অধ্যয়ন AI ধন্যবাদ বাহিত

আমি পড়াশোনা, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং মেশিন লার্নিং দিয়ে তৈরি (মেশিন লার্নিং), একটি তৈরি করার লক্ষ্য ভবিষ্যদ্বাণীমূলক মডেল 2030 সালের মধ্যে ইতালিতে পেশা এবং দক্ষতার চাহিদা। মডেলটি জনসাধারণের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী, কোম্পানি এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ অপারেটরদের প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সরবরাহ করবে যাতে পরবর্তী দশ বছরে উদ্ভূত সুযোগ এবং ঝুঁকিগুলি সর্বোত্তমভাবে মোকাবেলা করা যায়।

শ্রম বাজারে AI এর প্রভাব

সমীক্ষা অনুযায়ী, দকৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা মানুষের কাজের প্রতিস্থাপন করবে না অন্তত প্রাথমিকভাবে। ইতালিতে শ্রমের চাহিদা বাড়তে থাকবে তবে আগামী বছরগুলিতে ধীর গতিতে, বিশেষ করে শুরু হবে ২ 2027 সাল থেকে, যখন দত্তক জেনারেটিভ এআই এবং রোবোটিক্স সমাধান উন্নত আরো ব্যাপক হবে.

AI চাহিদার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে, বিশেষ করে একটি মাঝারি যোগ্যতা স্তরের পেশাদার প্রোফাইলগুলিতে: প্রযুক্তিবিদ, প্ল্যান্ট অপারেটর, লজিস্টিক কর্মী, যারা অফিসের কাজগুলি সম্পাদন করে যা ডেটা পরিচালনার সাথে জড়িত।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা থাকবে ক বিভিন্ন প্রভাব কিছু অর্থনৈতিক খাতে। ইতালিতে, এআই নতুন তৈরি করবে 9টির মধ্যে 23টিতে চাকরির সুযোগ, টেলিযোগাযোগ, পাবলিক ইউটিলিটি, রাসায়নিক, যত্ন পরিষেবা, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং কাজ সহ। যাইহোক, AI একটি হতে পারে হ্রাস কিছু সেক্টরে শ্রম চাহিদা যেমন ব্যাংক এবং বীমা কোম্পানি, যা ইতিমধ্যে ডেটা প্রযুক্তি ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে একটি পুনর্গঠন প্রক্রিয়া শুরু করেছে।

এআই-কে ধন্যবাদ নতুন চাকরির সুযোগ

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা তৈরি করবে নতুন কাজের সুযোগ পেশার বিস্তৃত পরিসরে। মধ্যে জীবিকা যারা সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি পাবে তারা হলেন প্রকৌশলী এবং পদার্থবিজ্ঞানী (+7%), বাজার বিশ্লেষক এবং কাজ এবং প্রশিক্ষণ মনোবিজ্ঞানী (+3%), স্থপতি, ডিজাইনার এবং পরিকল্পনাবিদ এবং মার্কেটিং এবং বিক্রয় পেশাদার (+5%)। শক্তিশালী ম্যানেজারিয়াল পেশার উপরও প্রভাব পড়ে, যেমন প্রশাসন এবং অর্থ পরিচালক এবং সংস্থা বিশেষজ্ঞ (+3%)।

স্থায়িত্বের গুরুত্ব

আরেকটি পরিবর্তন যা কোম্পানিগুলিকে পরিচালনা করতে হবে এবং যা শ্রমবাজারে প্রভাব ফেলবে তা হল টেকসইতা এবং ESG - পরিবেশগত, সামাজিক, শাসনের উদ্দেশ্যগুলির ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব। একটি পরিবর্তন যা চাকরির বাজারেও প্রভাব ফেলে, যা প্রত্যক্ষ করছে তথাকথিত সবুজ কাজের বৃদ্ধি, অর্থাৎ স্থায়িত্বের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজন এমন অবস্থান।

প্রকৃতপক্ষে, 94% বৈশ্বিক সংস্থা স্বীকার করে যে তাদের টেকসই লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত পেশাদার নেই। ফলস্বরূপ, এই সংস্থাগুলির 70% চলে যাচ্ছে নতুন প্রতিভা নিয়োগ সবুজ দক্ষতা সহ। মধ্যে সর্বাধিক অনুরোধ করা পরিসংখ্যান সেখানে:

• পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তির উত্স এবং বৈদ্যুতিক গতিশীলতা প্রকৌশলী, যারা টেকসই প্রযুক্তি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে
• সাসটেইনেবিলিটি ম্যানেজার, যারা কোম্পানির টেকসই কৌশল নির্দেশ করে
• এনভায়রনমেন্টাল রিস্ক ম্যানেজার, যারা কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত পরিবেশগত ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন এবং পরিচালনার জন্য দায়ী

ইতালিতে এই প্রোফাইলগুলির জন্য অনেকগুলি খোলা পদ রয়েছে৷

দক্ষতা পরিবর্তন প্রয়োজন

শ্রমবাজারে খুব বড় ভারসাম্যহীনতা এড়াতে তিন চতুর্থাংশ পেশায় সময়মতো হস্তক্ষেপ করাও প্রয়োজন হবে। ক্রমবর্ধমান চাহিদা সহ পেশাগুলি বাড়বে, যখন দৃঢ়ভাবে ক্রমবর্ধমান চাহিদা সহ পেশাগুলি হ্রাস পাবে। এর অর্থ হল কিছু সেক্টরে কর্মশক্তির আধিক্য থাকবে, এবং অন্যগুলিতে প্রতিভার ঘাটতি থাকবে।
তারাও পরিবর্তন হবে প্রয়োজনীয় দক্ষতা শ্রমিকদের কাছে। কারিগরি পেশার প্রয়োজন হবে বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা বাড়ান, এমনকি যদি একজনের কাজের সাথে কঠোরভাবে সম্পর্কিত না হয়। উচ্চ বিশেষায়িত পেশাগুলিকে তাদের দক্ষতার খাতকে আরও গভীর করতে হবে। উপরন্তু, এটা ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হবে টেকসই দক্ষতা.

চাকরীর যোগান এবং চাহিদার মধ্যে অমিল

শ্রম বাজারে সংঘটিত পরিবর্তনগুলি, যেমন ক্রমবর্ধমান অটোমেশন, ডিজিটালাইজেশন এবং একটি টেকসই অর্থনীতির দিকে রূপান্তর, কাজের সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে অমিল বৃদ্ধি.

ইতিমধ্যে আজ, Istat তথ্য অনুযায়ী, নিয়োগের হার ইতালীয় কোম্পানি দ্বারা অর্জন করা কঠিন বলে মনে করা হয় 48% এর সমান। এর মানে হল যে, এক কারণে বা অন্য কারণে, কোম্পানি প্রোফাইল খুঁজে পায় না খোলা অবস্থানের জন্য সঠিক। অধিকন্তু, উপলব্ধ চাকরির শতাংশ কিন্তু পূরণ হয়নি (চাকরি শূন্যতার হার) প্রায় 2%। এর অর্থ হল, উপলব্ধ প্রতি 100টি কাজের জন্য, মাত্র 98টি আসলে পূরণ করা হয়েছে। একটি চিহ্ন যে অমিল সমস্যা বিদ্যমান ইতিমধ্যে ইতালিতে উপস্থিত, এবং যা আগামী বছরগুলিতে আরও খারাপ হতে পারে।

AI থেকে প্রশিক্ষণ এবং সাহায্য

মেধার ঘাটতি এবং অমিলের জন্য একটি প্রতিকার প্রদান করা হয় প্রশিক্ষণ. এল 'কৃত্রিম বুদ্ধি একটি r খেলতে পারেনগুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এই প্রসঙ্গে, তৈরি করা আরও অ্যাক্সেসযোগ্য প্রশিক্ষণ, কার্যকর এবং শ্রম বাজারের চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

AI, আসলে, ব্যবহার করা যেতে পারে:

• ব্যক্তি এবং ব্যবসার প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণের পথ কাস্টমাইজ করুন।
• শেখার মান উন্নত করুন, এটিকে আরও আকর্ষক এবং অনুপ্রেরণামূলক করে তুলুন।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হবেইতিমধ্যে মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে অভিযোজন, ছাত্র এবং পরিবারগুলিকে দক্ষতা অর্জনের উপর ফোকাস করতে এবং কোন প্রশিক্ষণের পথ এবং কোন পেশাদার পছন্দগুলি সাফল্যের জন্য সবচেয়ে বড় সুযোগ দেয় তা চিনতে দেওয়ার জন্য সেট আপ করা হয়েছে৷

ইতালীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্স ত্যাগ করার সময় অমিল দূর করাও গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে, মডেলটি ভবিষ্যদ্বাণী করে যে নতুন ইতালীয় স্নাতকদের দক্ষতা এবং প্রথমবারের মতো চাকরির মধ্যে বিভ্রান্তি দশকের ব্যবধানে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে, বিশেষ করে যখন স্টেম পাথগুলি ছেড়ে যাবে (অন্যদের মধ্যে, কৃষি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, জৈবপ্রযুক্তি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি) আইটি, ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডিজাইন) এবং তিন বছরের স্নাতকদের (প্রোগ্রামার টেকনিশিয়ান, গ্রাফিক ডিজাইনার, এগ্রোনমিক টেকনিশিয়ান) মধ্যে সবচেয়ে ঘন ঘন প্রথম-বারের চাকরি।