উৎপাদনশীলতার বিষয়টি অত্যন্ত জটিল, এবং সামাজিক অংশীদাররা, দক্ষতার দেবীর উৎসুক প্রশংসাকারীদের জন্য অপেক্ষা না করেই, বহু আগেই এই যাত্রাপথে পা বাড়িয়েছেন, যা বহুবিধ দ্বন্দ্ব ও অভ্যন্তরীণ সংঘাতে পরিপূর্ণ। আমি উদাহরণস্বরূপ রসায়নবিদদের চুক্তির কথা উল্লেখ করছি, যা এই দৃষ্টিকোণ থেকে একটি মানদণ্ড হিসেবে বিবেচিত হয়। কাজের উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর উপায় এবং মোট কারখানা উৎপাদনশীলতা নয়, যেমনটা প্রায়শই বোঝানো হয়, যা অনেক বিভ্রান্তির সৃষ্টি করে। এটি তিন উপায়ে পাওয়া যেতে পারে ধ্রুপদী অর্থনীতিবিদদের দ্বারা আমাদের কাছে বর্ণিত এবং অন্য কোনো গাণিতিক ও নিয়মতান্ত্রিক অর্থনীতিবিদ দ্বারা কখনো অতিক্রমিত হয়নি।
প্রথম উপায়টি হলো কাজের সময় বৃদ্ধিকিন্তু এর ফলে পরিবর্তনশীল মূলধন এবং সেই সূত্রে মজুরি ব্যয় বৃদ্ধি পায়, যার পরিণতিতে মুনাফার হার হ্রাস পায়, যদি একই সময়ে এভাবে উৎপাদিত পণ্যের চাহিদার পরিশোধ ক্ষমতা বৃদ্ধি না পায়। দ্বিতীয় উপায়টি হলো কর্ম ইউনিটের সংখ্যা বৃদ্ধি মজুরির পরিমাণ ক্রমাগত উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে এবং মুনাফার হার কমে যাওয়ার আশঙ্কা থাকবে, যদি চাহিদার পরিশোধ ক্ষমতার এবং সেই সূত্রে পণ্য ও পুঁজি উভয়ের আবর্তনের মূল্যায়নের ভিত্তি আরও প্রসারিত না করা হয়। তৃতীয় পদ্ধতিটি হলো বিনিয়োগ বৃদ্ধি cকর্মসংস্থান হ্রাসের কারণে মজুরি কমে গেলেও, ফলস্বরূপ মুনাফার হার বৃদ্ধি পায়।
ন্যাচারালম্যান্ট এই উপায়গুলোর মোকাবেলা করতে হবে শ্রম বাজারে পণ্য-মানুষের সঞ্চয় ও আবর্তনের ঐতিহাসিকতা এবং তার ফলস্বরূপ সম্ভাব্য সীমাবদ্ধতা যা এই সঞ্চালনের বিরোধিতা করতে পারে শ্রমিক ও ব্যবসায়ী সমিতি দ্বারা সৃষ্ট রাজনৈতিক একচেটিয়া আধিপত্য তাদের পারস্পরিক সম্পর্ক এবং এর ফলে পক্ষগুলোর মধ্যে চুক্তির গতিশীলতার কারণে। আচ্ছা, বিনিয়োগের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের নমনীয়তা ও কর্মক্ষমতার মধ্যেকার যোগসূত্রটিই কেন নিয়ম? আর এর ফলে, বর্ধিত বিনিয়োগের কারণে কর্মসংস্থান কমে যাওয়ায় মজুরি বিল যে হ্রাস পাবে, তা দিয়ে মজুরি বিলের বৃদ্ধিকে প্রতিহত করা হয়। বেসরকারি বিনিয়োগের ঘাটতি পূরণের জন্য ব্যাংকিং ব্যবস্থায় আমূল পরিবর্তন এনে এবং সরকারি অর্থায়নসহ বিভিন্ন উপায়ে বিনিয়োগ হ্রাসের মাধ্যমে আমাদের বিনিয়োগ চক্র পুনরায় চালু করতে হবে।
এই পথটিই অ্যাংলো-স্যাক্সন বিশ্বজুড়ে জনপ্রিয়তা লাভ করছে – এবং সেই কারণেই এটি সাধারণ আইন দ্বারা পরিচালিত সবচেয়ে সভ্য বিশ্বে প্রচলিত, রোমান-জার্মানিক আইনি ব্যবস্থা এবং বর্ধিত আত্মীয়তাভিত্তিক আদর্শিক অধীনতার বিশ্বে নয়। স্বাভাবিকভাবেই এর জন্য দুর্বলতম সম্ভাব্য একচেটিয়া কারবারি, অর্থাৎ শ্রমিক সংগঠনগুলোর সম্মতি প্রয়োজন। ইতালিতে এটি প্রায় সবসময়ই অসম্ভব, কারণ সিজিআইএল (CGIL) নামক একটি ইউনিয়ন আদর্শগতভাবে এই মডেলগুলোকে বর্জন করে। দুঃখজনকভাবে, পরিশ্রমী অ্যাকাডেমিক ভাষ্যকারদের কাছ থেকে ইউনিয়নটি যে তিরস্কারের যোগ্য, তা প্রায়শই এড়িয়ে যায়। অধিকন্তু, বিনিয়োগের মাধ্যমে শ্রম উৎপাদনশীলতা নিয়ে কথা বলাটা ভ্রান্তিমূলক এবং প্রায় উপহাসের শামিল, যখন মৌলবাদী কৃচ্ছ্রসাধন নীতির কারণে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো এমন করের বোঝায় জর্জরিত যা শীঘ্রই কোনো কিছু নিয়ে দর কষাকষি করা অসম্ভব করে তুলবে।
অবশেষে আশ্রয় নেওয়া উল্লিখিত জাতীয় দর কষাকষি শুধুমাত্র ফেডারেশন নামক উপ-প্রজাতির ক্ষেত্রেই সম্ভব ও কাম্য।বিশেষ করে সেইসব খাতে, যেখানে বৃহৎ কোম্পানি এবং ক্রমবর্ধমান কর্পোরেট বিভাজনের মধ্যে তীব্র মেরুকরণ বিদ্যমান, যেমন খাদ্য খাত। এবং আবারও সম্ভবত একটি নতুন সর্বজনীন কল্যাণ ব্যবস্থার আহ্বান জানানোর এই ব্যাপক ভণ্ডামির অবসান ঘটানো প্রয়োজন। পরিবার প্রধান ও বৃহৎ সংস্থাগুলোর ওপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠা ইতালীয় কল্যাণ ব্যবস্থার লজ্জাজনক পরিস্থিতির মুখে, যা সরকারি ঋণের সুরে গান গাইছে এবং সংস্কারকে অসম্ভব করে তুলেছে।
প্রয়োজনের ইউরোপে বিনিয়োগ সংস্কার নিয়ে নয়, বরং ফেড মডেলের আদলে ইসিবি-র সংস্কার নিয়ে আলোচনা করা। একটি নতুন কর্মসংস্থান প্রকল্পে অর্থায়ন করতে এবং একই সাথে একটি ব্লেয়ারীয় মডেলের সর্বজনীন কল্যাণ ব্যবস্থাকিংবা এর ফলে তাদের স্বপ্ন পূরণ সম্ভব হয় যারা উভয় সংকটে পড়তে চায়—অর্থাৎ মুদ্রা সংকোচনমূলক কৃচ্ছ্রসাধন, যা ব্যবসাগুলোকে ধ্বংসের দিকে নিয়ে যাচ্ছে এবং সরকারি অর্থব্যবস্থাকে সুশৃঙ্খল রাখছে; যেন রাষ্ট্র একটি ব্যবসা যা ব্যর্থ হতে পারে, অথচ রাষ্ট্র সামান্য মুদ্রাস্ফীতি, সামান্য ঘাটতি এবং সর্বোপরি, অর্থনৈতিক পেশাদারদের সামান্য মুক্তচিন্তার এক করুণ কৌশলে সবসময় দেউলিয়াত্ব থেকে রক্ষা পায়। কিন্তু সম্ভবত নব্য-ধ্রুপদী পন্থার মতোই সেই পুরোনো পদ্ধতিতে এটি সম্ভব নয়।
*** সর্বশেষ প্রথম অনলাইন উৎপাদনশীলতার উপর কথা বলে: মার্সেলাস মেসোরি (সেপ্টেম্বর ৩০), বেঞ্জামিন লাপাদুলা (১লা অক্টোবর), আলেকজান্ডার লেটারজা (3 অক্টোবর)
