এটি এখনও আইন হয়নি, তবে প্রথম পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে: সিনেট সবুজ সংকেত দিয়েছে আর্জেন্টিনার রাষ্ট্রপতি জাভিয়ের মিলেই উন্নীত উদার শ্রম সংস্কারবিরোধীদের বাধা দেওয়ার প্রচেষ্টা এবং বুয়েনস আইরেস স্কোয়ারে ইউনিয়নগুলির দ্বারা সংগঠিত বিক্ষোভ সত্ত্বেও, যা গত কয়েকদিন ধরে পুলিশের সাথে সহিংস সংঘর্ষে শেষ হয়েছিল। বিলটি এখন চেম্বার অফ ডেপুটিজে যাচাই-বাছাইয়ের মুখোমুখি, তবে মূলত কিছু ছোটখাটো ছাড় সহ, শ্রমিকদের অধিকারের উপর সরকারের কঠোর ব্যবস্থা বাস্তবে পরিণত হতে চলেছে। মাইলি ইউনিয়নগুলির বিরুদ্ধে প্রকাশ্য যুদ্ধ ঘোষণা করেছিলেন, এবং তাই হয়েছিল, বিপরীতে চাকরির বাজার ব্যবসার জন্য ক্রমশ অনুকূল হবেযদিও বৃহৎ কোম্পানিগুলির টার্নওভার কর ৩০% থেকে কমিয়ে ২৭% করার বিধানটি শেষ পর্যন্ত বাতিল করা হয়েছিল। একইভাবে, শেষ মুহূর্তে, ইউনিয়নগুলিকে কোম্পানিগুলির ২% অবদান আরও দুই বছরের জন্য বাড়ানোর এবং নিয়োগকর্তার সামাজিক পরিষেবা কর ৫% নয়, ৬% এ বজায় রাখার অধিকার দেওয়া হয়েছিল।
ধর্মঘটের অধিকার কঠোর করা হয় এবং "গতিশীল মজুরি" চালু করা হয়।
তবে, প্রথমত, ধর্মঘটের অধিকারের উপর কঠোর দমনপীড়ন রয়ে গেছে, যা সর্বদা "চেইনসো" রাষ্ট্রপতির একটি শখের ঘোড়া ছিল, এমনকি বিদ্বেষের সাথে জোর দিয়ে বলেছিল: ধর্মঘটের সময় ন্যূনতম শতাংশ অপারেশন নিশ্চিত করা হবে, যা অপরিহার্য বলে বিবেচিত পরিষেবার জন্য ৭৫% হবে, এবং নতুন আইন অপরিহার্য বিভাগের সংখ্যা বৃদ্ধি করবে। তদুপরি, কর্মীদের সভা আহ্বান করার জন্য কোম্পানির কাছ থেকে অনুমোদনের জন্য অনুরোধ করতে হবে। সংক্ষেপে, অনেক বাধা কার্যকরভাবে এই অধিকারগুলিকে অপ্রয়োজনীয় করে তুলবে। কিন্তু এখানেই শেষ নয়: সংস্কারটি "গতিশীল মজুরি" ধারণাটিও প্রবর্তন করে, যার সাথে বেতনের একটি অংশ যা প্রতিটি কর্মীর যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত। এবং এর উৎপাদনশীলতা। অতএব, পূর্ণ বেতন অর্জনের জন্য, নিজের সর্বস্ব দান করা প্রয়োজন, যা ধারণাগতভাবে সঠিক, এমনকি যদি মূল্যায়নটি কেবলমাত্র কোম্পানির হাতেই থাকে, যার ফলে কোম্পানিই শীর্ষস্থান ধরে রাখে।
ছুটির দিন, কর্মঘণ্টা এবং দুর্ঘটনার ক্ষেত্রেও বিধিনিষেধ প্রযোজ্য
ছুটির কথা বলতে গেলে, মাইলির মানসিকতায় এগুলো সময়ের অপচয় এবং এমন একটি খরচ যা কোম্পানিগুলিকে বহন করতে বাধ্য করা ঠিক নয়: নতুন আইনের সাথে এগুলো কেবলমাত্র একটি সময়সীমার মধ্যে মঞ্জুর করা যেতে পারে যা ১লা অক্টোবর থেকে ৩০শে এপ্রিল পর্যন্ত এবং সর্বোচ্চ টানা সাত দিনসংক্ষেপে, টানা এক সপ্তাহের বেশি ছুটি নয়। বাকি সময়টা কাজে ব্যয় করা হয়, এবং এটাও নিশ্চিত করা হয় না যে আপনি দিনে মাত্র ৮ ঘন্টা কাজ করবেন। আপনি ১২ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন, যদিও কমপক্ষে পছন্দটি কর্মচারীর উপর ছেড়ে দেওয়া হয়। যাই হোক না কেন, যদি আপনি একই দিনে ১২ ঘন্টা কাজ করেন, তাহলে আপনি কমপক্ষে টানা ১২ ঘন্টা বিশ্রামের অধিকারী হবেন। অবশেষে, সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মীদের জন্য আরেকটি ফাঁদ: কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার শিকার একজন কর্মচারী। ৩ বা ৬ মাসের জন্য আপনাকে আপনার বেতনের মাত্র ৫০% প্রদান করা হবে। যদি আঘাতটি তার কর্তব্যের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত না হয়।
সরকার আনন্দিত: "এই সংস্কার শ্রমবাজারে গতিশীলতা এবং স্বাধীনতা পুনরুদ্ধার করে।"
তবে, কিছু সুরক্ষা ব্যবস্থা এখনও রয়ে গেছে, যেমন একটি সামাজিক কল্যাণ তহবিলে কোম্পানির বাধ্যতামূলক অবদান যা অন্যায্য পদত্যাগের অর্থায়ন করবে, যা কিছুটা হলেও সহ্য করা হবে তবে এই উপকরণ দ্বারা আর্থিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। "এই আইনটি আর্জেন্টিনার ইতিহাসে একটি মোড় ঘুরিয়ে দেয়।" কয়েক বছরের সুবিধার জন্য বছরের পর বছর মামলা-মোকদ্দমার পর, আমলাতন্ত্র এবং অপ্রচলিত আইন"গভীর অর্থনৈতিক ও প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের মুখে, আমরা এখন একটি গভীর রূপান্তরের মুখোমুখি হচ্ছি যা শ্রমবাজারে ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্যতা, গতিশীলতা এবং স্বাধীনতা পুনরুদ্ধার করে," কাসা রোসাডার একটি বিবৃতিতে বলা হয়েছে। এটিও ধারণা করা হচ্ছে যে আরও বাজার-বান্ধব নিয়ন্ত্রণ অনিশ্চিত কর্মসংস্থান, অথবা বরং অনানুষ্ঠানিক কাজ কমাতে পারে, যা কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে বাধ্যবাধকতা, খরচ এবং আমলাতন্ত্র থেকে নিজেদের মুক্ত করার জন্য পছন্দ করেছে। ২০২৫ সালে, এই সংখ্যা বেড়ে দাঁড়ায় নিয়মিত চুক্তি ছাড়াই প্রায় ৬০ লক্ষ আর্জেন্টিনার কর্মী.
