দ্য হস্তক্ষেপ শ্রম সংস্কারের বিষয়ে পুরানো এবং সম্মানিত বন্ধু জিয়ানফ্রাঙ্কো বোরঘিনির বক্তব্য যা শীঘ্রই সংসদে আলোচনার অধীনে থাকবে ("ব্যতিক্রম সরকার" এর সমর্থকরা যাই বলুক না কেন) উত্থাপিত কয়েকটি বিষয় থেকে শুরু করে সংক্ষিপ্তভাবে আমার মতামত প্রকাশ করতে প্ররোচিত করে। জিয়ানফ্রাঙ্কো দ্বারা।
প্রথমত, আমি বিশ্বাস করি না যে কর্মসংস্থানকে উদ্দীপিত করার জন্য শ্রমবাজারের "পরিস্থিতি" অপরিহার্য। এটি একটি অপ্রমাণিত নিওক্লাসিক্যাল হাইপোস্ট্যাটাইজেশন যা আমি সাবস্ক্রাইব করি না। যা কাজ তৈরি করে তা হল বিনিয়োগ এবং বিনিয়োগ - যেমন ক্যালেজকি আমাদের শিখিয়েছে - লাভ এবং কাজ তৈরি করে কারণ লাভ জীবন্ত কাজ থেকে আসে এবং এটি উৎপন্নকারী নির্ধারকগুলি অনেকগুলি এবং শ্রম বাজার অন্যতম কারণ, কখনই মূল কারণ নয়। বাস্তবতা, তারপরে, রূপকথার গল্পটি বলা যেতে থাকে যে শ্রমবাজার যত বেশি উদারীকরণ করা হয় (অর্থাৎ আপনি যখন এবং কীভাবে চান নিয়োগ দেন এবং চাকরি দেন) তত বেশি কর্মসংস্থান তৈরি হয়, এটিও একটি অনুমান যা কেবল নয় অপ্রমাণযোগ্য, কিন্তু অর্থনৈতিক ইতিহাস এবং বর্তমানের ইতিহাস দেখায় যে বিপরীত সত্য: ব্ল্যাক আফ্রিকার পরে স্পেনে বিশ্বের সবচেয়ে উদারীকৃত শ্রমবাজার রয়েছে এবং বেকারত্বের হার ভয়ঙ্কর, বিশেষ করে তরুণদের জন্য।
আরেকটি অনুমান যা আমি বিশ্বাস করি না তা হল গ্যারান্টিযুক্ত এবং অনিরাপদ মধ্যে বৈসাদৃশ্য। ইতালি এবং OECD-তে কর্মরত শ্রমিকরা এতটাই নিশ্চিত যে আজও OECD-তে আমাদের 200 মিলিয়ন বেকার রয়েছে এবং বেকারত্বের প্রায় 20% কাঠামোগত, অর্থাৎ 40 থেকে 65 বছর বয়সী দশ হাজার মহিলা এবং পুরুষ কখনও কাজে ফিরে যাবে না। বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপকদের ফ্যান্টাসি নিয়ে তাই যথেষ্ট যারা গণিত জানেন কিন্তু আর কিছুই জানেন না….
চলুন বাস্তবে আসা যাক: যে আইনের উপর আমরা কাজ করছি তা অবশ্যই ইতিবাচক, কারণ এটি কার্যকরভাবে সেই অকেজো এবং ক্ষতিকারক স্থায়ী চুক্তিগুলিকে সরিয়ে দেয় যেগুলি, অবহেলিত চাকরি ছাড়াও, জনসংখ্যাগত অবনতি এবং তরুণ ও কম বয়সীদের মধ্যে মানসিক অসুস্থতা বৃদ্ধি করেছে। তরুণরা যে সামাজিক অস্থিতিশীলতার জন্য সব বয়সের এবং সমস্ত লিঙ্গের কর্মীদের নিক্ষেপ করেছে। শিক্ষানবিশ দীর্ঘজীবী হোক, তাই দীর্ঘজীবী হোন প্রবেশনারি মেয়াদ, দীর্ঘজীবী স্থায়ী চাকরি যা মোটেও জীবনের জন্য চাকরি নয় (এমনকি যদি ক্ষুদ্র উদ্যোক্তা এবং শ্রমিকরা যারা তাদের ব্যবসায় কাজ করে তারা একসাথে বেদনা এবং আনন্দে জীবন কাটায়…)
ফ্লেক্সসিকিউরিটির সমস্যা যার উপর তুরিনে ব্রুনো কন্টিনির ছাত্ররা প্রশংসনীয় পৃষ্ঠাগুলি লিখেছে এবং যেটি মন্ত্রী ফরনেরোর পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়া উচিত, নমনীয় নিরাপত্তা অবশ্যই বিধানে ঘোষণা করা হয়েছে, তবে এটি এখনও একটি দূরবর্তী এবং অস্পষ্ট স্বপ্ন, যা আমি মনে করি না। অর্থায়ন করা উচিত যেমনটি করা উচিত, অর্থাত্ এই খাতে সরকারি ব্যয়ের একটি স্বাস্থ্যকর এবং সিদ্ধান্তমূলক বৃদ্ধির সাথে এবং নির্দিষ্ট করের সাথে নয় (ব্যবসা এবং শ্রমিকদের উপর) কারণ একটি সার্বজনীন কল্যাণ রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠা একটি সাধারণ জিনিস যা যত্ন সহকারে পরিচালনা করা যায়, যা উন্নত হয় যদি এটি কল্যাণ রাষ্ট্র এবং শ্রমিকদের হতাশা থেকে রক্ষা পায়: এটা একটা সাধারণ ভালো, আমি বলছিলাম, সমাজের সবাই উপভোগ করে। তাই এখানে আমরা সঠিক পথে যেতে.
যাইহোক, বরখাস্তের অংশটি আমাকে খুব সন্দেহজনক, যেমন 18 অনুচ্ছেদে এবং বিভিন্ন ধরণের বরখাস্তের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে। শ্রম আইন সম্পর্কে আমার জ্ঞান দুর্বল কিন্তু একজন যুবক হিসাবে আমি গিনো গিউগনির সাথে অনেক সময় কাটিয়েছি যখন সে শ্রমিকদের অধিকারের আইন নিয়ে কাজ করছিল এবং তারপরে আমি দীর্ঘদিন ধরে এক বন্ধুর সাথে সহযোগিতা করেছি যাকে আমি আজকে অনেক বেশি মিস করি আগের চেয়ে: ফেলিস মর্টিলারো, নিয়োগকর্তাদের সংস্কৃতিবান এবং খুব বুদ্ধিমান হেটেরোডক্স ডিফেন্ডার। ঠিক আছে, এই নিবন্ধটি আসলে শুধুমাত্র FIM CISL এবং CGIL-এর বিরুদ্ধে ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিশোধ সীমিত করার জন্য জন্মগ্রহণ করেছিল। ব্রোডোলিনি এবং গিউগনি এটা ভাবছিলেন। তারপর রেফারেন্সটি সব ধরনের বরখাস্তের জন্যও প্রসারিত হয়েছিল; এখন আমরা মূলে ফিরে যেতে চাই কিন্তু প্রযুক্তিগত অনভিজ্ঞতার সাথে যা আমার মতো একজন অপেশাদারও দেখতে পারে না।
কিছু উদাহরণ. প্রথমত, সমস্ত প্রণীত প্রবিধানকে বিচারের সময় মোকাবেলা করতে হবে। উদ্যোক্তা অন্য কর্মী নিয়োগ করতে পারে না অন্যথায় কর্মসংস্থান বাড়ে এবং হ্রাস পায় না: কয়েক বছর পর সে হয়তো আর একজনকে খুঁজে পাবে না কিন্তু দুজন কর্মীকে, কারণ একই সময়ে সে অনিবার্যভাবে আরেকজনকে নিয়োগ দিয়েছে। আর কার সাজার অপেক্ষায় শ্রমিক? তদ্ব্যতীত, আমি নিজেকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করি: প্রদত্ত যে এটি সর্বদা বিচারক, এমনকি এই মডেলটিতে, যার শেষ কথা রয়েছে, যদি অর্থনৈতিক প্রকৃতির জন্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে কারণটি অস্তিত্বহীন বলে প্রমাণিত হয়, তবে পুনর্বহালের পরিকল্পনা করা হয়নি। শ্রমিকের জন্য এবং এটি একটি অন্যায্য কাজ। এটা অপব্যবহার. সংক্ষেপে, আমার কাছে মনে হয় কোন… কৌশল নেই। এবং অনেক রূপকথা আছে ...
সর্বোপরি, আমি একজন পুরানো সিসলিনো এবং আমি এখনও স্টোরটির সাথে একমত যখন তিনি সংবিধি সম্পর্কে বলেছিলেন: “আমাদের আইন হল চুক্তি” এটি একটি খারাপ আইন ছিল এবং একটি খারাপ আইন এটি রয়ে গেছে। এটি কেবলমাত্র আলোচনা এবং পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তি যা প্রকৃতপক্ষে কর্মীকে রক্ষা করতে পারে।
