ذكر ، متخرج ، يتراوح عمره بين 35 و 50 سنة ، مدفوعًا بالرغبة في تحقيق الذات والسعي لتحقيق النجاح. هذه هي هوية رائد الأعمال الجديد في عام 2015 ، التي حددها مركز الدراسة في يونيون كامير ضمن مشروع Excelsior ، برعاية وزارة العمل. لم تكن معظم الشركات الجديدة التي ولدت هذا العام بحاجة إلى موارد كبيرة: بدأ 3 من كل 4 رواد أعمال باستثمار أقل من 10.000 يورو لبدء تشغيلهم ، في حين أن أكبر الصعوبات التي يواجهها رواد الأعمال الجدد نشأت من الأزمة أو من الإجراءات الإدارية الصعبة.
يشير الاستطلاع ، الذي تم إجراؤه على الشركات المسجلة في سجلات الغرف التجارية ، إلى أن 42٪ من إجمالي التسجيلات تتعلق بالأنشطة التي تم إنشاؤها بالكامل من الصفر ، بينما يمثل الباقي تغييرات في الشكل القانوني أو الموقع أو الشركات المنبثقة أو الجديدة. المقتنيات.
شابة ، مستعدة ، تسعى للحصول على توكيد
تشير البيانات ، المستندة إلى إجمالي عدد المسجلين في الأشهر الستة الأولى من العام ، إلى أن مؤسسي الأعمال الجديدة كانوا في الغالب من الرجال (71,2٪) ، مع دبلوم (48,5٪) أو شهادة (18,6٪) في جيبك. 44,2٪ تتراوح أعمارهم بين 36 و 50 عامًا ، لكن نسبة جيدة تبلغ 37٪ تقل أعمارهم عن 35 عامًا. عند إنشاء أعمالهم الخاصة ، ركز 64,4٪ من رواد الأعمال الجدد على نشاط خدمي ، خاصة في القطاع التجاري (31,4٪) وخدمات الأعمال (20,4٪). من ناحية أخرى ، يمثل البناء 19,4٪ من الأعمال الجديدة والزراعة 8,5٪ والتصنيع 7,7٪.
الجنوب (33,3٪) يتنافس مع الشمال الغربي (26,2٪) على أولوية الأعمال الجديدة في النصف الأول من هذا العام ، بينما يتم تسجيل الأسهم الأصغر في الوسط (20,6٪) وفي الشمال الشرقي (19,9٪) ).
الخبرة السابقة كشخص عامل ، كرجل مهني أو متدرب أو كموظف تشكل خلفية حوالي 37٪ من رواد الأعمال الجدد. ثم شكل بدء عمل تجاري فرصة عمل ملموسة لما يقرب من 14 ٪ من الأفراد العاطلين عن العمل سابقًا. في حين أن نسبة أولئك الذين بدأوا مشروعًا تجاريًا يبحثون عن وظيفة أولى تتوقف عند 8,7٪.
الإدراك الذاتي هو الدافع الرئيسي لممارسة الأعمال التجارية. في الواقع ، تم الإبلاغ عن ذلك من قبل ما يقرب من 60٪ من "قادة الشركات" الجدد ، بينما تم الإبلاغ عن التوظيف الذاتي في 28,7٪ من الحالات.
الحدود والصعوبات
على الرغم من تسليحهم بآمال كبيرة ، بدأ رواد الأعمال الجدد بموارد اقتصادية محدودة: 52,4 ٪ من الشركات الجديدة ، في الواقع ، بدأت باستثمار أولي بحد أقصى 5 آلاف يورو. وتم حساب 22,6٪ أخرى على 5-10 آلاف يورو ، و 11٪ على 50-20,2 ألف يورو. أخيرًا ، استثمر 4,8 ٪ أكثر من 50 يورو في بدء التشغيل. ينعكس الحجم الصغير للأعمال التجارية الجديدة أيضًا في الشكل القانوني المختار: في 82,9٪ من القضايا هي ملكية فردية ، في حين أن 11,9٪ فقط هي شركات أكثر تنظيماً.
على الرغم من روح المبادرة والثقة في قدرات الفرد ، كان بدء النشاط التجاري أمرًا صعبًا في 9 حالات من أصل 10. وعلى الرغم من التحسن ، لا يزال يُنظر إلى الاتجاهات الاقتصادية على أنها أكبر كبح قاطع لمبادرة الفرد (في 15,7 ، 15,1٪ من الحالات) ، لكن الإجراءات البيروقراطية ستتبع بعد فترة وجيزة (12٪ من تقارير العوائق). تمثل العوائق المتعلقة بآليات المنافسة وتحديد موقع المنتج في السوق أكثر من 8,4٪ ، وربما يرجع ذلك أيضًا إلى أنه في ثلث الحالات فقط تم إجراء تحليل للسوق قبل الشروع في المبادرة. تمثل الصعوبات المتعلقة بالنظام الضريبي 5,5٪ ، بينما تمثل تكاليف العمالة المرهقة قيدًا فقط في 7,1٪ من الحالات. أخيرًا ، نقص رأس المال والموارد الاقتصادية (5,8٪) مما يجعل بالتأكيد من الصعب الحصول على الائتمان من البنوك (XNUMX٪).
توظيف الشركات الجديدة "الحقيقية"
الشركات حديثة الولادة التي تخطط لتوظيف موظفين تشكل 15,3٪ من الإجمالي. إن أحد أكثر المجالات الإستراتيجية التي يجب تكوينها في المراحل التي تلي بدء الأنشطة مباشرة هو ذلك المخصص لإدارة العلاقات مع السوق ، وهو ما يؤكده أيضًا تركيز ما لا يقل عن 47٪ من التعيينات في وظائف التسويق والمبيعات. من ناحية أخرى ، 25,2٪ من التعيينات مخصصة لمجال الإنتاج والخدمات اللوجستية.
سيتم منح الموظفين الجدد عقدًا دائمًا في 28 حالة من أصل 100 حالة ، كما أن اللجوء إلى عقود التدريب المهني مرتفع أيضًا ، والذي سيغطي حوالي 22 ٪ من التعيينات. سيكون معظمهم من خريجي المدارس الثانوية (61,1٪) أو خريجي الجامعات (17,5٪).
