خريجة المدرسة الثانوية ، من خمسة وثلاثين إلى أربعين عامًا ، مقيم في وسط الجنوب وحتى وقت قريب يعمل أو مديرًا في شركة ، وغالبًا ما تكون ربة منزل. هذه هي هوية رائد الأعمال الجديد التي تظهر من استطلاع Unioncamere حول الأعمال التجارية الجديدة "الحقيقية" التي تم إنشاؤها العام الماضي ، أي تلك الأعمال التي لم تكن نتيجة لتحولات الأعمال القائمة ، بل هي نتيجة مبادرات جديدة تمامًا. جيش من 53 شركة (تم افتتاح 28,6٪ من المبادرات بالكامل في عام 2013) والتي تكشف عن صورة امرأة إيطالية تسعى ، مع التزام أكثر من الرجال ، إلى تحسين وضع عملها أو إجابة في الشركات لفقدان الوظائف.
تم تقديم الدراسة الاستقصائية - جنبًا إلى جنب مع البيانات المتعلقة بالربع الأول من عام 2014 من مرصد ريادة الأعمال النسائية - اليوم في ساليرنو بمناسبة المرحلة الأولى من "Giro d'Italia of women in business" ، مبادرة Unioncamere ولجان ريادة الأعمال النسائية التي سافرت عبر إيطاليا لمدة سبع سنوات لتشجيع النقاش حول قضايا المشاريع النسائية. بعد مرحلة الافتتاح ، سيصل الجيرو إلى بوردينوني ، ليتشي ، غروسيتو ، تارانتو ، أليساندريا ، براتو ، فيرارا ، تريفيزو ولا سبيتسيا (التقويم الكامل للحدث متاح على www.unioncamere.gov.it).
"النساء - كما قال رئيس Unioncamere ، فيروشيو داردانيلو - يمثلن مجموعة محتملة من رواد الأعمال الذين لا يمكن للبلاد التخلي عنها ، وعلى العكس من ذلك ، يجب أن تثمن. من خلال التدخلات الهادفة وتعزيز الدعم المؤسسي الذي كفلته الغرف التجارية حتى الآن. لجان ريادة الأعمال داخل الغرف ، هي مراكز خدمية ونقاط مرجعية لا غنى عنها للأعمال التجارية النسائية ، ورائدات الأعمال الطموحات ولجميع النساء اللائي يجدن أنفسهن مضطرات أو راغبات في تغيير حياتهن المهنية. بفضل هذا العمل المصنوع من التقارب والكفاءة والفعالية ، أصبحت اللجان ، اعتبارًا من اليوم ، محطات معلومات للحكومة ، التي اختارتهم كمكاتب إقليمية لتعزيز القسم الخاص "رئاسة مجلس الوزراء - الدائرة تكافؤ الفرص "لصندوق الضمان للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم" ، أداة السياسة الصناعية التي تم تفعيلها مؤخرًا لصالح الشركات التي تقودها النساء. إنه اعتراف بنظام يعمل ويحتاج إلى مزيد من التعزيز في جميع مكوناته ".
مقارنة بعالم الذكور ، أظهر استطلاع Unioncamere أن النساء اللائي يمارسن الأعمال التجارية يتركزن أكثر في الفئة العمرية أقل من 40 عامًا (60 ٪ مقابل 55 من الرجال) ؛ لديهم متوسط مستوى تعليمي أعلى (20,8٪ لديهم شهادة جامعية في جيبهم ، مقابل 16,1٪ من زملائهم رجال الأعمال الذكور ، 46,1٪ على الأقل دبلوم ، بينما الرجال يتوقفون عند 44,7). بالإضافة إلى مستوى متوسط أعلى من التدريب ، فإن النساء اللائي يبدأن أعمالاً تجارية يظهرن أيضًا خبرة عمل أكثر تأهيلاً: 18,5٪ في الواقع لديهن خبرة كموظفة أو مديرة خلفهن ، مقابل 14,3٪ من الرجال.
وحتى في حالة الافتقار المطلق للخبرة في عالم العمل ، مثل فئة الطلاب ، فإن حصة النساء (6,5٪) أعلى من حصة الرجال (4,9). من الناحية المهنية ، من ناحية أخرى ، فإن المسافة بين الرجال واضحة: 6,9٪ فقط من النساء لديهن تجربة سابقة ومختلفة كرائدة أعمال أو عاملة لحسابهم الخاص (15,2٪ بين الرجال) ، و 3,5 فقط. ٪ كانوا يعملون لحسابهم الخاص (5٪ من الرجال). أخيرًا ، لا يزال المظهر التنظيمي الأكثر هشاشة هو ما يميز المؤسسات النسائية الجديدة ، نظرًا للنسبة العالية جدًا (86,7٪) من النسبة المئوية للمبادرات التي تولد بشكل فردي.
