ما يقرب من 158 مدخل للعمال المستخدمين - مقسمة بين 91 موظف غير موسمي و 40 عامل موسمي وحوالي 27 عامل مؤقت - و 60 عقد عمل جديد "لحسابهم الخاص". بشكل عام ، سيكون هناك أكثر من 218 "مدخل" في الشركات الصناعية والخدمية بحلول نهاية عام 2012. بالنسبة للعمل الثانوي ، سيظل الرصيد الإجمالي سلبيًا أيضًا بنهاية العام: ما يقرب من 120 وظيفة أقل ، يحددها جزئيًا علم وظائف الأعضاء. إبرام العقود الموسمية أو محددة المدة ؛ 12 منهم سيكونون مؤقتين أو عمال وكالة. الـ 107 آلاف موظف الباقين المفقودين ، ذات الطبيعة غير الموسمية والموسمية ، موزعون في جميع المناطق ، باستثناء ترينتينو ألتو أديجي حيث يتم دعم التوظيف بقدوم الموسم السياحي ، حيث يتوقع 2.700 فرصة عمل إضافية في نهاية المطاف. من السنة.
فيما يتعلق بالأشكال التعاقدية الأخرى ، تم الإبلاغ عن تخفيضات أقل بقليل من 12 وحدة للمتعاونين في المشروع. ووفقًا للمسح المتعلق بالربع الرابع من عام 2012 من قبل نظام المعلومات Excelsior في Unioncamere ووزارة العمل ، فإن الطلب على العاملين في العام (صافي العمال المؤقتين) أعلى قليلاً من توقعات الشركات المعبر عنها للربع الرابع من عام 2011 (الأسوأ في العامين الماضيين). على المستوى الإقليمي ، ارتفع التوظيف في 17 منطقة مقارنة بالربع نفسه من العام الماضي. كما تُظهر المقارنة السنوية للإيرادات نمو الطلب في القطاعات الصناعية والخدمات الأكثر توجهاً نحو التصدير.
علاوة على ذلك ، هناك انتعاش طفيف مقارنة بالأرباع السابقة من العقود الدائمة والمحددة المدة ، بعد الانخفاض الذي حدث في الربع السابق ، وإعادة إطلاق عقود التلمذة المهنية ، التي راهن عليها إصلاح العمل بالعديد من الأوراق.
ومع ذلك ، يظهر شرخ واسع على نحو متزايد بين العمل "المستقر" (عقد دائم ، والذي يمكن أيضًا أن يندمج مع صيغة التلمذة الصناعية الجديدة) وأشكال العمل الأخرى ، سواء كانت ثانوية (عقود لأجل - بما في ذلك العقود الموسمية - والعمال المؤقتين) ، والعمل الذاتي. - العاملون (عمال المشروع وأرقام ضريبة القيمة المضافة والعمال العرضيون): بالنظر إلى 100 إجمالي الإيرادات المتوقعة في الربع الأخير من العام ، سيتم تخصيص 19٪ للعمل المستقر و 81٪ لجميع الأشكال الأخرى. ومع ذلك ، في هذا الصدد ، تجدر الإشارة إلى أن الشركات ، التي تم استجوابها في سبتمبر كجزء من نظام معلومات Excelsior ، وبالتالي فهي ليست على دراية كاملة بمحتويات إصلاح سوق العمل الذي تم إطلاقه في يوليو ، في ردنا أبرزنا حالة عدم اليقين الوضع الاقتصادي ، الذي يدفعهم إلى التوظيف ، ولكنه يجعلهم يفضلون علاقات عمل أقل إلزامًا.
قال رئيس Unioncamere ، Ferruccio Dardanello ، "عند التخطيط لتعيين موظفين جدد ، تظهر الشركات كل حالة عدم اليقين في هذه المرحلة الاقتصادية. يكاد المرء يشعر بأن النسيج الإنتاجي ، لا سيما في المناطق المناسبة للصادرات ، يميل إلى توسيع قاعدة التوظيف ولكنه يخشى بعد ذلك اتخاذ الخطوة الأطول من خلال إدخال موظفين جدد إلى قوته العاملة على أساس مستقر ".
