الانتشار المتزايد ، في الخمسة عشر والعشرين عامًا الماضية ، للتقنيات المتعلقة بالأنظمة المتكاملة لـ اتصالات في المنظمات المنتجة أثار مسألة شرعية مثل هذه الأنظمة التي يمكن استخدامها لأغراض جهاز التحكم نشاط العمل وأيضًا لحفظ ودمج كمية كبيرة من المعلومات حول حياتهم وعادات العمل.
وكما هو معلوم ، فإن أحد المراسيم المفوضة لعام 2015 قد تدخل بالفعل في هذا الشأن قانون الوظائف الذي أعاد كتابة الفن. 4 من قانون العمال بشأن تنظيم أجهزة التحكم عن بعد للعمال من أجل عدم معاقبة استخدام الأدوات التكنولوجية الجديدة ، وفي نفس الوقت ، تكون قادرة على توفير حماية متجددة للخصوصية والكرامة الشخصية ، مع توفير التنسيق الضروري مع ال كود الخصوصية.
تعديل الفن. 4 قانون العمال: التحكم عن بعد والحق في الخصوصية
على وجه الخصوص ، الفن الجديد. 4 من النظام الأساسي ، من المفهوم أن المعدات التي تهدف إلى السماح بالتحكم عن بعد للعمال لا تزال محظورة ، مستبعدة من إجراء ترخيص الحفل (اتفاقية نقابة و / أو تفويض من مفتشية العمل) استخدام الأدوات اللازمة لتنفيذ أداء العمل (ما يسمى بأدوات العمل مثل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية) عندما تكون إمكانية السيطرة ملازمة لها تمامًا ، بشرط أن يكون ذلك يتم إعطاؤه معلومات كافية للعامل حول كيفية استخدام الأدوات وإجراء الفحوصات ، بما يتوافق مع أحكام قانون الخصوصية.
في هذا السياق ، هناك حماية مزدوجة ، لأن قانون العمال ينظم حدود سلطة صاحب العمل في التحكم لحماية حقوق العامل ، بينما تهدف لائحة الخصوصية إلى حماية الحق في الخصوصية من نفس الشخص الطبيعي.
أدوات العمل أو التحكم؟
علاوة على ذلك ، لأغراض شرعية سلوك صاحب العمل ، يبدو من الضروري توضيح ماهية طبيعة أدوات تكنولوجيا المعلومات مستخدمة فعليًا وإذا كان من الممكن اعتبارها "أدوات يستخدمها العامل لتقديم أداء العمل" أو ينبغي اعتبارها أدوات للتحكم.
في ذلك الوقت ، تدخلت مفتشية العمل الوطنية في هذه النقطة ، وحددت أن أدوات العمل يمكن اعتبارها "الأجهزة والأجهزة والأجهزة والأجهزة التي تشكل الوسائل التي لا غنى عنها للعامل للوفاء بأداء العمل المستنتج في العقد ، والتي من أجلها لهذا الغرض ، تم استخدامها وإتاحتها له ".
ليس دائمًا ، كما يتضح من نزاع قانون العمل أو قرارات ضامن الخصوصية في السنوات الأخيرة ، لا يمكن أن يكون تحديد هذا الجانب سهلاً ، وبالتالي يتطلب تحليلًا دقيقًا للخصائص الملموسة وأساليب تشغيل أداة تكنولوجيا المعلومات نفسها.
قانون العمال ، طبيعة أدوات تكنولوجيا المعلومات
مفتشية العمل الوطنية تعميم رقم 2572 بتاريخ 14 أبريل 2023، يعود الآن لتقديم بعض المؤشرات فيما يتعلق بشروط شرعية تركيب أنظمة مراقبة نشاط العمل وفقًا للمادة 4 من قانون العمال.
تؤكد المفتشية ، في تأكيدها على الحظر المطلق على تركيب الأدوات التي تهدف إلى التحكم المتعمد في نشاط العمال ، أن إمكانية تركيب أنظمة سمعية بصرية أو غيرها من الأدوات التي قد تؤدي إلى التحكم عن بعد للعمال ، تخضع للتقدير. اتفاق جماعي نقابي أو ، في حالة عدم وجود اتفاق ، على توفير التفويض من المفتشية المختصة.
لا يمكن ملء غياب الاتفاق النقابي أو شرط الترخيص بموافقة مستنيرة من العمال المعنيين.
بعض المؤشرات من مفتشية العمل الوطنية
في حالة التفويض ، تقوم هيئة التفتيش أيضًا بإجراء أنظمة تحديد الموقع الجغرافي (GPS) مثبت على السيارات أو الأجهزة الأخرى (مثل الهواتف المحمولة ، والأجهزة اللوحية ، وأجهزة الكمبيوتر ، وما إلى ذلك) والتي من الضروري التحقق من أن الأغراض المتعلقة بالسلامة في مكان العمل ، وحماية أصول الشركة ، وتنظيم العمل الأكثر كفاءة يتم التوفيق بينها بشكل كاف في حماية حقوق العامل أيضًا في ضوء التشريعات الخاصة بالخصوصية ، والتي بموجبها يجب أن تحترم معالجة البيانات الشخصية مبادئ الشرعية والغرض والملاءمة وعدم الإفراط والتناسب والضرورة وعدم الاستغناء عنها.
لذلك من الضروري:
- استبعاد المراقبة المستمرة ؛
- السماح بتصور الموقع الجغرافي من قبل الأشخاص المصرح لهم فقط عند الضرورة القصوى فيما يتعلق بالأغراض المنشودة ؛
- تسمح بشكل عام بإلغاء تنشيط الجهاز أثناء فترات الراحة وخارج ساعات العمل
- إجراء معالجة البيانات ، كقاعدة عامة ، باستخدام أسماء مستعارة للبيانات الشخصية ؛
- النص على تخزين البيانات التي تم جمعها فقط عند الضرورة ومع أوقات الاحتفاظ بما يتناسب مع الأغراض المنشودة.
لذلك ، يجب أن يتم الوصول إلى البيانات من قبل صاحب العمل فقط وحصريًا على أساس الأسباب الكامنة وراء توفير الإذن، بحيث لا تؤدي أي معالجة مختلفة غير مصرح بها للبيانات إلى جعل المعلومات التي تم جمعها قابلة للاستخدام للأغراض المتعلقة بعلاقة العمل ، من الناحيتين الإدارية والتأديبية.
يجب أيضًا احترام التفويض أو النقابة أو الإجراء الإداري عندما يكون متلقو أي جهاز تحكم عن بعد هم أصحاب العلاقات المتعلقة بالخدمات التي يغلب عليها الطابع الشخصي والمستمر والتي يتم إجراؤها وفقًا لأساليب منظمة غير متجانسة ، بما في ذلك المنصات الرقمية ، بالنظر إلى الامتداد التنظيمي لهؤلاء العمال من الحماية الخاصة بهم العمال المرؤوسين.
تم استبعاد المتطوعين من حماية جهاز التحكم عن بعد
من ناحية أخرى ، فهي خارج نطاق تطبيق الفن. 4 من قانون العمال ، المتطوعين ، أي أولئك الذين ، باختيارهم الحر ، يقومون بأنشطة لصالح المجتمع والصالح العام ، بما في ذلك من خلال تنظيم القطاع الثالث، توفير الوقت والمهارات الشخصية للفرد بشكل عفوي ومجاني ولأغراض التضامن حصريًا ، نظرًا لعدم توافق رقم المتطوع مع رقم العامل الذي يعمل لحسابه الخاص.
علاوة على ذلك ، في حين لا تنطبق على المتطوعين الضمانات المنصوص عليها في الفن. 4 من النظام الأساسي ، من الواضح أنهم متلقون للضمانات المتعلقة بحماية البيانات الشخصية.
