"النقابات العمالية التي تمر بمرحلة انتقالية" هي دراسة كتبها جيل فيسر من جامعة أمستردام ، ونشرتها في الخريف الماضيمنظمة العمل الدولية (أُنشئ النفط في عام 1919 وهو الآن وكالة تابعة للأمم المتحدة تلتزم به الحكومات والشركاء الاجتماعيون لـ 187 دولة). إنها وثيقة مثيرة للاهتمام للغاية لكل من أفق التجارب التي تنتشر عليها ، من أجل شمولية الموضوع وأخيرًا لرؤية السيناريوهات المستقبلية المحتملة. عند التعامل مع مثل هذه المواد الضخمة في حدود مقال ما ، يكون من المفيد والملائم ألا تضيع في محاولة للتوليف ، بل التعامل مع موضوعات محددة. لذلك سوف أتطرق في هذه الورقة إلى سؤال أساسي لمنظمة نقابية ؛ معدل النقابات فيما يتعلق بالسياقات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والمهنية التي تلعب فيها النقابة دورها الأساسي لحماية العمال وصلابة النظام الديمقراطي للأمة. في هذا الصدد ، يوفر النفط البيانات الأساسية (وإن كان - بشكل مفهوم - في شكل تقديرات).
منظمة العمل الدولية تقدر ذلك سكان العالم العاملين 15 سنة أو أكثر ثلاثة مليارات. من بين هؤلاء ، هناك ما يقرب من ملياري شخص ، أو 61,2 في المائة ، يعملون في الاقتصاد غير الرسمي ، ومعظمهم في الأعمال غير الرسمية أو كعاملين لحسابهم الخاص ، أو يعملون بشكل غير منتظم أو غير مستقر في القطاع الرسمي. حسب النفط ، هناك 192 مليون شخص في العالم عاطلون عن العمل مرة أخرى نتيجة ل الأزمة المالية لعام 2008. لكن معدل البطالة أعلى من ذلك بكثير في الواقع ، حيث تقلل إحصاءات البطالة الرسمية من انتشار البطالة في المناطق والبلدان التي ليس لديها تأمين كاف ضد البطالة. في معظم المناطق ، معدل المشاركة في سوق العمل هو في الواقع راكد أو متراجع e لم يعد إلى المستويات المسجلة قبل عام 2008. وفقًا للاتجاهات الديموغرافية الحالية ، يدخل 40 مليون شخص إلى سوق العمل كل عام. تختلف معدلات النمو السكاني اختلافًا كبيرًا حسب المنطقة ، ولكن بحلول عام 2030 ، من المتوقع أن تكون البلدان الواقعة في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى وجنوب آسيا موطنًا لـ 38 في المائة من القوى العاملة في العالم ، ارتفاعًا من 26 في المائة في عام 1990. في هاتين المنطقتين تتركز غالبية العمال الفقراء والضعفاء في العالم - وفقًا لمنظمة العمل الدولية - سيزداد متوسط الحصة العالمية للعمال في ظروف غير كريمة ، ما لم يتم تنفيذها في جميع أنحاء العالم - وقبل كل شيء في هذه المناطق - تحقيق تقدم كبير في تحسين جودة العمل.
في الوقت الراهن، قطاع التصنيع فهي تمثل 16 في المائة من إجمالي العمالة في البلدان ذات الدخل المتوسط الأعلى ، و 12 في المائة في البلدان ذات الدخل المتوسط الأدنى ، و 13 في المائة في البلدان المتقدمة ، و 6 في المائة فقط في البلدان النامية. مع استثناءات قليلة ، يمثل التعدين والمحاجر والمرافق نسبة صغيرة فقط من إجمالي العمالة لأنها تتطلب مبالغ كبيرة من رأس المال. في عام 2017 ، قطاع الخدمات وظفت أكبر حصة من القوى العاملة في العالم ، باستثناء البلدان النامية منخفضة الدخل ، حيث تقل حصة العمالة في الخدمات (21 في المائة) بكثير عن تلك في الزراعة (70 في المائة). في عام 2017 ، كان ثلاثة من كل أربعة عمال يعملون في قطاع الخدمات داخل البلدان المتقدمة.
مقارنة بثلاثة مليارات عامل ، 516 مليون (أي 17 بالمائة) الانضمام إلى نقابة. استبعاد النقابات العمالية في الصين (وتلك الخاصة بـ روسيا البيضاء و كوبا) ، العدد الإجمالي لأعضاء النقابات العمالية في العالم هو 214 مليون ونسبة العضوية النقابية ، احسبها على مدى أكثر 2,2 مليار شخص يعملون، يقف في حوالي 10 في المئة. ناهيك عن العاملين لحسابهم الخاص ، والعاملين في السياقات العائلية وأصحاب العمل ، وبالتالي النظر في مجموع 1,8 مليار موظف (1,1 مليار باستثناء الصين وبيلاروسيا وكوبا) ، معدل النقابات في جميع أنحاء العالم هو 27 في المئة (17 في المائة باستثناء الصين وبيلاروسيا وكوبا). وهذا يعني أن حوالي واحد من كل عشرة موظفين وواحد من كل ستة عمال رسميين ينضمون إلى نقابة عمالية. معدلات الانضمام إلى النقابات بين الموظفين آخذة في الانخفاض منذ عام 2000، مع تسجيل أكبر انخفاض في البلدان المتقدمة والبلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل. في الحالة الأخيرة ، يرجع الانخفاض من ناحية إلى سرعة زيادة الوظائف (الهند ، اندونيسيا ، كمبوديا ، فيتنام) والتي فاقت الزيادة في عضوية النقابات العماليةبينما من ناحية أخرى لخسارة ضخمة لأعضاء الدول الشيوعية السابقة في آسيا وأوروبا الشرقية. خسرت اتحادات الدول المتقدمة 14 مليون عضو بين عامي 2000 و 2008 و 10 ملايين آخرين بين عامي 2008 و 2017. بينما لا تزال نقابات المجموعات الأخرى تتراجع اعتبارًا من عام 2008 ، فقد اكتسبت حوالي 11 مليون عضو منذ عام 2008. ونتيجة لذلك ، رسوم عضوية النقابة في البلدان المتقدمة انخفض إلى 50 في المائة من الإجمالي العالمي في عام 2017، ارتفاعًا من 57 بالمائة في عام 2000.
بالإضافة إلى الموظفين ، كثير جدًا العاملون لحسابهم الخاص، حوالي 14,5 مليون في المجموع ، هم أعضاء في النقابات. يعمل الكثير منهم في القطاع غير الرسمي أو بشكل غير منتظم في المؤسسات الرسمية. لوحظ وجود فجوة كبيرة في مستويات النقابات بين مختلف مناطق العالم. نجد الأضداد في أحد طرفيها شمال أوروبا، مع مستويات عالية للغاية من النقابات ، ومن ناحية أخرى الدول العربية في الشرق الأوسطمع مستويات منخفضة للغاية. يتغير هذا السيناريو عندما يتم تضمين العاملين لحسابهم الخاص والعاملين لحسابهم الخاص والقطاع غير الرسمي. إذا كان الأمر كذلك ، فإن معدلات الانضمام إلى النقابات تقل عن 10 في المائة في سبع مناطق: الدول العربية في الشرق الأوسط التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال المهاجرين ، وشرق وغرب إفريقيا وأمريكا الوسطى وجنوب آسيا والجنوب الشرقي والغرب. وتجدر الإشارة إلى أن هذا ينطبق بشكل خاص على القطاع غير الرسمي ، وخاصة في أفريقيا ، على الرغم من النمو الأخير في العضوية. في أوروبا، وهو استثناء لأنه يحتوي على i أعلى معدلات الاتحاد في العالم، أثر تراجع عضوية النقابات العمالية على جميع المناطق الأوروبية ، وإن بدرجات متفاوتة في شمال أوروبا. في الواقع ، انخفض المتوسط الأوروبي من 39 في المائة في عام 2000 إلى 23 في المائة في عام 2017. ومع ذلك ، فقد تباطأ هذا الانخفاض إلى حد ما في السنوات الأخيرة.
