يعد العام الدراسي القادم بأن يكون صعبًا على مديري المدارس الإيطاليين ، الذين سيتعين عليهم التعامل مع ما يصل إلى 15 أستاذًا شاغرًا في مدارس بلدنا. ارتفع الرقم بنسبة 34٪ مقارنة بالفترة 2018-2019 ويمثل أعلى مستوى جديد على الإطلاق.
يتحدد هذا الوضع الحرج بشكل أساسي من خلال عاملين: موجة حالات التقاعد الناتجة عن الحصة 100 وطوفان جديد من طلبات النقل.
كان معظم المعلمين الذين تم تعيينهم في عام 160-2015 مع La Buona Scuola (الاستقرار الذي فرضته بروكسل) ، البالغ عددهم 2016 ألف معلم ، موجهًا للمدارس في الشمال ، التي كان لديها العديد من الأساتذة المكشوفين. مرت ثلاث سنوات منذ ذلك الحين ، مما يعني أن جزءًا كبيرًا من المجندين الجدد لديهم الآن الحق في طلب التقارب مع الوطن ، بعد انتهاء فترة تجميد النقل لمدة ثلاث سنوات المتوخاة للمجندين في الجدول ج.
النتيجة: اعتبارًا من العام المقبل سيكون هناك نقص في المعلمين في شمال إيطاليا وربما يكون الحل هو العودة إلى العمل غير المستقر ، ما لم يتم ترك بعض الفصول الدراسية مكشوفة.
السبب الأول وراء الهجرة المضادة للمعلمين هو ذو طبيعة اقتصادية: براتب صافٍ يبلغ 1.350 يورو ، لا يمكن للمرء أن يعيش بكرامة إذا اضطر المرء إلى إنفاق نصف الراتب لاستئجار شقة استوديو في ميلانو. أما في الجنوب ، من ناحية أخرى ، فإن نفس الراتب له قوة شرائية أعلى بمقدار الثلث.
كيف تتعامل مع هذا الوضع؟ في افتتاحية حديثة على موقعه على الإنترنت ، اقترح المحامي العمالي بيترو إيتشينو أن يكون "أول علاج لا غنى عنه" تصحيح "جداول الرواتب وفقًا لمؤشر تكلفة المعيشة الإقليمية أو الإقليمية".
إنه حل تعارضه النقابات العمالية التي تتحدث عن "أقفاص الأجور" ، لكنها "ليست كذلك gabbia هذه المساواة الزائفة على وجه التحديد - ويختتم إيشينو - التي تفعلها هي أمر سخيف أجزاء متساوية بين غير المتكافئينفلماذا يأخذ في الحسبان فقط القيمة الاسمية للرواتب وليس قوتها الشرائية الحقيقية؟ ".
