L ' تدخل قضائي من الصديق القديم والمحترم جيانفرانكو بورغيني حول موضوع الإصلاح العمالي الذي سيكون قيد المناقشة قريبًا في البرلمان (بغض النظر عما يقوله مؤيدو "حكومة الاستثناء") يدفعني للتعبير عن رأيي بإيجاز بدءًا من بعض الموضوعات المطروحة بواسطة جيانفرانكو.
بادئ ذي بدء ، لا أعتقد أن "حالة" سوق العمل ضرورية لتحفيز التوظيف. إنه أقنوم كلاسيكي جديد غير مثبت ولا أشترك فيه. ما يخلق العمل هو الاستثمار والاستثمار - كما علمنا كاليزكي - يحقق الربح والعمل لأن الربح يأتي من العمل المعيشي والمحددات التي تولده كثيرة وسوق العمل هو أحد الأسباب وليس السبب الرئيسي أبدًا. إذن ، حقيقة أن الحكاية الخرافية لا تزال تُقال أنه كلما تم تحرير سوق العمل (أي تقوم بالتوظيف والطرد متى وكيف تريد) ، يتم إنشاء المزيد من فرص العمل ، هذا أيضًا افتراض ليس فقط غير قابل للإثبات، ولكن يوضح التاريخ الاقتصادي وتاريخ الحاضر أن العكس هو الصحيح: تمتلك إسبانيا سوق العمل الأكثر تحرراً في العالم ، بعد إفريقيا السوداء ، ولديها معدلات بطالة مروعة ، خاصة للشباب.
الافتراض الآخر الذي لا أؤمن به هو التناقض بين مضمون وغير مضمون. إن العمال المعينين في إيطاليا وفي منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مضمونون للغاية لدرجة أنه حتى اليوم ، ما زلنا في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، لدينا 200 مليون عاطل عن العمل ونحو 20٪ من البطالة هيكلية ، أي أن عشرات وعشرات الآلاف من النساء والرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 65 عامًا لن يعودوا إلى العمل أبدًا. هذا يكفي مع تخيلات أساتذة الجامعات الذين يعرفون الرياضيات ولكنهم لا يعرفون أي شيء بعد الآن….
دعنا ننتقل إلى الجانب العملي: القانون الذي نعمل عليه إيجابي بالتأكيد ، لأنه يقضي بشكل فعال على تلك العقود الدائمة غير المجدية والضارة التي ، بالإضافة إلى الوظائف غير الصالحة ، تسببت في تدهور ديمغرافي وزيادة في الأمراض العقلية بين الشباب وأقل الشباب بسبب عدم الاستقرار الاجتماعي الذي ألقوا فيه بالعاملين من جميع الأعمار وجميع الأجناس. تحيا التلمذة الصناعية ، لذلك ، تحيا فترة الاختبار ، تحيا الوظيفة الدائمة التي ليست وظيفة مدى الحياة على الإطلاق (حتى لو كان أصحاب المشاريع الصغيرة والعمال الذين يعملون في أعمالهم معًا يقضون حياة في الألم والفرح ...).
مشكلة المرونة المرنة التي كتب عليها تلاميذ برونو كونتيني في تورين صفحات رائعة ، والتي يجب على الوزير Fornero إعادة قراءتها بدقة ، يتم الإعلان بالتأكيد عن المرونة المرنة في الحكم ، لكنها لا تزال حلماً بعيد المنال وغير واضح ، والذي لا يبدو لي أن أن يتم تمويله كما ينبغي ، أي بزيادة صحية وحاسمة في الإنفاق العام في هذا القطاع وليس بضرائب محددة (على الشركات والعاملين) لأن إن إقامة دولة الرفاهية الشاملة هي مصلحة عامة يجب إدارتها بعناية ، والتي تتحسن إذا أفلتت من دولة الرفاهية واكتئاب العمال: لقد كنت أقول إنه مصلحة عامة يتمتع بها المجتمع بأسره. لذا ها نحن نسير في الطريق الصحيح.
ومع ذلك ، فإن الجزء الخاص بالفصل يترك لي مشكوكًا فيه للغاية ، أي بشأن المادة 18 والتمييز بين أنواع مختلفة من الفصل. معرفتي بقانون العمل ضعيفة ولكن عندما كنت شابًا قضيت الكثير من الوقت مع جينو جيوجني أثناء عمله على قانون حقوق العمال ثم تعاونت لفترة طويلة مع صديق أفتقده كثيرًا اليوم أكثر من أي وقت مضى: فيليس مورتيلارو ، مدافع مبتدع مثقف وذكي للغاية عن أرباب العمل. حسنًا ، وُلد هذا المقال في الواقع فقط للحد من الأعمال الانتقامية النقابية ضد FIM CISL و CGIL. كان Brodolini و Giugni يفكران في هذا. ثم امتدت الإشارة أيضًا إلى جميع أشكال الفصل ؛ الآن نريد أن نعود إلى الأصول ولكن مع قلة الخبرة الفنية التي حتى الهواة مثلي لا يسعهم إلا رؤيتها.
بعض الأمثلة. في المقام الأول ، يجب أن تتعامل جميع الأنظمة الموضوعة مع أوقات العدالة. لا يمكن لرجل الأعمال توظيف عامل آخر ، وإلا فإن التوظيف يزيد ولا ينقص: بعد بضع سنوات قد لا يجد عاملاً واحدًا بل عاملين ، لأنه في نفس الوقت وظّف حتمًا عاملًا آخر. والعامل الذي ينتظر الحكم؟ علاوة على ذلك ، أطرح على نفسي هذا السؤال: نظرًا لأن القاضي دائمًا ، حتى في هذا النموذج ، هو صاحب الكلمة الأخيرة ، إذا ثبت عدم وجود السبب في حالة الفصل لأسباب اقتصادية ، فلا يُتوخى إعادة الوضع إلى وضعه السابق. للعامل وهذا عمل غير عادل. إنها إساءة. باختصار ، يبدو لي أنه لا توجد… تقنية. وهناك الكثير من الحكايات الخرافية ...
بعد كل شيء ، أنا سيسلينو عجوز وما زلت أتفق مع ستورتي عندما قال عن النظام الأساسي: "نظامنا الأساسي هو العقد". لقد كان قانونًا سيئًا ولا يزال قانونًا سيئًا. إن التفاوض والاتفاق بين الأطراف فقط هو الذي يمكن أن يدافع بحق عن العامل.
