"أعتقد أنه من المهم استئناف المناقشة لتحديد حكم تشريعي بشأن موضوع الحد الأدنى للأجور مرتبطة بقانون الموازنة ". وزير العمل نونزيا كاتالفو، في جلسة استماع في الغرفة ، تؤكد عزمها على التوصل إلى تعريف منظم للحد الأدنى للأجور.
تم الاستماع إلى الوزير في لجنة العمل التي تدرس توجيهات البرلمان الأوروبي والمجلس المتعلقة بـ الحد الأدنى المناسب للأجور في الاتحاد الأوروبي. يجرى فحص مماثل في مجلس الشيوخ ، حيث أدت اللجنة إلى سلسلة كبيرة من جلسات الاستماع. في نهاية المناقشة ، سيتم صياغة وثيقة وإرسالها إلى البرلمان الأوروبي. لا ينص اقتراح الاتحاد الأوروبي على حد أدنى أوروبي للأجور ، كما أنه لا يلزم الدول الأعضاء بوضع حد أدنى للأجور بموجب القانون. انها تقتصر على وضع حد أدنى موحد من الضمانات في جميع الدول الأعضاء ، والتي تؤثر مع ذلك على جوانب مهمة من المفاوضة.
وفقًا لوزيرنا ، فإن إدخال نظام قانوني على المستوى الأوروبي "من شأنه أن يساعد على تحقيق سوق عمل أكثر عدلاً، شاملة ومتساوية ، تحطيم عدم المساواة "وبالتالي فإن" مبادرة مفوضية الاتحاد الأوروبي لها أهمية كبيرة. وأضاف أن التنبؤ بالتعزيز الأوروبي يبدو أكثر من مناسب ، أيضًا في ضوء تحليل البيانات الخاصة بمستويات الأجور ".
كما قام الوزير بتطهير المجال لبعض الشكوك والاعتراضات: "إن تغيير التوجيه سيكون محترمًا للهيكل التقليدي للعلاقات الصناعية ، ويضمن أيضًا حدًا أدنى للأجور يحترم الكرامة لجميع العمال". بالنسبة للفرضية ، على الأقل في المرحلة الأولية ، من a زيادة تكاليف العمالة للشركات ، على وجه الخصوص ، بالنسبة للشركات في القطاعات التي يكون فيها الأجر الأساسي للساعة أقل من المستويات التي تعتبر عمومًا الحد الأدنى ، "يمكن التخفيف من هذه الزيادة جزئيًا عن طريق زيادة في استهلاك العمال منخفضة الأجور ، مما سيدعم الطلب المحلي ".
التوجيه المقترح يخلق إطارًا مشتركًا لتحسين كفاية الحد الأدنى للأجور ووصول العمال إلى حماية الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. ولذلك فإن اقتراح اللجنة يسعى إلى تعزيز المفاوضة الجماعية على الأجور في جميع الدول الأعضاء ، وتحقيقا لهذه الغاية ، يتطلب من الدول الأعضاء تحديد معايير واضحة ومستقرة وضمان تحديث منتظم وفي الوقت المناسب للحد الأدنى للأجور القانونية ، فضلا عن المشاركة الفعالة للشركاء الاجتماعيين ، مما يجعل الاتجاهات أكثر شفافية للحد الأدنى القانوني. حماية الأعمال من المنافسة غير المشروعة. التوجيه ينطبق على أي عامل لديه عقد عمل أو علاقة على أساس القانون الوطني ، والاتفاقيات الجماعية القائمة أو اجتهاد محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي. وبهذه الطريقة تنوي الهيئة تجنب ذلك العمال "غير النمطية"، مثل العاملين على المنصات الرقمية ، يمكن استبعادها.
كما يعتزم التدبير لتوسيع إشراك الشركاء الاجتماعيين وتعزيز دورهم في المفاوضة الجماعية حول تحديد الحد الأدنى للأجور. في ظل هذه الخلفية ، يُطلب من الدول ذات تغطية المفاوضة الجماعية التي تقل عن 70 في المائة من العمال وضع إطار تنظيمي وخطة عمل توسع نطاقه.
في ضوء تنوع الأنظمة القائمة ، من الثابت أنه في الأنظمة التي يحدد فيها القانون الحد الأدنى للأجور ، من الضروري توفر للمعايير الوطنية لتعريف المبلغ والتعديل الدوري النسبي ، مع مراعاة بعض المعايير ، مثل تكلفة المعيشة ، والراتب الإجمالي ، والإنتاجية ، ورأي الشركاء الاجتماعيين الذين يجب استشارتهم.
الدول الأعضاء مطالبة أيضًا بضمان امتثال المشغلين الاقتصاديين ، عند تنفيذ عقود المشتريات العامة أو الامتياز ، للأجور التي تحددها الاتفاقات الجماعية للقطاع المعني والمنطقة الجغرافية ذات الصلة وبالحد الأدنى القانوني للأجور ، إن وجد.
واحد أيضا مخطط له "شرط عدم الانحدار" ، لذلك يجب ألا يشكل التوجيه سببًا لتقليل المستوى العام للحماية السارية للعمال على المستويين الوطني والقطاعي.
