"حسابات التقاعد لا تلمس بعضها البعض ، ولكن إذا كانت هناك إمكانية ، ونحن ندرس كيف يمكن السماح بأشكال المرونة عند الخروج مقابل اتفاقية ، فسيكون ذلك بادرة حسن نية". بهذه الكلمات ، أعاد رئيس الوزراء ماتيو رينزي ، خلال قيادة الحزب الديمقراطي أمس ، فتح ملف المعاشات التقاعدية رسميًا في ضوء السباق النهائي لقانون الاستقرار لعام 2016 ، والذي يجب تقديمه بحلول 15 أكتوبر.
هدف رئيس الوزراء هو تخفيف قواعد قانون Fornero بشأن ترك العمل - وكذلك لإعطاء مساحة للشباب - لكن وزارة الاقتصاد تقاوم حتى لا تغير التوازن المالي غير المستقر لنظام الضمان الاجتماعي. وفقًا لرينزي ، نحتاج إلى العمل على حل "يسمح باسترداد زيادة طفيفة في التكاليف لاحقًا". لن يكون العثور على طريق يرضي كلاً من Palazzo Chigi و Treasury أمرًا سهلاً ، لكن لا يوجد نقص في الفرضيات.
1) كبار السن العاطلين عن العمل معاشات تقاعدية مخفضة
الأول يتعلق بالموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 62 أو 63 عامًا والذين فقدوا وظائفهم وغير قادرين على الانتقال. يمكن السماح لهم بالحصول على تقاعد مبكر مقابل تخفيض بدل الضمان الاجتماعي في حدود 3-4٪ عن كل سنة مقدمة.
2) التقاعد المبكر تدفعه الشركات جزئياً
تتصور فكرة أخرى السماح بالتقاعد المبكر كجزء من عمليات إعادة هيكلة الشركات ، ربما مع دخول العمال الشباب في نفس الوقت ، لكن الشركات نفسها ستتحمل جزئيًا تكاليف العملية. على سبيل المثال ، يقترح وزير العمل السابق ماوريتسيو ساكوني أن تدفع الشركات مساهمات معفاة من الضرائب لتحقيق التقاعد.
3) قرض المعاش
اقتراح أطلق قبل أشهر من قبل إنريكو جيوفانيني ، وزير العمل السابق في حكومة ليتا ورئيس Istat قبل ذلك ، لا يزال أيضا مطروحا على الطاولة. هذا هو ما يسمى بقرض المعاش: الفكرة هي أن يضمن لمن يتقاعد مبكراً من العمل شيكاً شهرياً على شكل قرض يعيده دافع الضرائب ، بمجرد استيفاء متطلبات المعاش ، من خلال تخفيض شيك الضمان الاجتماعي. سيكون "حلاً مستهدفًا للعمال القريبين جدًا من المغادرة - أوضح الوزير السابق لصحيفة لا ستامبا - الذين يمكنهم التوقف عن العمل ليس من خلال تلقي معاش تقاعدي مبكر ، ولكن سلفة من 7-800 يورو شهريًا مقابل فترة سنتين أو ثلاث سنوات على المعاش المستقبلي الذي يستحقونه. وسيسددونها لاحقًا الاكتواري على أقساط قبل العودة لاستلام البدل كاملاً ".
4) تمديد خيار المرأة
ويتعلق فصل منفصل بإمكانية إطالة أو تمديد ما يسمى بـ "خيار المرأة". حتى 31 ديسمبر 2015 ، يمكن للعاملات في القطاعين العام والخاص اختيار التقاعد بعمر 57 عامًا و 3 أشهر (58 و 3 أشهر إذا كانت تعمل لحسابها الخاص) ومع 35 عامًا على الأقل من الاشتراكات ، ولكن مع احتساب الميزة بالكامل مع طريقة المساهمة (التي تعتمد فقط على المساهمات المدفوعة بالفعل خلال حياة العمل) ، والتي يمكن أن تؤدي إلى تخفيض يصل إلى ثلث المبلغ. لجعل التمديد ممكنًا ، يمكن وضع شروط مختلفة: سيستغرق الأمر 62 أو 63 عامًا على الأقل و 35 من المساهمات ، لكن قطع الشيك سيكون أقل من ذلك المتصور حتى الآن ، أو 3,3 ٪ سنويًا بالنسبة ثلاث سنوات كحد أقصى.
5) تطبيق قانون اتفاقيات التضامن
هذه حلول مطبقة بالفعل في بعض الشركات بفضل حوافز السلطات المحلية والاتفاقيات الموقعة مع النقابات العمالية. ينص "التضامن الموسع" على أن العامل القريب من التقاعد يقبل تخفيض ساعات العمل: بالتوازي مع الشركة (التي تُمنح إعفاء من المساهمة) توظف موظفًا آخر من خلال الاستمرار في دفع اشتراكات العامل بالقرب من التقاعد. حتى نموذج "التضامن بين الأجيال" يلزم الشركة بتوظيف الشباب بعقود دائمة مقابل انتقال المتقاعدين إلى العمل بدوام جزئي ، ولكن في هذه الحالة يتعين على الدولة تعويض كل أو جزء من تخفيض الراتب (وهو في أي لا يمكن أن تكون الحالة أكثر من 30 في المائة من الراتب الكامل).
ما هي قواعد التقاعد من عام 2016؟
نظرًا للقواعد الحالية ، بدءًا من 2019 يناير المقبل ، ستزداد المتطلبات اللازمة للتقاعد بمقدار أربعة أشهر بسبب التحديث الذي يعدل القواعد وفقًا لمتوسط العمر المتوقع (حتى الآن ، تكون هذه المراجعات كل ثلاث سنوات ، لكن قانون Fornero ينص على ذلك اعتبارًا من عام 2016 فصاعدًا تصبح كل سنتين). في ما يلي مخطط تفصيلي للقواعد السارية منذ عام XNUMX:
معاش الشيخوخة
الرجال - بالإضافة إلى 20 عامًا على الأقل من المساهمات ، اعتبارًا من العام المقبل ، سيحتاج جميع العمال الذكور ، سواء العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين في القطاعين العام والخاص ، إلى 66 عامًا وسبعة أشهر من العمر (لم يعد 66 عامًا وأربعة أشهر).
نساء - ستنطبق نفس المتطلبات أيضًا على النساء العاملات في القطاع العام ، بينما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص ستكون الزيادة أكبر: اعتبارًا من العام المقبل سيحق لهم الحصول على معاش الشيخوخة عند 65 عامًا وسبعة أشهر ومن 2018 إلى 66 عامًا وسبعة أشهر (اليوم يبلغ الحد الأقصى 63 عامًا وتسعة أشهر). بالنسبة للنساء العاملات لحسابهن الخاص ، من ناحية أخرى ، سيكون من عام 2016 66 عامًا وشهرًا واحدًا ومن 2018 إلى 66 عامًا وسبعة أشهر (من 64 عامًا وتسعة أشهر الحالية).
التقاعد المبكر
الرجال - لترك العمل قبل القواعد السارية لمعاش الشيخوخة ، من 2016 ستكون هناك حاجة إلى 42 سنة وعشرة أشهر من الاشتراكات (اليوم يستغرق 42 سنة وستة أشهر).
نساء - ستحتاج العاملات بدلاً من ذلك إلى اشتراكات 41 سنة وعشرة أشهر (مقارنة بـ 41 سنة وستة أشهر مطلوبة اليوم).
