المستبعدون من مرسوم الكرامة هم الفرسان ، بعد الاجتماع بين ممثلي العمال ، والمنصات الرقمية ، ونقابات عمال CGIL و CISL و UIL والشركات التي عقدت يوم الاثنين XNUMX يوليو في وزارة العمل. وفقًا لـ Luigi Di Maio ، فإن الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا هي التشاور: "برزت إرادة العمل من أجل اتفاق جماعي وطني من هذه الطاولة".
لكن في بلد تغيرت فيه السياسة ، وحيث المجتمع سائلاً وحيث يصعب أن يجد المرء نفسه في الفئات التي اعتاد المرء دائمًا على معرفتها ، فمن المتصور أن تكون قادرًا على إدارة المصالح الجماعية والمدرسة والعمل كما هو الحال دائمًا تم أم أنه من الضروري التعامل مع التغييرات بطريقة جديدة؟
حاولت شركة ORIENTA SpA ، وهي إحدى وكالات التوظيف الإيطالية الرئيسية النشطة منذ عام 1998 ، في هذا السياق تقديم اقتراح لجدول المناقشة بين الراكبين وشركات توصيل الطعام المطلوبة من قبل الوزير دي مايو ، والتي تكون أهدافها "الحد الأدنى للساعة" تغطية الأجور ، Inail و Inps المرضية ، وعدم الاعتماد على خوارزمية السمعة والعقد الذي يوفر تفاصيل واضحة عن العلاقة التعاقدية ".
وفقا لبيانات مؤسسة رودولفو دبنديتي عمال اقتصاد الحفلة - النموذج الاقتصادي الذي ودع الوظيفة الدائمة والذي يتم تفعيله عند طلب الخدمة - هناك حوالي مليون ومن بين هؤلاء ، يمثل الدراجون 10٪. 70٪ منهم عمال عرضيون: 50٪ يغطون نوبات عملهم من ساعة إلى أربع ساعات في الأسبوع ، في حين أن الـ 20٪ المتبقية يقومون بذلك لمدة 5-9 ساعات. متوسط عمر العمال؟ صغار جدًا ، 78٪ تقل أعمارهم عن 30 عامًا.
الحل التعاقدي الذي اقترحته أورينتا هو عقد الإدارة، عقد ثانوي هدفه الرئيسي حماية العمال مع ترك مبدأ المرونة الذي يميز الخدمة دون تغيير. في الواقع ، من خلال المرسوم التشريعي 276/2003 ، تم تقديم هذا النوع من العقود والذي يسمح للموضوع بالتحول إلى شخص آخر لاستخدام عمل الأفراد الذين لم يتم تعيينهم بشكل مباشر ، ولكن تم توظيفهم من قبل المورد والتي تم تصور عقدين مختلفين ، أحدهما بين المستخدم والموفر وواحد بين المزود والعامل.
"يسمح عقد التوريد للعامل بالحصول على جميع تدابير الحماية للعمل الثانوي حتى لفترات العمل القصيرة والمتقطعة والشركات التي تستخدم هذا النوع من العقود لتتمكن من تفعيل علاقة عمل بطريقة مرنة وبدون أي أعباء بيروقراطية". جوزيبي بيازو ، AD Orienta Spa ، إحدى وكالات التوظيف الإيطالية الرئيسية.
ينص هذا العقد على إمكانية التفعيل حتى ليوم واحد (ضمان أقصى مستوى من المرونة) وفي نفس الوقت يحتوي على جميع أشكال الحماية والضمانات النموذجية للعمل التابع (أقصى مستوى من الحماية المضمونة): الحد الأدنى للأجور المضمون ، والإجازات ، Tfr ، INPS مساهمات ، Inail ، مساهمات البطالة ، الصحة ، الواردة في ذلك ميثاق القيم التي وقعت عليها بعض شركات توصيل الطعام ، أي Foodora و Foodracers و Moovenda و Prestofood. علاوة على ذلك ، ينص عقد التوريد على حماية إضافية للأنماط الكلاسيكية للعمل التابع الذي يضمنه النظام الثنائي للقطاع ، مثل: التدريب ، والحصول على الائتمان ، والأشكال التكميلية لدعم الدخل ، للأمومة ، والحضانة ، وغير الذاتي. كفاية للتنقل.
"هناك العديد من القطاعات الاقتصادية مثل التنظيف والمطاعم والخدمات الشخصية وما إلى ذلك حيث توجد احتياجات مماثلة لتلك الخاصة بتوصيل الطعام وبشكل عام تلك الخاصة باقتصاد العمل والتي تلجأ إلى الإدارة لإدارة المرونة. بالطبع ، من المحتمل أن تكون هناك حاجة إلى تدخل تشريعي لجعل الإدارة أكثر امتثالًا لاقتصاد العمل الحر ، ولكن هذه هي أفضل أداة لدينا على الطاولة للتوفيق بين المرونة والحماية "، يستنتج بيازو.
ما هو العقد المتوقع للركاب؟ بشكل عام ، يتم تصنيف العمال باستخدام صيغ مختلفة للعمل الحر ، حيث يتم تضمين 10٪ في حزمة co.co.co. ، و 50٪ في عقد التعاون العرضي مع ضريبة الاستقطاع ، و 50٪ مدفوعة عند التسليم و 20٪ مدفوعة بواسطة ساعة. من وجهة نظر قانونية ، لا تزال اللعبة مفتوحة وتؤكد الحاجة إلى الإشارة إلى شخصية الفارس: رفضت قاضية العمل في ميلانو ، جوليا دوسي ، استئناف المتسابق السابق محمد العزب الذي طلب الاعتراف به على أنه " عامل مرؤوس إلى أجل غير مسمى "من قبل Foodinho ، المملوكة لشركة" Glovo "الإسبانية ، المتخصصة في التوصيل للمنازل. عدم القدرة على المطالبة بمنصب كموظف ، لم تكن الشركة مطالبة بالاعتراف بعلاقة العمل الدائمة.
تم تأجيل المفاوضات ومن المقرر عقد اجتماع جديد خلال الأسبوع. أوضح لويجي دي مايو أن "الطريقة المميزة لتحقيق هذه النتيجة هي التوفيق ، وإذا لزم الأمر ، يمكن إدراج" الدعم التشريعي "في مرسوم الكرامة الذي وافق عليه مجلس الوزراء ، قبل التحول إلى قانون .
