شارك

ما هي قيمة الدرجة في أوقات الأزمات؟ أقل وأقل ، خاصة إذا كان أصحاب المؤهلات العالية

وفقًا لدراسة المالوريا حول حالة توظيف الخريجين الإيطاليين ، يتضح أن المؤهل المطلوب يستحق أقل وأقل - يتم معاقبة الطلاب المؤهلين تأهيلاً عالياً قبل كل شيء ، الذين يجدون عملاً أقل وأقل أجورًا من زملائهم الأوروبيين - الفجوة لا يزال واسعًا للغاية بين الرجال والنساء والشمال والجنوب.

ما هي قيمة الدرجة في أوقات الأزمات؟ أقل وأقل ، خاصة إذا كان أصحاب المؤهلات العالية

كلما زادت مهارتهم ، قل عملهم. وفوق كل شيء ، يكسبون أقل وأقل. إنها الصورة القاتمة إلى حد ما التي تظهر من دراسة حول ظروف العمل للخريجين الإيطاليين أجراها وقدمها اليوم الملوريا.

صورة بلد يمر بأزمة صالحة لكل من الخريجين الجدد (من عام 2007 فصاعدًا)، حيث نما معدل البطالة بمقدار 8 نقاط مئوية ليصل إلى 19,4٪ للطلاب الحاصلين على اللقب عام 2010 ، ولأولئك الذين تخرجوا بين عامي 2000 و 2002أي أنه دخل عالم العمل منذ حوالي 10 سنوات. إذا كان صحيحًا أن 88٪ منهم لديهم عمل ، فمن الصحيح أيضًا أن صافي الراتب الشهري لا يتجاوز ، في المتوسط ​​، 1.620 يورو ، مع بعض القطاعات ، مثل الهندسة المعمارية والأدب والتدريس ، والتي تنخفض إلى أقل من 1.400.

إنه ليس أفضل من صف 2006 ، هذا هو العمال لمدة خمس سنوات ، الذين شهدوا انخفاضًا في أجورهم بنسبة 17٪ مقارنة بالزملاء المذكورين (1.250 يورو شهريًا ، -8٪ في العام الماضي وحده) وارتفع معدل البطالة لديهم بمقدار 3 نقاط مئوية.

لكن البيانات الأكثر إثارة للقلق ، والأكثر تناقضًا مع المتوسط ​​الأوروبي ، هي تلك الموجودة العمل الذي يتطلب مهارات عالية. والتي ، على الرغم من أنها الأفضل أجورًا بحق (الأطباء والمهندسون في المقدمة ، بمتوسط ​​صافٍ يزيد عن ألفي يورو شهريًا بين عمال "العشر سنوات") ، ترى أن حصتها من الموظفين تتعاقد ، بينما في بقية أوروبا ترافق الانخفاض في التوظيف مع زيادة في المزيد من المهن المؤهلة. في هولندا وبريطانيا العظمى ، على سبيل المثال ، واحد من كل ثلاثة عمال هو "دماغ" ، مقارنة بنسبة 28٪ المسجلة في لندن في عام 2004. متوسط ​​الاتحاد الأوروبي هو 22٪ ، وهي نفس القيمة الموجودة في فرنسا ، بينما حتى إسبانيا لديها انتقل من 19 إلى 21,8٪ من 2008 إلى 2010. من ناحية أخرى ، في إيطاليا ، كان 17٪ فقط من العاملين مؤهلين تأهيلاً عاليًا ، بينما كانوا قبل 8 سنوات 19٪.

ناهيك عن ذلك في إيطاليا ، مقارنة بالدول الأخرى ، الشباب قليلون وما زالوا غير مدربين تدريباً جيداً: 20 خريجًا فقط لكل مائة شاب تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا ، مقابل متوسط ​​37 دولة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (بينما في ألمانيا 26 في المائة ، في الولايات المتحدة 41 ، في فرنسا 43 ، في المملكة المتحدة 45 ، في اليابان 56). على وجه التحديد لأن الشباب الذين لديهم استعدادات جامعية يشكلون حصة متواضعة في بلدنا ، يجب أن يكونوا أكثر جاذبية لسوق العمل المحلي. بدلاً من ذلك يحدث العكس ، وبقدر ما يتعلق الأمر بالمؤهلات العالية ، من المرجح بشكل متزايد أن يسافروا إلى الخارج ، حيث يوجد طلب أكبر ويحصلون على رواتب أفضل.

هجرة العقول هذه ، وفقًا لتحليل الملوريا ، لها جذور بعيدة في الاستثمارات الشحيحة في التعليم والبحث والتطوير. من بين 31 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تم النظر فيها ، فإن التمويل الإيطالي ، العام والخاص ، في التعليم الجامعي أعلى فقط من تمويل جمهورية سلوفاكيا والمجر (تخصص إيطاليا 1٪ من ناتجها المحلي الإجمالي ، مقابل 1,2 لألمانيا والمملكة المتحدة ، و 1,4 لفرنسا و 2,7 للولايات المتحدة). ولا تسير الأمور على نحو أفضل في القطاع الاستراتيجي للبحث والتطوير: في عام 2009 ، خصصت بلادنا 1,26٪ من ناتجها المحلي الإجمالي لها ، مما جعلها الأخيرة بين الدول الأوروبية الأكثر تقدمًا (السويد 3,62٪ ، ألمانيا 2,82٪ ، فرنسا 2,21٪) ، المملكة المتحدة 1,87٪). في قطاع مثل هذا ، وهو أمر حاسم لإمكانية المنافسة على المستوى الدولي ، مساهمة عالم الأعمال ضعيفة أيضًا. تبلغ مساهمة عالم ريادة الأعمال في إيطاليا 0,67٪ من الناتج المحلي الإجمالي ، أي ما يزيد قليلاً عن نصف إجمالي الاستثمار ، وهو أقل بكثير مما يحدث في البلدان الأكثر تقدمًا. 

أخيرًا ، التباينات. الأجداد - وأكدته المعطيات - أن بين الشمال والجنوب: كان توظيف خريجي الشمال في عام 2010 أعلى بنسبة 17٪ من زملائهم في الجنوب ، الذين حصلوا أيضًا على متوسط ​​دخل أقل بنسبة 16,9٪. وبعد ذلك ، عشية 8 مارس ، النساء: حتى لو كانت الفجوة بين أجور الرجال والنساء من بين الأدنى مقارنة بمتوسط ​​الاتحاد الأوروبي ، فإن إيطاليا ما زالت متخلفة من حيث توظيف الإناث. بشكل عام وبشكل خاص في دراسة الملوريا ، بين الخريجين بعد عام واحد من التخرج (مع تخصص لمدة عامين): تعمل أكثر من امرأة واحدة من كل امرأتين (54٪ ، 61٪ رجال) ، و 31٪ منهم فقط لديهم وظائف مستقرة (37٪ رجال).

وهكذا تنبثق الصورة من تحليل المالوريا لدولة لا تستثمر في التدريب والشباب ولا تضمن بعد ظروف العمل (الاقتصادية والتعاقدية) على مستوى الدول المتقدمة الأخرى. إنها ليست دولة للشباب ، سيكون من التافه ومن الواضح أن نعلق. ولكن هناك المزيد هنا: بالإضافة إلى النساء وأولئك الذين ولدوا من روما وما بعده ، لا يوجد حتى أفضل مكان في هذا البلد. في الواقع ، هم قبل كل شيء الخريجين الأسرع والأكثر تأهيلا ، مع كل الاحترام لوكيل الوزارة ميشال مارتون ، الذين يتم معاقبتهم. والسؤال هو: ما هو المستقبل الذي يمكن أن يكون لبلد ما ويمن تفوقه؟

تعليق