المعاشات التقاعدية للنساء عند عمر 66 عامًا وسبعة أشهر اعتبارًا من عام 2018 (نفس الحصة بالنسبة للرجال ، الرقم القياسي في أوروبا). تعديل تلقائي لمتوسط العمر المتوقع في عام 2019 ، مع ارتفاع سن التقاعد إلى 67 عامًا لجميع الرجال والنساء. ولكن أيضًا: ضمان معاشات تقاعدية للشباب ، ومكافآت مساهمة لأولئك الذين يعتنون بالأطفال المعوقين أو الآباء والأمهات ، والأخبار النحلة الاجتماعية وريتا. هناك العديد من القضايا التي ستتناولها الحكومة والنقابات العمالية اليوم في الاجتماع الثاني بعد العطلة بشأن الضمان الاجتماعي.
معاشات النساء في 66 سنة و 7 أشهر من 2018
المشكلة الأكثر إلحاحًا هي رفع سن التقاعد للنساء ، والذي سيرتفع اعتبارًا من 2018 إلى 66 عامًا و 7 أشهر أيضًا للعاملات في القطاع الخاص. هذا ليس بالأمر الجديد: لقد تم تصور الزيادة من خلال إصلاح Fornero لعام 2011 وبدأت بالفعل منذ عامين لموظفي الإدارة العامة.
تحتج النقابات ، لأنه لا يوجد بلد أوروبي تتقاعد فيه المرأة في مثل هذه السن المتقدمة. تحاول الحكومة إيجاد أرضية مشتركة ، لكنها في الوقت نفسه لا تريد المساومة على التوازنات الاكتوارية التي تضمن استقرار نظام الضمان الاجتماعي على المدى المتوسط والطويل. إحدى طرق التوفيق بين المواقف المختلفة ستكون "المكافأة" لأولئك الذين يعتنون بالأطفال المسنين والمعوقين ، والتي سنناقشها لاحقًا.
صراع على مساهمات للقرد الاجتماعي
كما توقع ماركو ليوناردي، منسق الفريق الاقتصادي في Palazzo Chigi ، ستقترح الحكومة على ممثلي العمال تسهيل وصول المرأة إلى مجتمع القردة الاجتماعي: "المسار القابل للتطبيق هو تقليل متطلبات المساهمة لمدة عامين على الأقل ، مع مراعاة أيضًا من عدد الأطفال. من الصعب أن تكون النقابات كافية ، لكنها خطوة أولى.
الاعتراف بعمل الرعاية
والثاني يمكن أن يتعلق بالنساء اللائي يساعدن الوالدين أو الأطفال ذوي الإعاقة. والفكرة هي فرض أعمال الرعاية لأغراض التقاعد ، حيث تقوم الدولة بدفع الاشتراكات بدلاً من العاملات (على الرغم من أنه لم يتضح بعد إلى أي مدى). لتجنب الانتهاكات ، يجب التفكير في حواجز صارمة: يجب أن يعاني الطفل أو المسن الذي يتلقى الرعاية من إعاقة دائمة ويجب أن تكون المرأة عاطلة عن العمل في ذلك الوقت. وهذا من شأنه أن يتجنب التداخل الخطير مع القانون 104 ، المتعلق بتصاريح العمال لمساعدة الأسرة.
سن التقاعد هو 67 عامًا من عام 2019
ومع ذلك ، فإن الموضوع الأكثر سخونة المطروح على طاولة النقاش بين الحكومة والنقابات هو موضوع آخر: الزيادة التلقائية في سن التقاعد إلى 67 من عام 2019. قفزة ستنطبق على الجميع ، رجالًا ونساءً. سيتم فرض ذلك من خلال التحديث الدوري لسن التقاعد لمتوسط العمر المتوقع المحسوب من قبل Istat.
يعتبر نزع فتيل هذه الآلية أكثر المهام تعقيدا بالنسبة للحكومة ، لأن التعديلات هي إحدى الركائز التي يتم على أساسها التوازن المالي لنظام الضمان الاجتماعي. هوامش التدخل ضيقة. في الوقت الحالي ، هناك فرضيتان حول كيفية تخفيف هذه الخطوة: يمكن للحكومة أن تجعل الزيادة أقل مفاجأة للجميع أو تلغيها تمامًا ، ولكن فقط لصالح العمال الذين يؤدون أنشطة شاقة (الممرضات ، ومعلمي رياض الأطفال ، وعمال البناء ...) .
معاش الضمان للشباب
يتم تحديد معالم ما يسمى أكثر بكثير ضمان المعاش التقاعدي للشباب. هو الحد الأدنى للمبلغ ، حوالي 600 يورو شهريًا ، مع علاوة تدفعها الدولة. المستفيدون هم العمال الذين بدأوا العمل بعد عام 1995 ، والذين - على أساس إصلاح ديني في نفس العام - سيجدون أنفسهم مع شيك ضمان اجتماعي محسوب بالكامل بطريقة المساهمة (على أساس الاشتراكات المدفوعة بالفعل) ، الكثير أقل سخاء من الراتب القديم (محسوب على أساس قسائم الراتب الأخيرة في الوظيفة).
النحل الطوعي وريتا
أخيرًا ، المعاشات التقاعدية المماثلة المتوقعة. قبل أيام قليلة رئيس الوزراء باولو جينتيلوني وقع مرسوم الضوء الأخضر للقرد الطوعي، والتي - على عكس النسخة "الاجتماعية" ، التي تدفعها الدولة بالكامل - تتطلب منك الحصول على قرض مصرفي مضمون لمدة 20 عامًا للتقاعد بحد أقصى 3 سنوات و 7 أشهر. ولكي يصبح الإجراء ساريًا ، فإن تسجيل ديوان المحاسبة والنشر في الجريدة الرسمية وقبل كل شيء الاتفاقات المبرمة مع أبي وآنيا لتحديد أسعار الفائدة على القرض وتكلفة أقساط التأمين مفقودة.
يفتح The Volunteer Bee أيضًا حداثة أخرى: ريتا، أي الأقساط التكميلية المؤقتة المتوقعة. في جوهرها ، هو إمكانية استخدام الأموال المتراكمة مع المعاش التكميلي للتوقف عن العمل في وقت أبكر مما هو متوقع. لطلب ذلك ، من الضروري تقديم شهادة Ape الصادرة عن INPS ، والتي تشهد بامتلاك سلسلة من المتطلبات. لهذا السبب ظل معلقًا حتى الآن.
الآن هناك أخبار على جبهة ريتا أيضًا. "الفكرة هي تعزيزها من خلال طلب المعاشات التكميلية للمساعدة - أخبر ليوناردي Il Sole 24 Ore - لأولئك الذين يبلغون من العمر 63 عامًا والذين يشاركون في إعادة هيكلة الشركة ، إذا كان لديهم حافز للمغادرة أو مكافأة نهاية الخدمة ، نمنحهم إمكانية التخلص منهم طالما وصلوا ، من خلال المعاش التكميلي ، إلى ريتا. تستفيد "ريتا" نفسها من معدل ضرائب قدره 15٪ ، وهو أقل بكثير من معدل تعويض إنهاء الخدمة ".
