In البريد الإيطالي يسود التكافؤ في الأجور هيئة تنظيم الاتصالات رجل وامرأة. المجموعة بقيادة ماتيو ديل فانتي تتلقى شهادة معادلة الراتب المؤسسة التي تحمل الاسم نفسه ، والتي تكافئ الشركات التي قضت على فجوة الأجور. "إنها الأولى من بين شركات Ftse Mib في قطاع التأمين وأكبر شركة من حيث عدد الموظفين التي تحصل على شهادة للتطبيق الصارم لسياسات المكافآت دون تحيز جنساني" ، توضح ملاحظة من المجموعة.
"صدر من قبل راتب متساو ، منظمة سويسرية مستقلة غير ربحية ، تم تطويرها بالتعاون مع جامعة جنيف ، مع احترام المعايير الدولية وأفضل الممارسات "تسمح الشهادة للشركات بالتحقق من المساواة في الأجور العامة وجعلها لنفس الوظيفة داخل منظمة الشركة".
Poste Italiane في طليعة المساواة في الأجور بين الرجال والنساء
"كشركة مدرجة وصاحب عمل رائد في إيطاليا - قال الرئيس التنفيذي ماثيو ديل فانتي - نحن راضون جدًا عن هذا الاعتراف الذي يشهد على التطبيق الملموس لمبادئ المساواة في الأجور وتأكيدالتزام مستمر di البريد الإيطالي في سياسات التنوع والشمول ، إحدى ركائز خطتنا الإستراتيجية "الاستدامة والابتكار 2024". إن تعزيز تنمية ثقافة قائمة على الإنصاف والجدارة أيضًا في سياسات المكافآت وفي المسار الوظيفي أمر أساسي في استراتيجيتنا لضمان القدرة التنافسية للمجموعة وإحداث تأثيرات إيجابية لنظام الدولة ".
"نحن فخورون بالحصول على هذه الشهادة التي تؤكد صحة نموذجنا على أساس التضمين وتعزيز التنوع وتجعل Poste Italiane مرجعًا وطنيًا في تطبيق مبادئ التنوع والشمول - أضاف المدير العام المشارك ، جوزيف لاسكو -. نستثمر يوميًا في خلق بيئة عمل شاملة قائمة على احترام وحماية الشخصية الأنثوية في الشركة ؛ ولذلك ، فإن المساواة في الأجور هي ركيزة أساسية أيضًا لجذب أفضل المواهب وتنميتها مهنيًا ، والمساهمة في نمو المجموعة على المدى الطويل ".
