صفقة جديدة نقابية غريبة حقًا: المطالبة بساعات أقل من الشركة والمزيد من الأجور من الدولة. ثلاثة اعتراضات على خط لانديني

Al مؤتمر من سي جي آي إل السكرتارية LANDINI، التي عززتها إعادة انتخاب شبه استفتاء ولكن أيضًا من خلال النجاح الذي تحقق مع مشاركة رئيس المجلس جيورجيا ميلوني (دعا تحت راية ضرورة الاستماع أيضا إلى المعارضين) ، وأشار واحد مجموعة من الأهداف التي وعد بها لتوحيد النقابات من خلال أ تعبئة كبيرةوالذي يقترحه على المعارضة في البرلمان كأساس لمعركة سياسية مشتركة.

4 أيام في الأسبوع للأجور المتساوية

دعنا نبدء ب مطالبة أسبوع العمل di أيام 4 a الأجر المتساوي. بطبيعة الحال ، هذا يعني 4 أيام عمل لمدة 32 ساعة (أو أقل ، على سبيل المثال ، إذا كان العمل منظمًا في نوبات). نحدد هذا لأنه يوجد في جميع أنحاء أوروبا محاكمات لمدة 4 أيام عمل من 10 ساعات لترك يومًا آخر مجانيًا (على أي حال ، فقد تدخل شخص ما على الفور لتوضيح أن هذا ليس السبب ...).

لقد أغدقوا على هذا الموضوع البلاغة والتأكيد، في إشارة أيضًا إلى مسألة كرامة العمل (لم يتم توضيح سبب كون العمل لمدة 4 أيام أكثر كرامة من العمل 5). بل أكثر من ذلك ، تم تحديد الحاجة إلى تقليل أسبوع العمل العلاقة مع نهج أنثروبولوجي جديد في العمل، التي تفضل الحياة الخاصة على الحياة العملية ، التي يحفزها الإغلاق وتجربة العمل عن بُعد. إنها ظاهرة حقيقية بلا شك ، ولكن يجب التحقق منها في مداها الحقيقي وقبل كل شيء في قابليتها العملية الملموسة. من الواضح أنه في الشركة التي تنتج تطبيقات الكمبيوتر أو المعلومات الإحصائية ، فإن العمل عن بعد شيء ، وفي شركة الصلب أو الرعاية الصحية شيء آخر. لذلك فهو تركيز للأغراض الترويجية.

يجب أن يتوافق تخفيض ساعات العمل مع زيادة الإنتاجية

الحقيقة شيء آخر ، وعلاوة على ذلك يشير لانديني إلى ذلك: تخفيض ساعات العمل إذا كنت لا تريد ذلك يسبب انخفاض في الإنتاج مع كل عواقب القضية ، لا بد من ذلك تتوافق مع زيادة في الإنتاجية؛ التي يعتبرها لانديني قد حدثت بالفعل. نظريًا لجميع عوامل الإنتاج ، ولكن بالنظر إلى أنه من المتوقع أن تكون إنتاجية الإدارة العامة أو العدالة المدنية أو نظام البنية التحتية مستقرة (إذا سارت الأمور على ما يرام) ، يمكن أن تزيد الإنتاجية فقط لعنصر العمل أو رأس المال. ما هو ليس مستحيلاً: ال لوحة القيادة الميكانيكية من فيم سيسل تشير التقارير إلى أنه في السنوات العشر الماضية إنتاجية القطاع بنسبة 15٪. لكن البيانات الأكثر عمومية ، التي تشير إلى الاقتصاد ككل ، مختلفة تمامًا: إنتاجية عامل العمل (أي النسبة بين ساعات العمل والقيمة المضافة) زادت في المتوسط ​​بنسبة 1995٪ سنويًا منذ عام 0,4 (في الاتحاد الأوروبي بنسبة 1,5٪). L 'كثافة رأس المال (النسبة بين مدخلات رأس المال وساعات العمل) نمت بمتوسط ​​سنوي ، في نفس الفترة ، 0,4 ٪ ، في حين أن إنتاجية رأس المال انخفضت (النسبة بين مدخلات رأس المال والقيمة المضافة) إلى المتوسط ​​السنوي البالغ 0,7٪ سنويًا الناتج عن زيادة في مدخلات رأس المال (+ 1,3٪) أعلى من القيمة المضافة (+ 0,6٪) ؛ في عام 2021 ومع ذلكمدخلات رأس المال كانت + 0,8٪ ولكن فوق كل شيء زادت القيمة المضافة (+ 8,5٪) مما أدى إلى نمو قوي للغاية في الإنتاجية (+ 7,7٪).

يبقى أن نقول أن هذا هو عوارية عامة، على مدى 25 عامًا والاقتصاد ككل. في الواقع ، ترتفع الإنتاجية في مجالات التصنيع والبناء والتجارة والنقل ، ولكنها تنخفض في الخدمات الصحية والتعليم (التوظيف العام عادةً). ال العلاقة بين الإنتاجية والأجور بليغ للغاية بالنسبة لبلدنا: إذا أخذنا 100 في عام 2015 ، فقد بلغ الناتج المحلي الإجمالي لكل ساعة عمل 104 والأجر بالساعة 100,5: في فرنسا ارتفع الناتج المحلي الإجمالي إلى 105 والأجور إلى 103 ، في ألمانيا الناتج المحلي الإجمالي 112 والراتب 103. هذا على الرغم من حقيقة أن ساعات العمل في القطاعات التي "تجذب" في إيطاليا أعلى من تلك الموجودة في ألمانيا: 40,4 مقابل 39,4 في التصنيع ، 40,4 إلى 39,9 في التجارة ، 40,5 ، 39,9 إلى 2023 في السياحة (بيانات Istat فبراير XNUMX).

الاعتراضات على مطالبة لانديني

في ضوء هذه البيانات ، يبدو أن هدف الاتحاد "الطبيعي" يجب أن يكون زيادة الأجور ، بدلاً من تركها على المحك ، حيث كانت منذ عدة سنوات. لكن دعونا نرتبهم اعتراضات على مطالبة لانديني:

• بريمو: لا يمكن أن يمتد الإجراء إلى جميع القطاعات ، ولا حتى لجميع الشركات ؛ إذا كان المعيار هو الإنتاجية ، فلا يمكن إلا أن يكون البعد الذي يجب التفكير فيه هو بُعد الشركة.
• ثان: الانتقال من 40 إلى 32 ساعة من العمل في الأسبوع (دعنا نستخدم أسهل حالة لفحصها كمثال) يعني انخفاضًا بنسبة 20٪ في مدخلات العمل: حتى لا يتسبب في انخفاض الإنتاج أو الأجور ، يجب أن يكون هناك تماثل متزامن النمو في الإنتاجية لا يتعلق بالعمالة ، ولكن على الأقل من العوامل الإجمالية. لكن كما قلنا أعلاه ، نحن بعيدون جدًا عن تحقيق هذا الهدف. في ظل هذه الظروف ، فإن المطالبة العامة بأسبوع العمل لمدة 4 أيام بالكاد تكون ذات مصداقية.
• ثالث: من غير اللائق وغير الصحيح خلق التباس بين توفير الوقت للعمال والتخطيط لخطة تخفيض الوقت من أجل "دفع المزيد مقابل العمل".

الحالة الأولى هي الحالة التي أشار إليها أمين سر فيم سيسل, روبرت بيناجليا، والتي من أجلها المساومة في الشركات عندما تكون هناك شروط محددة ، فقد يسمح ، على سبيل المثال ، بتحويل ذلك الجزء (أو حتى كل) مكافأة الأداء إلى إجازة فردية مدفوعة الأجر على أساس طوعي. الثاني يشبه كثيرا واحد الانتقام على الشركات تهدف إلى زيادة تكلفة العمالة التي ، لسبب غير مفهوم ، يجب أن تأخذ شكل زيادات في إجمالي الأجور بالساعة بدلاً من الزيادات في الأجور الشهرية / السنوية. يجب أن تكتمل المناظر الخلابة التدخل العام، والتي بفضل التخفيض الأسطوري الآن للإسفين الضريبي يجب أن يضمن زيادة صافي الأجور.

دعونا نتجنب الاعتبارات المتعلقة بهذا الميل الأخير للمطالبة بالزيادة في القوة الشرائية للأجور إلى مكتب المالية العامة للدولة بدلاً من رأس المال ونختتم بالقول إنه على الأقل المرجع المثالي للثمانينيات (والذي للأسف لم يستطع تحمل ردود الفعل القاسية التاريخ) أي أن "العمل أقل عملاً" له نطاقه الاستراتيجي والأخلاقي ؛ في الحالة التي نتحدث عنها ، نحن نتعامل مع مطالبة تنطوي على مخاطر عالية من العقم ، وغير مناسبة لتوليد فرص عمل أو زيادة الأجور الحقيقية.

شيء آخر هو تحديد استراتيجية طويلة المدى التي يكون هدفها التخفيض التدريجي لساعات العمل مقابل أجر متساوٍ والتي ، كما أظهرت التجربة ، تنتشر تدريجياً بمرور الوقت على مستوى الشركة من خلال اتفاقيات تبادل الإنتاجية والمكافآت. عندما يكون الوضع معممًا على مستوى الشركة والأقاليم ، يصبح ذلك نتيجة لتقليل ساعات العمل في الاتفاقيات الوطنية والقانون.