يعد العقد الوطني لعمال المعادن من بين أهم العقود في بلدنا ، حيث يشمل أكثر من 2 مليون عامل. ولكن أيضًا من بين الأصعب ، سواء بالنسبة للوضع الذي تجد فيه الصناعة نفسها أو للمقاومة التاريخية لـ Federmeccanica ، اتحاد الصناعة للقطاع ، للتنافس مع العلاقات النقابية المتقدمة. ليس هذا فقط ، فإن البيانات الاقتصادية المتعلقة بالإنتاج الصناعي والتضخم المنخفض لا تساعد في صورة صعبة بالفعل.
قبل تقديم المنصة ، في يوليو 2015 ، كنا نعلم جيدًا أنه سيكون تجديدًا معقدًا ، بسبب السياق
الانكماش ، والأزمة الصناعية ، وغياب قواعد النظام التعاقدي ، ونسيج الإنتاج المكون بشكل رئيسي من الشركات الصغيرة ، وقد أكدت جولات المفاوضات هذه الأشهر هذه الصعوبات. انتقل Federmeccanica من عرض أولي بقيمة 2,67 يورو زيادة على مدى ثلاث سنوات ، إلى استعداد لخصم الزيادات في فارق التضخم البالغ 75 يورو مضافًا مع عقد Fim-Uilm لعام 2012 ، حتى العرض المقدم في 22 ديسمبر الماضي. اقتراح ظل دون تغيير تقريبًا في هذه الأشهر الثمانية الطويلة ، وهو مبتكر جزئيًا فقط ، والذي يقدم في كثير من الحالات وصفات ذات فعالية واستدامة غير متوقعة.
فيما يتعلق بالأجور ، يُعتقد أنه يتم تعديل الحدود الدنيا التعاقدية لـ 5٪ فقط من العمال ، من خلال آلية ما يسمى بضمان الأجور ، والذي يستبعد فعليًا جميع العمال الذين لديهم حد أدنى فرديًا وعقود الشركة من الزيادات. إنها آلية ليست غير عادلة فحسب ، ولكنها تؤثر بشكل أكبر على الشركات الصغيرة وتلك الأكثر صعوبة ، وتترك جميع الآخرين أحرارًا في تقديم الحد الأدنى من الأفراد من جانب واحد ، دون أي صلة بمعايير شفافة من الاحتراف والجدارة.
في البلدان المتقدمة ، يعتبر هذا الشكل من المكافآت من جانب واحد بحق "القرن التاسع عشر". من هذا الإعداد الثقافي القديم يستمد العداء تجاه مخطط إطار عمل مهني حديث.
ليس ذلك فحسب ، فإن مخطط Federmeccanica من الناحية القانونية ينهي الأهمية القانونية لعقدنا حيث يتم تطبيقه "بشكل أساسي" في الفئة ومعه الآثار تجاه امتداده الشامل. لهذا السبب ، لا توجد مشكلة كمية فحسب ، بل مشكلة انتشار الحدود الدنيا التعاقدية والنزاعات. في الوقت الذي يغادر فيه لاعبون مهمون (بعد FCA و Assonautica و General Electric) Confindustria ، يبدو لي جنونًا أصيلًا يهزم الذات. يجب التأكيد بالتأكيد على أنه في اقتراح Federmeccanica ، توجد ، أخيرًا ، انفتاحات حول المطالبات التاريخية للفيم والحركة النقابية ، مثل تلك المتعلقة بالحق الشخصي في التدريب المستمر ، والتلمذة الصناعية والتناوب بين العمل المدرسي ، وأساليب العمل. "رشيقة" واستخدام التصاريح لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ، في تمديد الرعاية الصحية التكميلية ، على تعزيز المعاشات التكميلية مع التركيز بشكل خاص على الشباب ، في بنك الوقت ، الذي لا يزال يتعين استكشافه ، لتقليل ساعات العمل من التقاعد وربط "التقاعد الميسر" بالتوظيف الجديد ودخول الشباب إلى عالم العمل.
وبالمثل ، لا ينبغي التغاضي عن الجمود والصعوبات التي أثارتها Federmeccanica لتمديد المساومة الإقليمية للعاملين في الشركات الصغيرة. في عمال المعادن ، تصل مساومة المستوى الثاني إلى 37٪ من الشركات (حيث يعمل 70٪ من العمال في هذه الفئة) ، مع المساومة الإقليمية التي سنصل إليها في كل مكان ، وتنشيط أبطال المنطقة ، الذين يواجهون صعوبة اليوم في الدور ، كلهم معًا في تحديات الإنتاجية والمشاركة. ما زلنا متأخرين في إصلاح التصنيف المهني وآخرون
الاعتراف بالمهارات الجديدة للعمال في المصنع سريع التغير والمترابط الآن ، وكذلك اقتراح نقابة العمال لإنشاء صندوق دعم الدخل الثنائي في مواجهة التخفيض التدريجي في مدة شبكات الأمان الاجتماعي المتاحة.
يتحدث الجميع عن الابتكار ، لكن القليل منهم يختاره بالشجاعة اللازمة والأولويات الصحيحة. نحن ندرك أن الراتب لا يمكن أن يكون محور التجديد ، لكن الإشارة إلى الرفاهية التكميلية كعنصر عرض ليست كافية. سيكون حل الأجور في العقد جنبًا إلى جنب مع الحقوق الجديدة حاسمًا في تحديد نقطة تحول حقيقية ، في الوعي بأن النظام التعاقدي يجب بالتأكيد تغييره ، ولكن لا يمكن التغلب عليه ، كما تفترض Federmeccanica ، مما يجعل المساومة متبقية ودور التمثيل الجماعي هامش.
التحدي موجه للجميع ، بما في ذلك Federmeccanica: يجب إعادة إطلاق "المشاركة" ، وليس فقط إشراك العمال ، مع
اختيار حقيقي للجودة في العلاقات الصناعية ، لتضاريس أكثر تقدمًا وفضيلة للقاء بين الأعمال والعمل المنظم. هذا عقد يُخصم آخر جرس التغيير الذي تم دفعه للهيئات الوسيطة والعلاقات الصناعية والعمالية. اعتبارًا من سبتمبر ، يمكننا جميعًا الاستمرار في "طقوس الاسترضاء" التي تحدث عنها إزيو تارانتيللي أو محاولة التفاعل مع نقطة تحول حقيقية نحو الفرص الأساسية الجديدة للمشاركة والديمقراطية الصناعية.
