Federmeccanica يكاد الجميع يحصل على "لا" في الجولة التاسعة من المفاوضات مع النقابات لتجديد عقد عمال المعادن. وتناول الاجتماع الجداول الزمنية ، والعمل الذكي ، وإجازة الأمومة / الأبوة ، والمشتريات ، وقانون الوظائف ، والتوافر ، والمرض. وفقًا لـ Fim Cisl ، فإن ربط 32 ساعة من PAR (إجازة سنوية مدفوعة الأجر) بوجود أو نضج الأداء الفعلي ، حتى مع توفير التصفير أقل من 1.280 ساعة ، يعد نموذجًا مثاليًا في إعادة تأكيد فكرة قديمة للعمل ، وإنتاجية متناقضة فيما يتعلق بحاضر ومستقبل العمل في الصناعة التحويلية ".
في مذكرة ، أوضح نقابة عمال المعادن بقيادة ماركو بنتيفوجلي أن "التحدي الذي يواجه اتحاد أصحاب العمل مستمر: سنقودهم إلى التخلي عن هذه الوظائف واتخاذ خطوات للأمام نحو جدول زمني أقرب إلى احتياجات العمال والشركة ، أيضًا من خلال استخدام أنظمة الجدولة القائمة على القوائم. لقد قيمنا بشكل إيجابي استخدام كل ساعة فيما يتعلق بالإجازة الوالدية وتحديد جدول لمدة شهر واحد، والاستعداد لاستخدام البنك وحساب الساعة لتوقع تقاعد كبار السن من العمال وطلبنا لبناء مبادئ توجيهية للعمل الذكي ".
يدعي الاتحاد أيضًا أن الافتتاح الإيجابي يوم أمس بشأن نشر المساومة اللامركزية يتناقض مع الإغلاق الكامل لـ Federmeccanica ، المعبر عنه اليوم ، بشأن تطوير المساومة الإقليمية يمثل إعادة إصدار للإغلاق المضاد للتاريخ الذي شوهد بالفعل في العقود الأخرى. "كيف يمكننا التفكير في تطوير المساومة اللامركزية للشركات الصغيرة وجعلها قابلة للاستخدام ومؤكدة - يصرح ماركو بنتيفوغلي - دون الانفتاح على المساومة الإقليمية؟ 63٪ من الشركات لديها عقد وطني فقط ، أي مستوى تعاقدي واحد فقط ".
اشتباك أيضا قانون الوظائف. قال Federmeccanica: "نحن نطبق القانون". "هذا الموقف - يرد على ملاحظة من فيم سيسل - يغلق إمكانية أولئك الذين لم يطلبوا قط مقاطعة تطبيق القانون ولكن لجعله قابلاً للإدارة وعادلاً حتى فيما يتعلق ببعض التأثيرات الأيديولوجية التي ليس لها إلا الغرض من النزاعات القانونية المتزايدة ".
المرفقات: البيان الصحفي Fim-Cisl
